Valores Organizacionais: Preditores Do Bem-Estar No Trabalho?

Abstract

Este estudo teve o propósito de compreender a influência dos valores organizacionais sobre a percepção de bem-estar no trabalho, na perspectiva dos colaboradores de um hospital público de ensino. Por meio de uma survey, 351 servidores responderam ao questionário, elaborado a partir dos modelos IPVO, de Oliveira e Tamayo, e EPBO, de Dessen e Paz. Os principais resultados encontrados expõem que os valores organizacionais prioritários da instituição foram prestígio, conformidade e realização. Em relação ao bem-estar no trabalho, a maior incidência foi atribuída aos fatores valorização, realização e identificação com a organização. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo representado pela variável dependente identificação com a instituição (fator de bem-estar) apresentou o maior valor, evidenciando que 24,5% da variância do fator pode ser explicada pelos valores preocupação com a coletividade e prestígio. Palavras-chave: Valores organizacionais; bem-estar no trabalho; hospital público de ensino.

Bem-estar no trabalho de psicólogos atuantes nos Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) de Minas Gerais: a influência das condições para a criatividade no trabalho

“…Embora ainda existam lacunas de pesquisa, o campo de estudos do Bem-estar no Trabalho apresenta-se como promissor e incita à elaboração de novos delineamentos de investigação. Para a consolidação da temática a sugestão é que novos estudos sejam feitos com outras variáveis que auxiliem na compreensão das vivências positivas e negativas dos trabalhadores (Braga et al, 2017;Dessen & Paz, 2010a;Franco et al, 2016;Fogaça & Coelho, 2015;Gomide et al, 2015;Paschoal et al, 2010Paschoal et al, , 2013Sant'anna et al, 2012;Silva & Ferreira, 2013;Siqueira & Padovam, 2008;Souza et al, 2015;Traldi & Demo, 2012).…”

“…A globalização, os avanços tecnológicos, a flexibilização das relações de trabalho e o aumento da competitividade têm imposto novas demandas e exigências que impactam direta e indiretamente as relações sociais e de trabalho (Coelho & Soares, 2007;Mattar, 2011). Assim, descobrir o quanto as pessoas se consideram felizes ou em que medida são capazes de realizar plenamente suas potencialidades, inclusive no trabalho, tem sido tema de interesse de vários pesquisadores (Fogaça & Coelho, 2015;Jacoby & Monteiro 2016;Masagão & Ferreira, 2015;Warr, 2007).…”

Perfil sociodemográfico e qualidade de vida no trabalho entre os docentes de um centro universitário

“…A incorporação de valores organizacionais de justiça, igualdade, tolerância, sinceridade e honestidade, benevolência, bem como o reconhecimento da instituição na sociedade se mostraram preditores de bem estar no trabalho (Braga et al, 2017). Fatores como justiça salarial, boas condições de segurança e saúde no trabalho, bom uso e aprimoramento de capacidades, oportunidades de ascenção profissional, integração no meio de trabalho, garantias constitucionais, relevância social do trabalho na vida no trabalho foram também relacionados como satisfatórios (Santos et al, 2018).…”