O objetivo desta revisão sistemática foi verificar os estudos existentes acerca da governança de projetos na administração pública. Para isso, utilizou-se uma adaptação do protocolo de Tranfield, Denyer e Smart (2003) como norteador da execução da revisão, originalmente com três estágios e nove fases. Os dados foram coletados em duas bases de dados internacionais, a Scopus e a Web of Sience. Após aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, com auxílio do software EndNote®, chegou-se a uma amostra com 13 trabalhos para análise. Foi elaborada uma caracterização geral dessas publicações, em que se apresentam os periódicos onde estes trabalhos foram publicados, autores, Qualis CAPES, ano de publicação e forma de abordagem. Na sequência, foi realizada uma análise destes trabalhos de maneira que se constatou sete temas principais de pesquisa: interface governança-gerenciamento, propriedade, estruturas de governança, práticas de governança, garantias de qualidade, desempenho e interação governança contratual-relacional. A principal contribuição deste trabalho foi ter verificado o estado da arte sobre a temática e ressaltado que, embora este tema não seja incipiente, a produção sobre ele ainda é escassa e que há um vasto campo para exploração.
Objective: This paper seeks to understand how social capital is developed by IT professionals in the use of Online Social Networks (OSN) and verifies the issue of gender.Methodology: The research uses a basic qualitative approach, with semi-structured interviews with 12 IT managers working in the “S” System in Brazil. As a method of data analysis, Yin's (2016) five-phase cycle was used, through previous categories, but also it comprised an inductive process through the emergence of new categories.Originality: A research gap was detected regarding the impact of these networks on the work of managers, especially those working in the Information Technology (IT) area, in addition to their relationship with gender.Main results: It was verified that the OSN impacts the daily life of the managers, allowing the creation of groups that generate the social capital of bridge and connection. Through bridging social capital, OSNs streamline communication, problem-solving, and decision-making. As for bonding social capital, managers have access to scarce resources and support, especially when it comes to women from IT, who come together to strengthen themselves (sorority).Theoretical contributions: This work contributed to the enrichment in the field of social capital, identifying new benefits such as support in decision-making and sorority.Practical Contributions: The “S” System should use these networks as a strategic resource so that both the organization and the employee’s benefit.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.