The relationship between the self-regulated learning inventory (SRLI) and the factors student attitude, collegiate origin and age in 960 students of engineering programs in universities of the city of Cartagena between the years 2014 and 2016 were analyzed; Through the χ2 independence test. Initially the instrument was validated; The self-regulation for learning and the independent variables were analyzed: age, attitude and collegial origin, and finally a mosaic chart was drawn between SRLI and variables with which a significant relationship was obtained.The results indicate that the instrument is valid according to the Alpha values of Cronbach and that there is an important association between SRLI and the variables attitude and student origin; Showing that students with a high student attitude and coming from public schools, are those who generally have very good self-regulation of learning.
666Waldyr Fong-Silva et al.
El clima organizacional ha sido definido como el conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma, como por ejemplo el estilo de dirección. El objetivo fue identificar la estructura del clima organizacional existente en las universidades públicas de La Guajira Colombiana. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta, Se diseñó como instrumento un cuestionario auto administrado, conformado por preguntas cerradas. enmarcadas en cinco (5) alternativas de respuesta tipo escala de Likert. Resulta de alto impacto, evidenciando la situación que se presenta con las líneas de mando formales e informales, con llevando con esto a que no cumplimiento de objetivos y metas comunes propuestos, donde las confluencias de las diferentes partes se conviertan de ventajas competitivas sustentables.
Identification of the causes of absenteeism due to disabilities was carried out in workers of agrochemical plants in the Cartagena de indias district in Colombia. The present study is descriptive and cross-sectional between January 2016 to September 2016, the sample corresponds to 346 operating workers from companies where their occupational health and safety databases were consulted. Descriptive statistics were made for the variables associated with working conditions and disability; as well as Chi-square tests to establish relationships of the different variables with work disability and the number of days of disability. The results indicate that there is an association between work disability and gender, with women presenting the highest percentage of disability; while, for the days of incapacity, it is observed that the accidents at work, the incapacities caused by burns and for ages over 50 years, are those that present the greatest days of incapacity.
Se caracterizó por análisis de componentes principales a 11 empresas pymes manufactureras (excepto maquinaria y equipo) de Cartagena de indias, relacionadas con los códigos CIIU 1011, 2011 y 2511 con respecto a las variables patrimonio, ventas, activos, pasivos, utilidades y tiempo en el mercado; posteriormente se realizó un análisis de cluster combinando el método factorial y el análisis de conglomerados. Los resultados muestran con respecto a los activos, se observan empresas que superan los 96 millones de pesos, mientras que algunas están por debajo de los $1,500,000, los valores para el patrimonio de encuentran entre $243,432 y $43,198,363; valores superados por los máximos y mínimos de las ventas. Las utilidades promedio de las empresas superan los pasivos promedio de las mismas. Los coeficientes de correlación entre las variables indican una asociación entre las variables Patrimonio y ventas (correlación de 0,652); al igual que entre las variables activos, pasivos y utilidades.
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