Le surtravail ou la fragmentation? Transactions familiales et temps de travail en période de COVID‐19

Abstract

Le surtravail ou la fragmentation ? Transactions familiales et temps de travail en période de Covid-19 Hadrien Clouet Résumé Comment évolue le temps de travail des télétravailleurs confinés par les mesures sanitaires françaises de l'année 2020, marquée par la pandémie de Covid-19 ? À partir d'une enquête qualitative conduite dans une régie municipale de production, distribution et traitement de l'eau, cet article montre que le télétravail pour motif de Covid-19 restructure le temps de travail et redistribue le pouvoir de régulation. En effet, les durées horaires ont

A Qualitative and Longitudinal Study on the Impact of Telework in Times of COVID-19

“…For employees with children to take to school or look after, teleworking during the first lockdown was punctuated by voluntary interruptions of tasks leading to fragmentation in work but aimed at facilitating the articulation of family and work spheres. In this sense, our results support the research in the field [20,21]. However, work that could not be completed during the day was made up early in the morning or later in the evening or at night.…”

“…It should be noted that prior to the crisis, an increase in working time had been observed among teleworkers [18,19] for whom travel time was at least partly reinvested in work activity in order to deal with emergencies and unforeseen events [18]. Finally, this perceived increase in working time during the pandemic can also be explained by the increase in working time linked to family constraints [20,21]. Indeed, the closure of schools, day-care centers, nurseries, and other childcare facilities during the initial lockdown particularly altered the coordination of different spheres of life.…”

Incidences de la (ré)organisation du (télé)travail en temps de crise du point de vue de l’encadrement intermédiaire

“…À la complexification de la gestion du travail s’est adjoint une fragmentation de l’activité professionnelle en raison des contraintes et des interruptions multiples liées à la vie domestique ( Clouet, 2021 ; Mercier & Boisson, 2020 ). L’espace professionnel s’est immiscé dans l’espace privé, a pris le dessus et a effacé les frontières entre ces domaines d’existence ( Fuhrer et al, 2021 ).…”

Travail déspatialisé, travail libéré ?

“…Le travail que l'on ramène « à la maison » est ainsi fréquemment associé à un surtravail (Boboc, 2017). Lorsque vie professionnelle et vie privée se mélangent dans un même lieu ainsi que cela a pu être le cas pendant le confinement, c'est alors l'entourage qui fait office de « régulateur temporel », exposant particulièrement au burn-out les personnes isolées (Clouet, 2021).…”