RESUMENEl diseño y desarrollo de prácticas inclusivas se considera una de las líneas de actuación bási-cas para la construcción de una escuela para todos/as. Ambas acciones dependen en buena medida de las actitudes del profesorado, pudiendo estas verse modificadas por la formación que reciben. En este marco, esta investigación se planteó con el objetivo de conocer posibles diferencias en las actitudes de los futuros docentes de Educación Infantil y Primaria, y Educación Secundaria, así como de analizar la existencia de tales diferencias en el impacto que la formación puede tener sobre ellas. Se contó con la participación de 46 y 50 estudiantes, matriculados en el último curso de los Grados de Maestro en Ed. Infantil y Ed. Primaria y en el Máster de Profesorado de Ed. Secundaria, respectivamente, de la Facultad de Educación, de la Universidad de Alicante. Se realizó un estudio descriptivo y no paramétrico (prueba U de Mann-Whitney), con el soporte del programa de análisis de datos SPSS .21. De los resultados se deduce que, en general, el profesorado en formación posee actitudes positivas hacia la diversidad y el principio de inclusión, aunque no están tan definidas en los ítems más controvertidos. Asimismo, destaca el impacto favorable que consideran tiene la formación sobre la sensibilización e interés por este tema. Sin embargo, se aprecia que los estudiantes de Grado poseen actitudes ligeramente más positivas que los de Máster, existiendo diferencias estadísticamente significativas en la consideración de la diversidad como elemento de riqueza y en el impacto de sus estudios sobre el interés por la formación al respecto. Se concluye que resulta apropiado continuar incidiendo sobre el plano actitudinal, en relación a esta temática, en tales titulaciones -con especial énfasis en el Máster -, así como valorar cualitativamente las diferencias que se han hallado entre los grupos estudiados.Palabras clave: atención diversidad; inclusión; profesorado en formación; actitudes LA PSICOLOGÍA Y VALORES ACTUALES

A prolific number of researchers have chosen to study metaphorical narratives, confirming their usefulness in educational research. The aim of this paper is to analyse the metaphorical expressions used by 68 principals from infant, primary and secondary schools in Alicante (Spain), concerning the way they see the figure of the principal and how it makes them feel. The data were processed using AQUAD 7. Results indicated a weak presence of characteristics related to social and contextual leader learning, as principals’ views tended more towards traditional models with duty predominating as a motivating force. Such views are usually associated with the experience of negative emotions. Findings highlighted the need to introduce an important cognitive and dispositional change in leadership education to ensure the development of professional skills aligned with current shared leadership models.

RESUMENEl modelo de burnout más utilizado en los estudios sobre el profesorado, es el modelo trifactorial de Maslach, que describe tres tipos de síntomas, agotamiento emocional que conlleva cansancio físico y mental, despersonalización con sentimientos negativos, y sensación de bajo logro profesional que se traduce al pensar que las demandas superan los recursos para ser atendidas eficazmente. Como consecuencia del mismo se produce, en quienes lo padecen, un desánimo generalizado. El objetivo del presente estudio fue analizar las diferencias en burnout según el sexo y la edad. Para ello se reclutó una muestra 507 participantes, que impartían docencia en Educación Infantil, Educación Primaria y Educación Secundaria. Los participantes cumplimentaron el Maslasch Burnout Inventory. Los resultados de los análisis de varianza concretaron diferencias estadística-mente significativas tanto en función del sexo como de los grupos de edad. Estos hallazgos muestran la importancia de implementar programas orientados a la prevención de los síntomas.Palabras clave: burnout, profesorado, agotamiento emocional, realización personal, despersonalización. Lee (1990) destacó que las mujeres sufren mayor y más intenso cansancio emocional que los hombres; sin embargo, Gil-Monte y

No abstract

Digital technologies play a key role in the fulfilment of the 2030 Agenda. However, their contribution to this goal depends on the digital culture of society. In this context, future teachers’ knowledge of e-sustainability is of paramount importance, as the responsible and sustainable behaviour of future generations largely depends on their skills in this area. Therefore, this study aimed to identify the existence of possible differences in digital competences in sustainability among trainee teachers. The study involved the participation of 348 students in the 2nd year of their Bachelor’s Degrees in Early Childhood and Primary Education at the University of Alicante (Alicante, Spain), who filled out a questionnaire on this topic. The SPSS v. 25 statistical programme, with which a comparative analysis was carried out, was used to process the data. On the basis of the results, the students of the Bachelor’s Degree in Early Childhood Education generally presented a higher level of e-sustainable competences, especially with regard to general competences and the economic dimension of digital sustainability. Despite this, and given the small size of the differences, we conclude that there is a need to design didactic proposals to favour the acquisition of these competences among future teachers at both stages.