Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja Petugas Pemeriksa BPJS Ketenagakerjaan. Didasari oleh masalah sumber daya manusia saat ini yang masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi suatu perusahaan ataupun organisasi untuk tetap dapat bertahan. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia yang efisien dan efektif, diharapkan dapat terus bertahan di arena persaingan yang kian sengit untuk memperoleh hasil terbaik yaitu kesuksesan. Permasalahan yang terjadi bahwa masih kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh setiap petugas pemeriksa, kurangnya pimpinan memonitor aktivitas kerja setiap petugas, kurangnya motivasi kerja yang diberikan melalui pemberian insentif, bonus ataupun tunjangan kerja, serta banyaknya beban kerja yang harus ditangani, sehingga mempengaruhi kinerja petugas pemeriksa BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Indonesia. Penelitian ini menggunakan data kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, dengan teknik analisis data yaitu: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas pemeriksa, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas pemeriksa, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas pemeriksa, beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan pengaruh terhadap kinerja petugas pemeriksa, serta variabel dominan yang mempengaruhi kinerja petugas pemeriksa BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Indonesia adalah motivasi.
Dependence on coastal areas for the City of Baubau is very dominant, as evidenced by the activities of many people who depend their lives on the use of resources in the coastal areas. In order not to be damaged, it requires commitment from all components in the City of Baubau including all academicians at Buton University of Muhammadiyah to protect and manage the coastal environment through conservation efforts, of course with the same vision and understanding starting from campus. This study aims to (1) test and analyze the effect of motivation on participation in the preservation of the coastal environment. (2) Test and analyze the influence of organizational culture on participation in the preservation of the coastal environment. (3) Test and analyze the influence of leadership on participation in the preservation of the coastal environment. (4) Test and analyze the influence of conflict management on participation in the preservation of the coastal environment. This study uses explanatory patterns. The number of samples used was 147 respondents. Significant values for motivation, transformational leadership, and conflict management are smaller than the probability value with the t-value positive sign, which means motivation, transformational leadership and conflict management have a positive and significant effect on coastal environment participation at Muhammadiyah Buton University, while organizational culture has no effect on coastal environment participation at Buton Muhammadiyah University, because the significant value for organizational culture variables is greater than the probability value. Organizational culture needs to be encouraged starting from the smallest unit of study program to be more concerned with environmental issues, especially coastal areas so that sustainability is guaranteed.
Dana Desa berdasarkan regulasi yang mengatur prioritas penggunaan Dana Desa digunakan pada bidang pembangunan Desa dan pemberdayaan masyarakat Desa. Pembangunan Desa adalah upaya peningkatan kualitas hidup dan kehidupan untuk sebesar-besarnya kesejahteraan masyarakat Desa. Sedangkan Pemberdayaan Masyarakat Desa adalah upaya mengembangkan kemandirian dan kesejahteraan masyarakat dengan meningkatkan pengetahuan, sikap, keterampilan, perilaku, kemampuan, kesadaran, serta memanfaatkan sumber daya melalui penetapan kebijakan, program, kegiatan, dan pendampingan yang sesuai dengan esensi masalah dan prioritas kebutuhan masyarakat Desa. Persentase angka kemiskinan di Kabupaten Bulukumba terus menurun sejak tahun 2013. Pada tahun 2013 masih terdapat penduduk miskin sebesar 9,04%. Pada tahun 2014 turun menjadi 8,37%, dan turun lagi menjadi 8,13% pada tahun 2015. Manfaat Dana Desa mulai dirasakan pada tahun tersebut. Angka pada tahun 2016 kembali menurun menjadi 8,06%, lalu mencapai angka 7,97% pada tahun 2017. Dari segi jumlah, menurut data dari BPS, jumlah penduduk miskin di Kabupaten Bulukumba pada tahun 2014 sebanyak 34.190 jiwa dan berkurang 1.090 jiwa setelah program Dana Desa berjalan selama 3 (tiga) tahun, tepatnya pada tahun 2017 yang menjadi 33.100 jiwa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh BUMDesa dan Dana Desa terhadap kesejahteraan masyarakat Desa di Kabupaten Bulukumba. Penelitian menggunakan metode analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pemerintah Desa, Pengurus BUMDesa dan Masyarakat Desa di Kecamatan Bulukumpa Kab. Bulukumba. Metode pengambilan sampel menggunakan probabilitas sampling (sampel acak). Sumber data berasal dari data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif dan regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa BUMDesa dan Dana Desa berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (a). pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, (b). kepemimpinan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, (c). motivasi kerja terhadap kinerja pegawai LPP TVRI dan (d) kompetensi terhadap kinerja pegawai LPP TVRI. Populasi penelitian ini sebanyak 176 orang yang terdistribusipada 3 stasiun LPP TVRI meliputi Sulawesi Tenggara, Sulawesi Selatan, dan Sulawesi Barat. Sampel menggunakan metode sensus dimanaseluruh responden dijadikan sebagai sampel. Alatanalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program Smart PLS Versi 3.2. Adapun lokasi penelitian adalah TVRI Wilayah sulawesi selatan, Sulawesi Tenggara dan Sulawesi Barat Hasil penelitian bahwa; (a). budaya organisasi berpengaruh postif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI, motivasi berepngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai LPP TVRI dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai pegawai LPP TVRI. This study aims to determine and analyze (a). the influence of organizational culture on the performance of LPP TVRI employees, (b). leadership on the performance of LPP TVRI employees, (c). work motivation on LPP TVRI employee performance and (d) competence on LPRI TVRI employee performance. The study population was 176 people distributed in 3 LPP TVRI stations covering Southeast Sulawesi, South Sulawesi and West Sulawesi. The sample uses the census method where all respondents are used as samples. Alatanalisis uses Partial Least Square (PLS) with Smart PLS Version 3.2. The research locations are TVRI in South Sulawesi, Southeast Sulawesi and West Sulawesi. (a). organizational culture does not have a significant positive effect on the performance of LPP TVRI employees, leadership has a positive and significant effect on the performance of LPP TVRI employees, motivation has positive and significant influence on the performance of LPP TVRI employees and competence has a positive and significant effect on employee performance of LPP TVRI employees.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian jenis pajak Daerah Kota Makassar yang dipungut dengan undang-undang dan peraturan daerah, kontribusi jenis pajak dan efektivitas pajak daerah serta menganalisis dampak covid-19 terhadap pajak Daerah Kota Makassar. Metode pengumpulan data adalah dokumentasi, studi pustaka, wawancara dan pengamatan langsung. Metode analisis adalah analisis deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian ini adalah jenis pajak Daerah Kota Makassar yang dipungut sudah sesuai dengan undang-undang dan peraturan daerah. Jenis pajak penerangan jalan, BPHTB dan pajak restoran memberi kontribusi besar sedangkan pajak mineral bukan logam, pajak sarang burung walet dan pajak air bawah tanah memberi kontribusi yang kecil terhadap total pajak daerah Kota Makassar. Tingkat efektivitas penerimaan pajak daerah adalah cukup efektif. covid-19 berpengaruh negatif terhadap target dan realisasi pajak. This study aims to determine the suitability of the types of Makassar City Regional taxes collected with local laws and regulations, the contribution of tax types and the effectiveness of local taxes and to analyze the impact of Covid-19 on Makassar City Regional taxes. Data collection methods are documentation, literature study, interviews and direct observation. The analysis method is descriptive quantitative and qualitative analysis. The results of this study are the types of Makassar City Regional taxes collected are in accordance with local laws and regulations. The types of street lighting tax, BPHTB and restaurant taxes made a large contribution while non-metal mineral taxes, swallow's nest taxes and underground water taxes contributed small to the total local taxes of Makassar City. The level of effectiveness of local tax revenues is quite effective. covid-19 has a negative effect on tax targets and realization.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.