Este estudo visa construir um mapa sistêmico incluindo as principais variáveis que circundam o construto Presenteísmo, denotando a forma como impactam na produtividade do trabalho e no desempenho das organizações. Classificado como pesquisa bibliográfica de cunho psicológico e sociológico, o estudo sustentou-se em referenciais teóricos disponíveis em periódicos julgados pertinentes à pesquisa. Considerando sua ocorrência na interface entre fatores pessoais e organizacionais, constatou-se que o comportamento presenteísta pode ser determinado por uma propensão individual voluntária ou pela própria irracionalidade da organização. A abordagem sistêmica do presenteísmo mostrou-se útil pelo fato de que, através dela, torna-se possível a compreensão das relações causais e das influências recíprocas, direta ou inversamente proporcionais, entre as variáveis de interesse, oferecendo subsídios para decisões e servindo de orientação para as estratégias de amenização deste fenômeno que ameaça a sustentabilidade organizacional.

do Rio de Janeiro RESUMO O objetivo deste trabalho é avaliar estratégias organizacionais através de um modelo de avaliação multidimensional. A multidimensionalidade proposta consiste na avaliação de estratégias organizacionais tendo como base três atributos que fundamentam a proposição teórica de Slack, Chambers e Johnston (2002) a seu respeito, três dimensões analíticas derivadas do trabalho de Mintzberg (1987)-enfoque estratégico, formalização da estratégia e implantação da estratégia-e, ainda, a responsabilidade ambiental. Realizado em 45 indústrias do interior paulista, o estudo buscou avaliar a estratégia destas empresas e os atributos relacionados, integrando estas bases e associando coeficientes numéricos a cada uma das dimensões analíticas. O modelo de avaliação mostrou-se útil devido o procedimento estruturado de análise, através do qual dimensões complexas da administração estratégica puderam ser avaliadas. Além disso, o modelo permitiu associar variáveis qualitativas a fatores de ponderação, facilitando a análise dos dados coletados.

Este estudo aborda uma das tendências mais promissoras na gestão do capital humano: O People Analytics. Alinhando a noção Triple Bottom Line de sustentabilidade, as competências essenciais da organização e algoritmos analíticos, o objetivo do estudo é desenvolver um Modelo integrado para a inserção estratégica do People Analytics nos negócios. Assumindo caráter exploratório, mapeou-se bibliograficamente o People Analytics, abordando seu potencial em favor da gestão estratégica do capital humano. O modelo integra pessoas, processos e competências, defendendo que a correlação entre tais componentes com metodologias de gestão de pessoas e algoritmos analíticos propicia uma gestão humana orientada à sustentabilidade organizacional.

<p>Este estudo tem como motivação central o apoio às Micro e Pequenas Empresas (MPE) no que tange à inovação, para que elas possam desenvolver vantagens competitivas sustentáveis frente aos desafios dos mercados atuais. Sabendo que o processo inovativo deste segmento tem maior dependência da articulação e integração com outras organizações do ecossistema, dinamizar a inovação envolve a dinamização do ecossistema. Assim, tem-se como objetivo contribuir com fundamentações teóricas para a dinamização da inovação em MPE por meio de estratégias de relacionamento cooperativo. Tal fundamentação enfatiza o capital intelectual como um fator de produção que pode proporcionar os meios necessários para o alcance de vantagens competitivas sustentáveis. Em síntese, considera-se que dinamizar a inovação em MPE inclui a articulação de recursos intangíveis que contemplem, sobretudo, o fator humano. Afinal, dele provém o potencial parar gerar, transmitir e aplicar o conhecimento, o principal subsídio da prática inovadora. Assim, teorizando elementos de relevância para os estudos de C&amp;T e para o desenvolvimento socioeconômico do país, o estudo provê fundamentos teóricos que contextualizam, propiciam e sustentam a dinamização da inovação das MPE, servindo de subsídio conceitual para pesquisas empíricas e projetos em apoio à inovação do segmento.</p>

Purpose: Diagnose and quantify the presenteeism and its relations with cooperation in the reality of a public research organization. Originality/value: This study is an initiative to face the current challenge of measuring presenteeism through inclusive approaches, providing actionable information about this behaviour and integrating multidisciplinary knowledge in order to understand the factors that influence it and the factors that are influenced by it, as well as how the presenteeism affects productivity at work. Design/methodology/approach: The study was conducted in a public research organization with the purpose of to diagnose the reality of the organization in terms of presenteeism and cooperation by using analytical methods. Findings: The following results were obtained: 1. metrics on the general levels of presenteeism and cooperation; 2. levels of presenteeism and cooperation in each of the studied team; 3. correlations between presenteeism and cooperation; and 4. possible influence factors in the levels of presenteeism and cooperation. In summary, when recognizing the interconnectivity between presenteeism and cooperation and the relevance of a strategic management of the human capital that considers its specificities and integrates its biunivocal and inversely proportional content, this study presents empirical evidence that supports the relation between both phenomena and validates ways to diagnose and quantify their impacts in the organization.

Este estudo tem como tema central um dos principais problemas relacionados ao capital humano: o Presenteísmo. Fundamentando-se na construção de um mapa sistêmico, que inclui as principais variáveis que circundam o construto, o objetivo do estudo é apresentar um modelo matemático Fuzzy para mensurar as relações entre elas e automatizar tal representação sistêmica. Para tanto, utiliza-se técnica de análise e julgamento para a tomada de decisão, gerando uma leitura quantitativa para as variáveis qualitativas representadas no mapa sistêmico. Justifica-se tal proposta pelo fato de que, por meio dela, torna-se possível a compreensão e a mensuração das relações causais e das influências recíprocas, direta ou inversamente proporcionais, entre as variáveis de interesse, oferecendo subsídios para decisões e servindo de orientação para as estratégias de amenização deste fenômeno que ameaça a sustentabilidade organizacional.

One of the management challenges is to understand the mutual relations between individuals and organizations, which promotes the emergence of methods that allow diagnosing and quantifying the impacts of the human factor in the organization. This challenge has been defining a new area of knowledge known as People Analytics, Human Resources Analytics, among other denominations. Thus, having People Analytics as the main subject of research, this study merges the Triple Bottom Line concept of sustainability, the core competences of the organization and some analytical techniques, with the goal of implementing an own strategic diagnosis method to quantify the impacts of the human factor in a multinational of the electronic sector. Aiming at integrating the technological, human and sociotechnical domains, this method integrates variables related to people, processes and competences. The correlation between these three elements with people management methodologies and analytical techniques facilitates the obtaining of quantitative information about the human factor in organizations, contributing to human management becoming assertive, strategic and oriented to the sustainable development of the business. The implementation was directed to the strategic improvement of competence management in the software development sector, aiming to improve the productivity of its developers. The method showed its potential to promote a qualified diagnosis by quantifying the impacts of the developers' competences on the productivity of the associated processes, enabling the improvement in the functional aspects of the area and subsidizing strategies of success for the company in terms of the assertive management of human capital.

Countries with large territories marked by heterogeneity lack tools to monitor their distinct food systems sustainability. The multidimensional index for sustainable food systems (MISFS) was designed to measure food system sustainability locally, using the Brazilian territory. The aim was two-fold: to present the MISFS updating process (MISFS-R), and to show the applicability of MISFS-R to uncover local geopolitical priorities. Methods: Based on a systematized review and sensitivity analysis, 46 indicators were selected to compose the MISFS-R social, nutritional, environmental, and economic dimensions. Official Brazilian datasets allowed the MISFS-R scoring for 26 Brazilian states and capitals. Correlations between MISFS-R dimensions were analyzed by Spearman's coefficient. A cluster analysis was used to check for Brazilian states similarities and priorities. Findings: Economic and environmental performance were inversely related, while economic performance was directly related to social and nutritional scores. Four clusters were formed with marked differences in their food systems sustainability profile.