Resumo O presente estudo teve como objetivo o estudo das relações entre a percepção de quebra e violação de contrato psicológico, o comprometimento organizacional e satisfação com o trabalho. Participaram da pesquisa 108 empregados, em sua maioria homens (63%), solteiros (60%) com pós-graduação (54,6%) com 31,16 anos em média (d.p=7,52), com 8,33 anos de experiência e 4,5 anos na empresa. Para mensurar o contrato psicológico foi utilizado o inventário de contrato psicológico de Kickcul (2001), para medir a satisfação com o trabalho foi utilizado o Michigan Organizational Assessment Questionnaire (MOAQ; Cammann, Fichman, Jenkins, e Klesh, 1975), enquanto o comprometimento organizacional foi mensurado pela escala de Allen e Meyer (1996). Os resultados indicam correlações negativas entre a quebra e a violação de contrato com o comprometimento organizacional e também com a satisfação com o trabalho. Análises de regressão foram utilizadas para testar o poder preditor da quebra e violação de contrato sobre o comprometimento organizacional e a satisfação. A percepção de quebra e de violação de contrato explicaram em conjunto 36% da variação na satisfação com o trabalho, 35,5% da variação do comprometimento afetivo, e 15% da variação do comprometimento normativo, enquanto a dimensão calculativa do comprometimento não foi explicada pela quebra ou de violação de contrato. As implicações práticas e teóricas são discutidas juntamente com indicações para pesquisas futuras. Palavras-Chave: comprometimento organizacional; contrato psicológico; quebra de contrato psicológico INTRODUÇÃO Os empregados normalmente possuem várias expectativas em relação à organização em que trabalham. Uma parte destas expectativas incluem os termos negociados como salário, benefícios, direitos trabalhistas, horário de expediente, desempenho mínimo, e outros termos explícitos da relação trabalhista, conforme dispostos nos contratos de trabalho. No entanto, a relação entre o empregado e a organização é muito mais complexa e dinâmica do que os 1 Doutor em Administração pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas-EBAPE-Fundação Getulio Vargas. PNPD/CAPES-Pós-Doutorado Universidade Federal Fluminense. Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração-PPGAd-Universidade Federal Fluminense.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.