Resumo Este artigo analisa o perfil atual da produção científica sobre a Indústria 4.0 do grupo de países emergentes formado por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS), constante nos periódicos de impacto. A Indústria 4.0 incorpora nove inovações tecnológicas que se relacionam, direta e indiretamente, com a evolução da Ciência e Tecnologia (C&T) nos BRICS, constatada pelo crescente aporte financeiro, pela participação de C&T no Produto Interno Bruto (PIB) e pela quantidade de pesquisadores e de publicações em cada país integrante. Esta pesquisa, descritiva e exploratória, foi construída por meio de bibliometria. A população foi constituída por textos das bases de dados SCOPUS e Web of Science e a amostra final foi composta por 51 artigos interdisciplinares. A análise considerou indicadores de caracterização da produção científica, de coocorrência de produtividade científica e de característica metodológica dos estudos. Conclui-se que a publicação de artigos apresenta predomínio chinês e a pesquisa indicou o incremento de estudos acerca da Indústria 4.0 em C&T nos BRICS, havendo, ainda, a necessidade de fortalecimento efetivo da cooperação desses países nos aspectos vinculados ao tema, consoante a previsão de acordos e planos de trabalho já estabelecidos em anos recentes. Ademais, a fotografia da produção mostra um campo vasto a ser explorado, com a necessidade de cooperação e desenvolvimento efetivo de objetivos comuns voltados à C&T nos BRICS.

It is crucial to understand why people comply with measures to contain viruses and their effects during pandemics. We provide evidence from 35 countries (Ntotal = 12,553) from six continents during the COVID-19 pandemic that the social perception of key protagonists on two basic dimensions of social perception – warmth and competence – played a crucial role in shaping pandemic-related behaviors. Firstly, heads of state, physicians, and protest movements were universally identified as key protagonists across countries. Secondly, the social perception of these and other protagonists differed significantly within and between countries across warmth and competence. Thirdly, warmth and competence perceptions of heads of state, physicians, and protest movements translated into support and opposition intentions, containment and prevention behaviors, as well as vaccination uptake. Our results have important implications for designing effective interventions to motivate desirable health outcomes and coping with future health crises and other global challenges.

Brazilian police officers’ increasing levels of work anxiety and intention to leave the job are consistent with other police forces around the world. Among the important variables that appear to be antecedents of these unwanted organizational outcomes are increasing role stressors associated with police work. We conjecture that how police officers appraise stressors would affect whether adverse outcomes prevail. Specifically, stressors appraised as challenges result in weaker adverse outcomes compared with stressors appraised as hindrances. We also anticipate that a boundary condition that might further attenuate adverse outcomes is having meaningfulness in life (MIL). Likewise, having low MIL can intensify the potential adverse outcomes of stressors appraised as hindrances. This study aims to investigate how role stressors appraised as either challenges or hindrances may influence anxiety and intention to leave among state police officers in the Brazilian Federal District (DF), as well as implications of MIL as a moderator variable of these relationships. Our hypotheses supported the mediating effect of role stressors’ appraisals in their prediction of police officers’ anxiety and intention to leave their job, and the moderator effects of MIL in these same relationships. Findings are discussed in terms of changes in police regulations and training programs aimed at increasing officers’ MIL and coping strategies to redirect how they appraise role stressors as challenges rather than as hindrances, which may lead to a healthier work experience for DF State Police officers.

Resumo Este artigo analisa o perfil atual da produção científica sobre a Indústria 4.0 do grupo de países emergentes formado por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS), constante nos periódicos de impacto. A Indústria 4.0 incorpora nove inovações tecnológicas que se relacionam, direta e indiretamente, com a evolução da Ciência e Tecnologia (C&T) nos BRICS, constatada pelo crescente aporte financeiro, pela participação de C&T no Produto Interno Bruto (PIB) e pela quantidade de pesquisadores e de publicações em cada país integrante. Esta pesquisa, descritiva e exploratória, foi construída por meio de bibliometria. A população foi constituída por textos das bases de dados SCOPUS e Web of Science e a amostra final foi composta por 51 artigos interdisciplinares. A análise considerou indicadores de caracterização da produção científica, de coocorrência de produtividade científica e de característica metodológica dos estudos. Conclui-se que a publicação de artigos apresenta predomínio chinês e a pesquisa indicou o incremento de estudos acerca da Indústria 4.0 em C&T nos BRICS, havendo, ainda, a necessidade de fortalecimento efetivo da cooperação desses países nos aspectos vinculados ao tema, consoante a previsão de acordos e planos de trabalho já estabelecidos em anos recentes. Ademais, a fotografia da produção mostra um campo vasto a ser explorado, com a necessidade de cooperação e desenvolvimento efetivo de objetivos comuns voltados à C&T nos BRICS.

O presente estudo tem o intuito de avaliar como o desempenho da inovação ofertada pelo Programa Educacional de Resistência as Drogas (PROERD) contribui para o serviço de policiamento comunitário no Brasil. Sendo assim, o objeto de estudo foi o programa PROERD executado pelo 10º Batalhão de Polícia Militar (BPM) localizado no município de Palmares, no estado de Pernambuco. Quanto ao método, foi adotado um estudo de caso único que dispôs da análise de dados qualitativos utilizando-se de entrevistas semiestruturadas com três policiais instrutores do programa. Aos procedimentos técnicos a pesquisa foi bibliográfica e de campo, com fins descritivo e exploratório. Os resultados encontrados por meio da análise de conteúdo mostram que o PROERD é uma inovação em serviço de policiamento comunitário e expande a ação da polícia gerando resultados que são constatados com base nos relatos obtidos devido à aproximação, interação com a comunidade e a confiança que os cidadãos têm na organização militar.

Os institutos de Pesquisa e Desenvolvimento (PD) são agentes de inovação nos quais a disseminação de tecnologias advindas deles contribui para o direcionamento de organizações e da economia. Com isso, sua gestão da inovação torna-se um recurso organizacional complexo que abrange questões tecnológicas, econômicas e sociais. A pesquisa objetivou analisar a influência da gestão da inovação, das atividades de PD, na competitividade de um instituto de pesquisa privado, com sede em diferentes unidades federativas brasileiras. O método, dedutivo com abordagem qualitativa foi executado por meio de estratégias bibliográfica e de campo, e os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo. Os sujeitos foram escolhidos entre os funcionários do setor de PD do Instituto de Tecnologia Edson Mororó Moura (ITEMM), que busca sempre ofertar às organizações-clientes inovações tecnológicas enquadradas em mais de uma área prioritária da Indústria 4.0, configurando-o como um instituto de vanguarda tecnológica. Os resultados evidenciaram que as principais dificuldades à gestão do PD do ITEMM são: dependência externa na prototipagem; mudança de escopo nos projetos; distância de outros centros de pesquisa; e infraestrutura. Por sua vez, os facilitadores para o gerenciamento da inovação são: recursos financeiros; equipe multidisciplinar de pesquisa; clientes com experiência em PD; e a produtividade não ser avaliada em metas diárias. Conclui-se que a gestão de PD traz retornos positivos significativos, se configurando como uma estratégia de valor, mas verificou-se que falta ao ITEMM visibilidade na esfera acadêmica de PD, que deve ser buscada para trazer legitimidade ao instituto.

Resumo Objetivou-se mapear os instrumentos utilizados na avaliação da síndrome de Burnout em profissionais da segurança pública, indicando os aspectos psicométricos, amostras e variáveis associadas. Foram selecionados 19 estudos nas bases de dados pesquisadas (PsycINFO, PubMED e Google Scholar). Os resultados indicaram a utilização dos instrumentos MBI-GS, MBI-HSS, BM-S, CBI e CESQT, mas apenas um dos instrumentos apresentou evidência de validade nesse contexto. Constatou-se a associação do Burnout com variáveis pessoais, organizacionais e específicas. A comparação dos estudos e dos índices de Burnout foi limitada devido à falta de padronização. A ausência de evidências de validade e de padronização dos resultados acarreta problemas como a falta de suporte empírico das pontuações e dificuldade na comparação dos estudos. Os dados revelam limitações na avaliação dos níveis de Burnout utilizadas no contexto de segurança pública, uma vez que as medidas não apresentam evidências de validade para esse contexto, indicando a necessidade de pesquisas na área.

PurposeThe authors investigated the effect of basic human values in the prediction of COVID-19 vaccination behavior amongst public security agents in Brazil.Design/methodology/approachA sample of 15,313 Brazilian public security agents responded to the portrait values questionnaire and a COVID vaccination behavior measure. Multidimensional scaling analysis (MDS) was used to observe the order of the predicted by the theory. For hypotheses, the authors ran a series of Structural equation modeling (SEM) with direct effects between values and vaccination rate.FindingsResults suggest that the values of conservation and self-transcendence positively predicted vaccination. A nonsignificative negative prediction was obtained for openness to change and self-enhancement values on vaccination behavior.Research limitations/implicationsData were collected using self-report questionnaires.Practical implicationsInstitutional management should encourage capacitation campaigns aimed at public security agents, enabling a significant increase in vaccine protection for the public security institutions.Social implicationsThe reinforcement of conservation and self-transcendence values lead to the perception of the vaccine as a measure of caring for people in general and for the members of the ingroup, hence motivating the vaccination behavior.Originality/valueThe findings confirm that values encourage individuals to be vaccinated, due to their intrinsic motivation. This relationship did not appear to be clearly tested by previous empirical studies.