A Influência da Motivação na Produtividade do Trabalho na Representação Comercial

Abstract

ResumoO objetivo deste trabalho é analisar os fatores motivacionais dos empregados e a influência que essa motivação gera na produtividade da empresa, identificar os fatores motivacionais e o que a empresa oferece para motivar seus empregados, propondo assim, novas estratégias e alternativas para motivação dos mesmos no ambiente de trabalho. Foram utilizados os métodos de pesquisa descritiva, aplicada e explicativa. Para coleta dos dados foi realizado um questionário com os seis empregados da empresa. Este serviu para sugerir mudanças e estratégias inovadoras na empresa em estudo. Quanto aos resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os empregados consideram a empresa um bom local de trabalho, e que ela proporciona formas de satisfação e motivação para os empregados, onde a liderança pode ser um dos principais fatores a serem observados. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Motivação, Produtividade. Considerações IniciaisNo mercado contemporâneo dificilmente uma organização pode sobreviver sem o comprometimento e esforço dos seus empregados, pois grande parte do sucesso da empresa depende do fator humano. O colaborador motivado e satisfeito realiza suas tarefas com mais qualidade e eficiência.A motivação é um assunto de extrema importância na relação entre o homem e seu trabalho. Alguns estudos apontam que a motivação é interna, mas que o ambiente externo, ou seja, a organização tem grande influência sobre o estado motivacional de seus empregados, as pessoas são diferentes psicologicamente, cada pessoa tem vontades e objetivos diferentes. Os estudos sobre motivação e suas teorias, podem auxiliar os gestores a encontrar estratégias e formas diferenciadas de motivar e satisfazer seus empregados, obtendo assim melhores resultados na produtividade da empresa. O presente estudo trata sobre a motivação na área da representação comercial.A empresa na qual foi realizado o estudo atende toda a região noroeste do estado do Rio

Clima organizacional e sua influência no desempenho dos colaboradores: estudo empírico em empresa do interior do estado de São Paulo

“…Embora tenha apresentado a menor média (3,7) das duas questões elaboradas para a dimensão "identidade", houve apenas um respondente que discordou totalmente da afirmação, contra seis concordâncias. Dito de outra forma, 85,71% dos respondentes afirmaram ter liberdade de expressar seu ponto de vista, mesmo que seja divergente dos gestores, o que importa dizer que se trata de uma expectativa alcançada pelo funcionário (Giacomozzi, Muñoz & Hadi (2008); Silva, Mousquer, Schadeck & Rodrigues, 2015). A totalidade dos entrevistados (100%) percebe que seu trabalho é fundamental para o resultado da empresa, além de se sentir valorizado, o que é corroborado pelo estudo de Eisenberger, Huntington, Hutchison e Sowa (1986).…”

Estabilidade Ou Instabilidade: O Que Dizem Os Servidores Públicos Municipais Sobre Motivação

“…Dessa forma, mesmo que um indivíduo ganhe bem, pode se desmotivar por não se sentir tratado de forma igualitária (Robbins, 2005;Robbins, Decenzo & Wolter, 2014). As teorias motivacionais são importantes, por meio delas, a organização pode descobrir a melhor forma de estimular a motivação em seus funcionários, e também podem ajudar a alcançarem seus objetivos (da Silva et al 2016).…”

Clima organizacional como fator estratégico na micro e pequena empresa

“…Cada vez mais as empresas estão exigindo pessoas qualificadas, que saibam desempenhar suas atividades com eficiência e eficácia, e que estejam focadas em atingir os objetivos organizacionais, as empresas que tem uma visão voltada para o médio e longo prazo procuram sempre estar realizando capacitações para os seus colaboradores se mantenham constantemente atualizados em suas funções. (SILVA et al, 2015).…”