S’appuyant sur une enquête ethnographique conduite en binôme masculin-féminin dans un commissariat français, l’article propose d’interroger les biais genrés structurant les normes au sein de l’institution policière, à partir notamment des positions de genre occupées par les enquêteurs ou assignées à ces derniers. Dans un contexte de féminisation de la profession sont examinées ici les dynamiques par lesquelles la « masculinité virile » tend à se perpétuer dans les brigades spécialisées dans l’usage de la force, ainsi que les relations d’interdépendance entre les dimensions genrées de la relation d’enquête, des sociabilités professionnelles policières et des interactions avec les populations-cibles.
À partir de l’observation directe du travail des agents de police de Sécurité Publique en proche banlieue parisienne, cet article propose d’analyser les conditions de production de la discrimination policière. L’approche ethnographique permet de rendre compte des catégorisations et des pratiques policières routinières qui, dans certains cas, modifient les cadres des interventions de police et transforment l’interaction policière en relation discriminante. L’analyse en terme de « pouvoir discriminant » suggère un dépassement des approches normatives de l’étude des discriminations et restitue aux interactions entre policiers et acteurs civils leur dimension dynamique et relationnelle.
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