Com o objetivo decomparar as políticas de recrutamento e seleção nos programas de expatriaçãodas empresas brasileiras, considerando o número de profissionais expatriados,esta pesquisa se concentrou em estudar as teorias relacionadas ao tema, gestãointernacional de recursos humanos, bem como, se aprofundar nas políticas epráticas das empresas brasileiras que possuem programas de expatriação. Paraisso, foi feita uma pesquisa descritiva, a partir de um estudo transversal comas características da população. Sendo assim, a população dessa pesquisa, foilimitada aos Rankings das Transnacionais Brasileiras – 2011 e 2012 – levantadopela Fundação Dom Cabral – FDC. Das 52 empresas que compõe o Ranking emquestão, 25 empresas participaram da pesquisa que se deu em formato deentrevista in loco. As informações levantadas foram trabalhadas com auxílio dosoftware de análise qualitativa – Atlas TI – e as considerações sobre osresultados mostram que as empresas brasileiras além de possuírem políticas derecrutamento e seleção em seus programas de expatriação, também estão emmomentos diferentes de aplicação dessas políticas.
Resumo-Este estudo objetivou analisar a importância do manual como instrumento de boa prática na gestão dos processos de trabalho com base na percepção da gerência. Dessa forma, para atingir o objetivo realizou-se um estudo exploratório-descritivo e estudo de caso, com abordagem qualitativa. Os dados foram levantados por meio de análise documental e entrevista através de um roteiro semiestruturado. A unidade de análise foi uma agência dos correios situada no interior Sergipano. Os resultados obtidos evidenciaram a importância do uso dos manuais nos processos de trabalho da unidade pesquisada. E que o manual consegue sistematizar as atividades de forma prática, muito embora seja um instrumento pouco consultado devido à complexidade das informações e ser considerado de difícil visualização. Aliado a isso, verificou-se que a elaboração do manual não apresentou um processo participativo e não privilegia as particularidades da agência. Em virtude disso, sugerem-se ações para minimizar estes efeitos. Palavras-chave-Gerenciamento de processos de trabalho, manual de procedimentos, Organização Sistemas e Métodos.
This study aimed to identify and analyze the interrelations between companies, research centers, universities, government and other relevant players in the micro region of São José dos Campos, focusing on the creation and diffusion of innovations as a strategy for regional development. To this end, we made an interview with 12 regional players Involved in this process. It is hoped the results expand the knowledge of regional development in technologyoriented areas, as well as the dynamics of territorial development in the micro region studied. It is an academic contribution in developing strategies for expanding competitive regions through incentives for innovation and technology transfer.
ResumoO objetivo central desta pesquisa foi identificar se os indivíduos que recebem maior indicação de afinidade pelos membros da rede social em que estão inseridos na empresa são aqueles considerados possuidores de maior participação colaborativa pelos gestores. O estudo foi realizado com 17 funcionários do setor produtivo de uma pequena empresa metalúrgica localizada em São Caetano do Sul -SP. Inicialmente, utilizou-se a técnica de Análise de Redes Sociais (SNA -Social Network Analysis) através do software UCINET 6.0, considerando-se o critério de afinidade. Cada funcionário indicou um nível de afinidade que possui com cada um dos demais participantes da rede. A SNA permite diversas análises das relações entre os componentes da rede úteis para os gestores, e algumas delas são mostradas neste artigo. Porém, o foco principal do trabalho foi primeiramente identificar quais indivíduos (nós da rede) recebem maior número de manifestações de afinidade (variável afinidade). Numa segunda etapa, coletou-se a percepção dos gestores do setor com relação à disposição em colaborar de cada funcionário (variável disposição em colaborar). Finalmente, utilizando o software SPSS 15, realizou-se teste estatístico onde foi verificada a existência de forte correlação entre as duas varáveis. Assim, o estudo indicou que os funcionários que recebem maior número de manifestações de afinidade dos colegas são os que têm maior disposição em colaborar, segundo os gestores da empresa. Esta constatação indica que, se os gestores buscarem formas de estimular a inserção social dos funcionários, provavelmente haverá aumento nos níveis de participação colaborativa.Palavras Chave: redes sociais; colaboração; afinidade.
IntroduçãoO cenário atual das organizações considera os funcionários como fundamentais para a organização e não mais como, somente, atores de produção. Nesse novo cenário, os funcionários tornaram-se peças fundamentais para a solução de problemas e, com isso, o patrimônio humano das
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