Disiplin Kerja adalah suatu hal yang penting untuk keberhasilan setiap organisasi, baik di pemerintahan maupun organisasi/instansi swasta. Suatu organisasi ataupun instansi pemerintah akan berhasil dalam pencapaian tujuan bilamana setiap individu atau pegawainya menerapkan disiplin dalam bekerja. Dengan demikian kinerja setiap anggota atau pegawai akan meningkat yang sekaligus juga meningkatnya kinerja organisasi tersebut. Demikian juga halnya dengan Kantor Ajendam I/BB di Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang berhubungan dengan manajemen sumberdaya manusia terutama teori yang menyangkut tentang disiplin kerja dan kinerja pegawai, baik secara kuantitatif maupun secara kualitatif. Penelitian ini dilakukan di Ajendam I Bukit Barisan Medan yang berlokasi di Jalan Gatot Subroto Km 7.6. Medan. Kegiatan penelitian ini direncanakan akan dilakukan terhitung sejak bulan Mei hingga Juli 2017. Dari pembahasan yang dilakukan sesuai dengan topik dan pokok permasalahan, serta analisis data yang dilakukan diperoleh hasil dalam bentuk regresi linier sederhana yaitu Y = 7,541 + 0, 413X dengan determinansi sebesar 84,8%, dan secara umum disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Ajendam I Bukit Barisan Medan, dimana t hitung sebesar 20,060 sedangkan t table 1,984 pada = 5%. Dari hasil yang diperoleh disarankan kepada pimpinan Ajendam I Bukit Barisan Medan agar menjaga dan lebih meningkatkan serta membina disiplin kerja pada lembaga tersebut, demi tercapainya peningkatan kinerja pegawai secara keseluruhan sesuai dengan harapan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Program Sapta Pesona terhadap Tingkat Kunjungan Objek Wisata; (2)Pengaruh Fasilitas terhadap Tingkat Kunjungan Objek Wisata, dan (3) Pengaruh Program Sapta Pesona dan Fasilitas terhadap Tingkat Kunjungan Objek Wisata T-Garden Kabupaten Deli Serdang. Sampel penelitian ini diambil secara acak (random sampling) dari seluruh pengunjung Objek Wisata T-Garden dengan jumlah 50 pengunjung. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan signifikansi 0,05. Metode pengumpulan data penelitian ini berupa kuesioner Program Sapta Pesona, Fasilitas Objek Wisata, dan Tingkat Kunjungan Objek Wisata. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang sangat signifikan Program Sapta Pesona terhadap Tingkat Kunjungan Objek Wisata T-Garden Kabupaten Deli Serdang (F-hitung = 18,487; Sig. = 0,000), (2) Terdapat pengaruh yang signifikan Fasilitas terhadap Tingkat Kunjungan Objek Wisata T-Garden Kabupaten Deli Serdang (F-hitung = 7,754; Sig. = 0,008), dan (3) Terdapat pengaruh yang sangat signifikan Program Sapta Pesona dan Fasilitas Secara Bersama-sama terhadap Tingkat Kunjungan Objek Wisata T-Garden Kabupaten Deli Serdang (F-hitung = 9,069; Sig. = 0,000). Hasil penelitan ini mengimplikasikan bahwa penerapan Program Sapta Pesona pada objek wisata T-Garden dapat mempengaruhi keinginan berkunjung wisatawan dan membuat lama tinggal serta meningkatkan tingkat kunjugan Objek Wisata T-Garden Kabupaten Deli Serdang. Dengan adanya fasilitas objek wisata yang menarik dan sesuai dengan keinginan yang sedang diminati, akan menjadi daya tarik bagi wisatawan untuk berkunjung dan menikmati fasilitas Objek Wisata T-Garden sehingga kebutuhan pengunjung terpenuhi untuk berkunjung ke Objek Wisata T-Garden.
The purpose of this study was to determine whether there is influence of organizational culture and job promotion on employee performance at PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. The object of research is limited to organizational culture variable and job promotion as independent variable and employee performance as dependent variable. Samples, ie as many as 72 Respondents. Analysis method used is multiple linear regression analysis which kosntanta equal to 0,876 which means indicate that if variable of organizational culture and job promotion is considered constant then level of employee performance variable positive value that is equal to 0876. While the results of correlation coefficient X1 of 0.248 which means if the organizational culture has increased the employee performance will experience an increase of 0.248 and X2 coefficient of 0.851 which means that if job promotion variables increased the employee performance will experience an increase of 0.851, these three variables each have The relationship of positive attachment to employee performance and has a significant value is 0.000 <from 0.005.
Sebagai salah satu komponen utama organisasi, sumber daya manusia menjadi perencanaan sekaligus pelaku aktif dalam setiap aktivitas organisasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :“Apakah Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Utara.” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh dinas perhubungan provinsi sumatera utara. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis data primer serta sumber data yang diperoleh berasal dari pegawai tetap Dinas Perhubungan Medan. Jumlah sampel yang digunakan 50 responden. Hasil uji validitas dari setiap item pernyataan adalah valid. Persamaan Regresi Linear Sederhana dalam penelitian ini adalah Y = 1,888 + ( 1,057) X. Dimana Konstanta (a) = 1,888 ini menunjukkan konstanta dimana jika variabel gaya kepemimpinan = 0 maka kinerja karyawan sebesar 1,888. Sedangkan Koefisien regresi X nilainya sebesar 1,057 artinya apabila terjadi peningkatan variabel gaya kepemimpinan setiap satuan nilai maka kinerja karyawan juga akan meningkatkan sebesar 1,057. Berdasarkan hasil uji t Nilai thitung>ttabel (8,369>2,011) dan nilai signifikasi (0,000<0,05) maka Ho ditolak Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji koefisien determinasi (R2) dengan hasil 0,593 atau 59,3%, hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi kuat oleh variabel gaya kepemimpinan. Saran yang diberikan kepada perusahaan dan peneliti yang lain sebagai bahan informasi adalah bahwa perusahaan harus dapat meningkatkan gaya kepemimpinan dalam perusahaan tersebut.
This study aims to analyze and determine the influence of academic supervision of school supervisors on the professionalism of teachers at SDN Medan Amplas Subdistrict. The population in this study is the entire technical service unit (TSU) Of Medan Amplas Subdistrict Elementary School which amounts to 22 schools, with the number of teachers as many as 323 teachers. Sample withdrawal in this study using proportional procedures and random sampling, so that a sample of 116 teachers as respondents was obtained. The design of this study uses variables consisting of independent variable, namely academic supervision of school supervisors (X), and dependent variable namely teacher professionalism (Y). Data collection techniques using questionnaires. The data analysis techniques used in this study are descriptive analysis and inference analysis. The calculation of analysis test in this study was conducted using the help of Statistical Package for Social Science (SPSS) program. Based on the results of research that has been conducted that academic supervision has a significant effect on the Professionalism of Teachers in (TSU) State Elementary School Medan Amplas Subdistrict. This is evidenced by the significant value (0.000 <0.05). Similarly, the results of the variable determination coefficient of teacher professionalism accounted for 57.7% of academic supervision while the remaining 42.3% was influenced by other variables.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.