RESUMOCom a finalidade de discutir como uma organização trata a temática da sustentabilidade nas suas ações rotineiras, propôs-se a realização deste estudo de caso. O objetivo consiste em analisar a percepção dos gestores de uma Cooperativa de Assistência à Saúde sobre a sustentabilidade, já que a cooperativa em questão está começando a inserir a visão sustentável na sua prática de gestão. Já os objetivos específicos são: levantar as práticas relacionadas às dimensões econômica, social e ambiental da empresa; analisar as dimensões da sustentabilidade em que a empresa mais se destaca; e sugerir ações estratégicas para as dimensões que necessitam ser ainda mais desenvolvidas pela empresa. Após aplicar um questionário aos 23 gestores que compõem a diretoria da cooperativa estudada, identificou-se que a dimensão social é a que representa a maior dificuldade para que os gestores desenvolvam ações específicas voltadas para a gestão sustentável. Assim, sugere-se que a cooperativa busque e disponibilize mais informações sobre as condições de bem-estar dos cooperados, gestores, colaboradores e usuários por meio de campanhas, cursos, reuniões e palestras, tendo em vista que, assim, o impacto social poderia ser percebido de forma mais clara tanto pelos gestores quanto pelos demais colaboradores. Palavras-chave: Sustentabilidade; percepção dos gestores, práticas de gestão. ABSTRACT aiming to discuss how a company handles the sustainability theme in its routine actions, this study case was proposed with the goal of analyzing the health assistance cooperative managers' perceptions about sustainability, since the company has been inserting a sustainable vision in its management
Gestão de pessoas e sustentabilidade: construindo caminhos por meio das práticas de capacitação people management and sustainability: building paths through the capacitation practices resumo Este estudo busca identificar como a temática da sustentabilidade se configura entre as ações de capacitação oportunizadas pela área de gestão de pessoas de uma Instituição de Ensino Superior. Com enfoque qualitativo, o estudo é desenvolvido por meio da consecução de três etapas: (i) análise documental de instrumentos estratégicos da instituição; (ii) mapeamento das capacitações ofertadas aos servidores que abarcaram a temática da sustentabilidade; e (iii) análise de entrevistas semiestruturadas realizadas com servidores envolvidos na organização e disseminação das ações de capacitação. Diante dos resultados, constatou-se que a instituição preceitua a sustentabilidade em seus instrumentos estratégicos, com convergência para a dimensão ecológica entre as ações desenvolvidas. Os servidores envolvidos na organização e disseminação das ações de capacitação entendem que a área de gestão de pessoas assume um papel estratégico ao abordar a temática da sustentabilidade de forma integrada com as demais ações institucionais. Contudo, existem dificuldades na oferta de capacitações permanentes, visto que há carência de especialistas disponíveis para difundir a temática em sua totalidade, sendo indicado, assim, o oferecimento permanente de capacitações envolvendo a sustentabilidade.
Este estudo se propõe a disponibilizar uma versão da Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente, de Boiral e Paillé (2012), para ser aplicada no contexto brasileiro. Para alcançar tal objetivo, utilizou-se na Etapa I, para tradução e adaptação transcultural da escala, o protocolo de Guillemin, Bombardier e Beaton (1993) e Beaton et al. (2000), considerando os estágios: Tradução inicial e síntese; Tradução reversa; Revisão por comitê de especialistas; e Pré-teste. Na Etapa II, o instrumento, gerado na Etapa I, foi aplicado a uma amostra de 926 funcionários de uma empresa prestadora de serviços, para a posterior realização de Análise Fatorial Confirmatória. Os resultados indicaram que a versão brasileira da referida escala apresenta validade e índices de confiabilidade adequados, podendo ser utilizada em futuros estudos de Administração e de áreas afins, ampliando a produção de conhecimento científico acerca deste tema significativo, recente e emergente.
Este estudo teve o propósito de compreender a influência dos valores organizacionais sobre a percepção de bem-estar no trabalho, na perspectiva dos colaboradores de um hospital público de ensino. Por meio de uma survey, 351 servidores responderam ao questionário, elaborado a partir dos modelos IPVO, de Oliveira e Tamayo, e EPBO, de Dessen e Paz. Os principais resultados encontrados expõem que os valores organizacionais prioritários da instituição foram prestígio, conformidade e realização. Em relação ao bem-estar no trabalho, a maior incidência foi atribuída aos fatores valorização, realização e identificação com a organização. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo representado pela variável dependente identificação com a instituição (fator de bem-estar) apresentou o maior valor, evidenciando que 24,5% da variância do fator pode ser explicada pelos valores preocupação com a coletividade e prestígio. Palavras-chave: Valores organizacionais; bem-estar no trabalho; hospital público de ensino.
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