ResumoO objetivo deste trabalho é analisar os fatores motivacionais dos empregados e a influência que essa motivação gera na produtividade da empresa, identificar os fatores motivacionais e o que a empresa oferece para motivar seus empregados, propondo assim, novas estratégias e alternativas para motivação dos mesmos no ambiente de trabalho. Foram utilizados os métodos de pesquisa descritiva, aplicada e explicativa. Para coleta dos dados foi realizado um questionário com os seis empregados da empresa. Este serviu para sugerir mudanças e estratégias inovadoras na empresa em estudo. Quanto aos resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os empregados consideram a empresa um bom local de trabalho, e que ela proporciona formas de satisfação e motivação para os empregados, onde a liderança pode ser um dos principais fatores a serem observados. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Motivação, Produtividade. Considerações IniciaisNo mercado contemporâneo dificilmente uma organização pode sobreviver sem o comprometimento e esforço dos seus empregados, pois grande parte do sucesso da empresa depende do fator humano. O colaborador motivado e satisfeito realiza suas tarefas com mais qualidade e eficiência.A motivação é um assunto de extrema importância na relação entre o homem e seu trabalho. Alguns estudos apontam que a motivação é interna, mas que o ambiente externo, ou seja, a organização tem grande influência sobre o estado motivacional de seus empregados, as pessoas são diferentes psicologicamente, cada pessoa tem vontades e objetivos diferentes. Os estudos sobre motivação e suas teorias, podem auxiliar os gestores a encontrar estratégias e formas diferenciadas de motivar e satisfazer seus empregados, obtendo assim melhores resultados na produtividade da empresa. O presente estudo trata sobre a motivação na área da representação comercial.A empresa na qual foi realizado o estudo atende toda a região noroeste do estado do Rio
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