Cultura organizacional e os sete pecados capitais: uma proposta para compreender os sistemas simbólicos

Abstract

Resumo O objetivo neste trabalho é descrever e analisar os sistemas simbólicos presentes na cultura das organizações pela perspectiva dos sete pecados capitais. A relevância do tema para o campo reside no fato de se tratar de uma metáfora que pode ser utilizada de forma enriquecedora para a compreensão dos sistemas simbólicos e significados circulantes em diferentes organizações no contexto brasileiro. O percurso teórico contempla a revisão teórica de metáfora na visão clássica aristotélica. Para compreender os sistemas simbólicos, utiliza-se o aporte teórico de Pierre Bourdieu, enquanto que a cultura organizacional é interpretada tendo por base Jean-François Chanlat. Metodologicamente trata-se de pesquisa exploratória que tem como objeto de estudo e análise um caso no Rio Grande do Sul. Os resultados evidenciam que as imagens produzidas pelos pecados capitais orientam um novo olhar sobre a cultura organizacional no universo simbólico organizacional, uma vez que o catolicismo e outras formas de cristianismo são significativos no cotidiano das organizações.

The organizational culture in the aging process of educational work

“…Dessa forma, o objetivo do presente trabalho foi identificar e analisar os significados que os elementos da cultura organizacional têm para os docentes do ensino superior no processo de envelhecer enquanto professores de IES públicas e privadas pois, conforme destacado no estudo de Paz et al (2020) a cultura pode exercer poder de mediação no que tange à qualidade de vida organizacional bem como ao bem-estar organizacional. O dinamismo da cultura organizacional salientado por seus elementos permite ao pesquisador compreender o comportamento dos membros de uma organização bem como aspectos voltados ao consenso dentro desta e a própria comunicação dos indivíduos (SHRIVASTAVA, 1985;TRICE;BEYER, 1993;FREITAS, 2007a;SCHADECK et al, 2016).…”

“…A cultura organizacional no processo de envelhecer do trabalho docente The organizational culture in the aging process of educational work Flávia Obara Kai -Mariane Lemos Lourenço -Camilla Fernandes quais além de guiar o comportamento dos membros, agem como parte do consenso e comunicação dos indivíduos (SCHADECK et al, 2016). É interessante mencionar que as particularidades da cultura encontram-se presentes no ambiente acadêmico pelo fato de este caracterizar-se por múltiplas interações sociais entre pessoas de diferentes regiões e países fazendo com que a cultura organizacional permita a compreensão do fenômeno organizacional (BAEK;CHANG;KIM, 2019).…”

A Inflação Está Controlada E Não Gera Impacto Nas Decisões Empresariais. Será?

“…A cultura organizacional é uma dimensão de caráter dinâmico, e que é revelada por meio de expressões próprias de cada empresa, como regras, normas e rotinas que servem como guia aos comportamentos humanos e agem como elemento de comunicação e consenso (SCHADECK et al, 2016). Dessa forma, Antônio deve considerar em sua decisão, a possível mudança de comportamento dos funcionários a partir do estabelecimento de uma nova gestão empresarial.…”

Diseño y validación de un instrumento de cultura organizacional para empresas medianas

“…En las definiciones propuestas por Barney (1986), Cújar et al, (2013), Hofstede (1983), Lapina et al, (2015), O'Reilly et al (1991 y Schein (1988Schein ( , 2004, existen elementos coincidentes que permiten entender a la cultura como un conjunto de artefactos, creencias, fenómenos colectivos, suposiciones, valores y símbolos que comparten un grupo de personas en un lugar de trabajo, estas características son distintivas de cada organización, constituyen una directriz para la gestión, el logro de objetivos y que constituyen la forma de percibir al trabajo. Hofstede et al (1990) proponen la existencia de rasgos comunes en las organizaciones de cada país, mientras que Nhat et al (2016) y Schadeck et al (2016) plantean que la cultura es una combinación de rasgos única que caracteriza a cada organización, plantean su relevancia en el dinamismo social a partir de los procesos de creación de sistemas de significados compartidos.…”