Le surtravail ou la fragmentation ? Transactions familiales et temps de travail en période de Covid-19 Hadrien Clouet Résumé Comment évolue le temps de travail des télétravailleurs confinés par les mesures sanitaires françaises de l'année 2020, marquée par la pandémie de Covid-19 ? À partir d'une enquête qualitative conduite dans une régie municipale de production, distribution et traitement de l'eau, cet article montre que le télétravail pour motif de Covid-19 restructure le temps de travail et redistribue le pouvoir de régulation. En effet, les durées horaires ont

L’enquête à distance est un protocole routinisé dans les sciences sociales, qu’il s’agisse d’échanger avec des enquêtés par téléphone, messagerie électronique ou courriel. Cependant, la crise du Covid-19 et les confinements subséquents ont imposé ce mode d’investigation à un certain nombre de démarches initialement prévues ou débutées en présentiel. Cet article croise l’expérience de deux sociologues face à cette dématérialisation forcée. D’un côté, elle a importé sur leurs terrains plusieurs caractéristiques connues de l’enquête à distance. De l’autre, elle a produit des effets originaux, tributaires du contexte particulier de confinement.

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Since the mid-2000s, French military telecommunications have been partially outsourced to private companies. This was justified by an intent for budgetary savings and efficiency. However, an interview survey conducted among military technicians shows that this transfer weighs upon their work and expectations. Outsourcing damages the profession’s appeal, deprives staff of strategic resources, and places their time under the control of private providers. This represents a symbolic cost for the personnel committed to the institution but also grants symbolic benefits to officers who are hostile to the process. Although they were not designed for this purpose, market procedures closely regulate the activity of frontline military technicians.

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El autor desea agradecer a Henri Bergeron, Olivier Borraz y Patrick Castel sus consejos y los ricos y estimulantes intercambios que mantuvo con ellos durante la realización de la encuesta que aquí se presenta y de los informes de restitución correspondientes. Señala que durante el año 2020 se benefició de financiación vinculada a un contrato posdoctoral del CNRS, en el marco de un acuerdo de investigación con la empresa municipal de aguas en la que tuvo lugar la encuesta.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba. Artículo original: «Le surtravail ou la fragmentation? Transactions familiales et temps de travail en période de COVID-19», Revue internationale du Travail 161 (2). Traducción del equipo editorial de la revista. Traducido también al inglés en International Labour Review 161 (2).