Resumo O objetivo neste trabalho é descrever e analisar os sistemas simbólicos presentes na cultura das organizações pela perspectiva dos sete pecados capitais. A relevância do tema para o campo reside no fato de se tratar de uma metáfora que pode ser utilizada de forma enriquecedora para a compreensão dos sistemas simbólicos e significados circulantes em diferentes organizações no contexto brasileiro. O percurso teórico contempla a revisão teórica de metáfora na visão clássica aristotélica. Para compreender os sistemas simbólicos, utiliza-se o aporte teórico de Pierre Bourdieu, enquanto que a cultura organizacional é interpretada tendo por base Jean-François Chanlat. Metodologicamente trata-se de pesquisa exploratória que tem como objeto de estudo e análise um caso no Rio Grande do Sul. Os resultados evidenciam que as imagens produzidas pelos pecados capitais orientam um novo olhar sobre a cultura organizacional no universo simbólico organizacional, uma vez que o catolicismo e outras formas de cristianismo são significativos no cotidiano das organizações.
ResumoO objetivo deste trabalho é analisar os fatores motivacionais dos empregados e a influência que essa motivação gera na produtividade da empresa, identificar os fatores motivacionais e o que a empresa oferece para motivar seus empregados, propondo assim, novas estratégias e alternativas para motivação dos mesmos no ambiente de trabalho. Foram utilizados os métodos de pesquisa descritiva, aplicada e explicativa. Para coleta dos dados foi realizado um questionário com os seis empregados da empresa. Este serviu para sugerir mudanças e estratégias inovadoras na empresa em estudo. Quanto aos resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os empregados consideram a empresa um bom local de trabalho, e que ela proporciona formas de satisfação e motivação para os empregados, onde a liderança pode ser um dos principais fatores a serem observados. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Motivação, Produtividade.
Considerações IniciaisNo mercado contemporâneo dificilmente uma organização pode sobreviver sem o comprometimento e esforço dos seus empregados, pois grande parte do sucesso da empresa depende do fator humano. O colaborador motivado e satisfeito realiza suas tarefas com mais qualidade e eficiência.A motivação é um assunto de extrema importância na relação entre o homem e seu trabalho. Alguns estudos apontam que a motivação é interna, mas que o ambiente externo, ou seja, a organização tem grande influência sobre o estado motivacional de seus empregados, as pessoas são diferentes psicologicamente, cada pessoa tem vontades e objetivos diferentes. Os estudos sobre motivação e suas teorias, podem auxiliar os gestores a encontrar estratégias e formas diferenciadas de motivar e satisfazer seus empregados, obtendo assim melhores resultados na produtividade da empresa. O presente estudo trata sobre a motivação na área da representação comercial.A empresa na qual foi realizado o estudo atende toda a região noroeste do estado do Rio
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Este ensaio explora os fundamentos teóricos do desenvolvimento regional nas dimensões social e empreendedora. O objetivo é revelar quão indispensável é a área de Estudos Organizacionais (EOR) contemplar o debate sobre concepção de desenvolvimento, cujo conceito é discutido em diversas áreas do conhecimento. O olhar crítico é necessário para reconhecer desigualdades socioespaciais e que o desenvolvimento não é justo, nem harmônico. O estudo sobre desenvolvimento regional, desenvolvido pelo olhar de Harvey (2003), Boisier (1999) e Julien (2010), revela que o desenvolvimento regional pode ser menos desigual e mais justo se houver “contágio empreendedor”. Para tanto, a ciência da administração pode contribuir ao considerar que na região de estudo há pessoas e que estas promovem, continuamente, transferência de conhecimentos num processo interativo, mas com um olhar multiparadigmático, que contempla, pelos menos, a sobreposição da teoria crítica com o interpretativismo. Este é um desafio para a evolução das correntes teóricas, orientadoras dos estudos sobre desenvolvimento regional. </p>
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