How much do developing countries benefit from foreign investment? We contribute to this question by comparing the employment and wage practices of foreign and domestic firms in Brazil, using detailed matched firm-worker panel data. In order to control for unobserved worker differences, we examine both foreign acquisitions and divestments and worker mobility, including the joint estimation of firm and worker fixed effects. We find that changes in ownership do not tend to affect wages significantly, a result that holds both at the worker-and firm-levels. However, divestments are related to large job cuts, unlike acquisitions. On the other hand, movers from foreign to domestic firms take larger wage cuts than movers from domestic to foreign firms. Moreover, on average, the fixed effects of foreign firms are considerably larger than those of domestic firms, while worker selection effects are relatively small.

O objetivo deste trabalho é fornecer evidências empíricas para a hipótese de diferenciais compensatórios de salários para a indústria brasileira de transformação. O argumento básico é o de que indústrias que expõem seus trabalhadores a maiores riscos de acidentes de trabalho deveriam compensá-los com maiores salários. Os resultados obtidos neste trabalho corroboram os fatos estilizados da literatura, ou seja, a ausência do controle da heterogeneidade não observada dos trabalhadores subestima fortemente os valores dos prêmios compensatórios e, após tal controle, a hipótese de diferenciais compensatórios é amplamente corroborada.
The aim of this paper is to provide empirical evidences of compensating wage differentials for Brazilian manufacturing firms. This theory states that higher injury risk industries would pay higher wages in order to attract workers - it implies a tradeoff between wages and job amenities. The empirical evidences of this paper are similar to stylized facts of the literature: omitted variables bias provides underestimated values for the injury risks coefficient, but after controlling the unobserved heterogeneity of workers the coefficient becomes positive and significant

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O objetivo deste trabalho é testar o modelo de salário eficiência (shirking version) para o caso das indústrias brasileiras. Esta versão do modelo de salário eficiência prescreve a existência de uma relação negativa entre salários e intensidade de supervisão. Ao contrário dos artigos empíricos já desenvolvidos para o caso brasileiro (onde a intensidade de supervisão é medida pelo tamanho da firma), este artigo utiliza a variável span of control (razão supervisores/ supervisionados) como proxy para intensidade de supervisão. A hipótese de salário eficiência é corroborada empiricamente neste trabalho. The main goal of this paper is to test the shirking version of the efficiency wage model for the Brazilian industries' case. This model states that there exists a negative relationship between wages and intensity of supervision, or a tradeoff between internal and external supervision. Different from other empirical papers developed for the Brazilian case, this paper uses the span of control (supervision/staff ratio) -rather than size of firms -as proxy

O trabalho discute a importância da cooperação Universidade-Empresa no Brasil e analisa os efeitos dessa cooperação no desempenho da firma. Existem diversos estudos que mostram que as universidades têm um importante papel na oferta de capacidades de pesquisa e de treinamento avançado em países em desenvolvimento. Nesses países em geral o peso do setor privado no esforço de P&D é menor. Estudos econométricos realizados com uma ampla base de dados para o Brasil mostram que a existência de cooperação entre empresas e universidades tem um impacto significativo no desempenho competitivo das firmas.

Artigo recebido para publicação em Ago/2013 e aceito para publicação em Set/2013. RESUMOO objetivo do artigo é apresentar um panorama dos depósitos de patentes realizados pelas universidades brasileiras junto ao Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI) no período de 2005 a 2010. Para fins comparativos, o trabalho segue a mesma metodologia e a mesma fonte de informações utilizadas em trabalhos similares desenvolvidos para períodos anteriores. A motivação do trabalho é verificar como a promulgação da Lei de Inovação nº 10.973 de 2004 pode ter alterado os incentivos para a apropriação de conhecimento científico e tecnológico produzido pelas universidades. Os resultados evidenciam que no período 2005-2010 houve aumento significativo na quantidade de patentes e no número de universidades patenteadoras. Em termos de subdomínios tecnológicos, as patentes de fármacos e cosméticos lideraram o processo. As parcerias firmadas entre universidades e empresas não apresentou evolução significativa, porém o rol de empresas parceiras passou a ser mais diversificado. Palavras-chave: Patentes. Universidade. Inovação.

No abstract

Artigo recebido em 16 de maio de 2016, versão final aceita em 01 de agosto de 2017. RESUMO:O artigo discute o papel social e contraditório da Universidade, tendo como fundamento teórico a produção gramsciana, com destaque para a relação entre hegemonia, educação e intelectual orgânico, proposta pelo referido autor. As reflexões são circunstanciadas no território do Litoral do Paraná, lócus de atuação de um dos campi da Universidade Federal do Paraná. Na perspectiva de discutir as contribuições dessa instituição no debate de políticas públicas e no desenvolvimento da região, o texto discorre sobre alguns projetos e ações em andamento, bem como elenca demandas e potencialidades identificadas a partir da sistematização da prática docente nessa região, que envolve ensino, pesquisa e programas de extensão. A perspectiva gramsciana subsidia e reforça a necessidade de articulação com os movimentos sociais, a tessitura de uma nova sociabilidade, bem como a construção de práticas educativas emancipatórias.Palavras-chave: universidade; políticas públicas; litoral do Paraná. ABSTRACT:In this paper we discuss the social and contradictory role of the University, based on Gramscian production, emphasising the relationship between hegemony, education and organic intellectual proposed by the author. The reflections are centered on the territory of the Coast of Paraná, locus of action of one of the campuses of the Federal University of Paraná. In order to discuss the contributions of this institution in the debate of public policies and in the development of the region, the text presents some projects and actions in progress, as well as demands and potentialities identified from the systematization of the teaching practice in this region, which involves teaching, research and extension programmes. The Gramscian perspective subsidizes and reinforces the need for articulation with social movements, the formation of a new sociability, as well as the construction of emancipatory educational practices.