This article examines the effects of the flexibilization of working time in terms of gender segmentation in the labor market. It proposes and analyzes eight categories of women’s participation in the labor market and the effects of flexibilization on each of them. By using household survey data and case studies, the research shows that some forms of flexibilization reinforce the sexual division of labor, for example, low pay for precarious, part-time home-based work, and low social status that perpetuate caregiving roles for women in the private realm. Concurrently, forms of flexibilization associated with better pay do not consider the existing sexual division of labor, in that they demand women’s total availability for work, thus impacting their careers and lives negatively. JEL Classification: J01, J16, D63
Drawing from a questionnaire answered by 455 people during social distancing in Brazil, the chapter analyzes how individuals who worked remotely and those who did not cope with the increase in domestic and care work and how this extra work was divided in gender terms. The questionnaire indicates that the pandemic increased both domestic and care activities, with the former being more frequent for women and those under remote work. In general, this was not accompanied by a better division of these activities across sexes as women remained mainly responsible for them. Nevertheless, some improvements in the division of the domestic work were observed amongst those under remote work. However, when such a rebalance does not occur, remote work tends to be associated with an increase in women's overburdening.
Discutem a divisão sexual do trabalho na sociedade brasileira e as consequências do trabalho remoto para as mulheres. A partir de dados de um questionário respondido por 455 pessoas durante o distanciamento social no Brasil, entre 26 de maio e 15 de junho de 2020, verifica-se, diante do aumento do trabalho doméstico e de cuidados, como se deu a divisão entre os gêneros para aqueles que fizeram trabalho remoto (contrastando-os com aqueles que não realizaram esse tipo de trabalho).
Um dos principais efeitos da pandemia no mundo do trabalho foi a generalização do trabalho remoto, mesmo que este não seja necessariamente um fenômeno novo (ILO, 2020). De fato, ampla literatura já discute os efeitos do trabalho remoto sobre trabalhadores e, em especial, trabalhadoras (Huws et al., 1996; Lyttelton, Zang e Musick, no prelo). Trabalhar em casa pode aumentar o tempo total de trabalho pago e reprodutivo (não pago) das mulheres, e muitas vezes esses tempos de trabalho se interpõem. Com a generalização do trabalho remoto em função da pandemia, a ligação entre trabalho remoto, trabalho reprodutivo não remunerado e desigualdade de gênero torna-se ainda mais relevante, principalmente considerando que tais relações tendem a contribuir para o agravamento das diversas formas de desigualdades resultantes dos impactos econômicos e sociais da pandemia (Oliveira e Emídio, 2021). Nesse sentido, este texto tem como foco o impacto do trabalho remoto no Brasil durante o distanciamento social imposto pela pandemia de covid-19, sob uma perspectiva de gênero.O distanciamento social e o aumento do trabalho não remunerado relacionado ao trabalho remoto afetam uma sociedade já marcada por significativas desigualdades de gênero. As estatísticas nacionais mostram que, em 2019, as mulheres dedicavam 21,4 horas semanais em média ao trabalho reprodutivo não remunerado, enquanto os homens gastavam onze horas semanais (IBGE, 2020). Ser a principal responsável pelo trabalho reprodutivo traz numerosas e duradouras implicações para as mulheres, como a redução do tempo disponível para o trabalho remunerado
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