Resumo Este artigo analisa o perfil atual da produção científica sobre a Indústria 4.0 do grupo de países emergentes formado por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS), constante nos periódicos de impacto. A Indústria 4.0 incorpora nove inovações tecnológicas que se relacionam, direta e indiretamente, com a evolução da Ciência e Tecnologia (C&T) nos BRICS, constatada pelo crescente aporte financeiro, pela participação de C&T no Produto Interno Bruto (PIB) e pela quantidade de pesquisadores e de publicações em cada país integrante. Esta pesquisa, descritiva e exploratória, foi construída por meio de bibliometria. A população foi constituída por textos das bases de dados SCOPUS e Web of Science e a amostra final foi composta por 51 artigos interdisciplinares. A análise considerou indicadores de caracterização da produção científica, de coocorrência de produtividade científica e de característica metodológica dos estudos. Conclui-se que a publicação de artigos apresenta predomínio chinês e a pesquisa indicou o incremento de estudos acerca da Indústria 4.0 em C&T nos BRICS, havendo, ainda, a necessidade de fortalecimento efetivo da cooperação desses países nos aspectos vinculados ao tema, consoante a previsão de acordos e planos de trabalho já estabelecidos em anos recentes. Ademais, a fotografia da produção mostra um campo vasto a ser explorado, com a necessidade de cooperação e desenvolvimento efetivo de objetivos comuns voltados à C&T nos BRICS.
It is crucial to understand why people comply with measures to contain viruses and their effects during pandemics. We provide evidence from 35 countries (Ntotal = 12,553) from six continents during the COVID-19 pandemic that the social perception of key protagonists on two basic dimensions of social perception – warmth and competence – played a crucial role in shaping pandemic-related behaviors. Firstly, heads of state, physicians, and protest movements were universally identified as key protagonists across countries. Secondly, the social perception of these and other protagonists differed significantly within and between countries across warmth and competence. Thirdly, warmth and competence perceptions of heads of state, physicians, and protest movements translated into support and opposition intentions, containment and prevention behaviors, as well as vaccination uptake. Our results have important implications for designing effective interventions to motivate desirable health outcomes and coping with future health crises and other global challenges.
Brazilian police officers’ increasing levels of work anxiety and intention to leave the job are consistent with other police forces around the world. Among the important variables that appear to be antecedents of these unwanted organizational outcomes are increasing role stressors associated with police work. We conjecture that how police officers appraise stressors would affect whether adverse outcomes prevail. Specifically, stressors appraised as challenges result in weaker adverse outcomes compared with stressors appraised as hindrances. We also anticipate that a boundary condition that might further attenuate adverse outcomes is having meaningfulness in life (MIL). Likewise, having low MIL can intensify the potential adverse outcomes of stressors appraised as hindrances. This study aims to investigate how role stressors appraised as either challenges or hindrances may influence anxiety and intention to leave among state police officers in the Brazilian Federal District (DF), as well as implications of MIL as a moderator variable of these relationships. Our hypotheses supported the mediating effect of role stressors’ appraisals in their prediction of police officers’ anxiety and intention to leave their job, and the moderator effects of MIL in these same relationships. Findings are discussed in terms of changes in police regulations and training programs aimed at increasing officers’ MIL and coping strategies to redirect how they appraise role stressors as challenges rather than as hindrances, which may lead to a healthier work experience for DF State Police officers.
Resumo Este artigo analisa o perfil atual da produção científica sobre a Indústria 4.0 do grupo de países emergentes formado por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS), constante nos periódicos de impacto. A Indústria 4.0 incorpora nove inovações tecnológicas que se relacionam, direta e indiretamente, com a evolução da Ciência e Tecnologia (C&T) nos BRICS, constatada pelo crescente aporte financeiro, pela participação de C&T no Produto Interno Bruto (PIB) e pela quantidade de pesquisadores e de publicações em cada país integrante. Esta pesquisa, descritiva e exploratória, foi construída por meio de bibliometria. A população foi constituída por textos das bases de dados SCOPUS e Web of Science e a amostra final foi composta por 51 artigos interdisciplinares. A análise considerou indicadores de caracterização da produção científica, de coocorrência de produtividade científica e de característica metodológica dos estudos. Conclui-se que a publicação de artigos apresenta predomínio chinês e a pesquisa indicou o incremento de estudos acerca da Indústria 4.0 em C&T nos BRICS, havendo, ainda, a necessidade de fortalecimento efetivo da cooperação desses países nos aspectos vinculados ao tema, consoante a previsão de acordos e planos de trabalho já estabelecidos em anos recentes. Ademais, a fotografia da produção mostra um campo vasto a ser explorado, com a necessidade de cooperação e desenvolvimento efetivo de objetivos comuns voltados à C&T nos BRICS.
PurposeThe authors investigated the effect of basic human values in the prediction of COVID-19 vaccination behavior amongst public security agents in Brazil.Design/methodology/approachA sample of 15,313 Brazilian public security agents responded to the portrait values questionnaire and a COVID vaccination behavior measure. Multidimensional scaling analysis (MDS) was used to observe the order of the predicted by the theory. For hypotheses, the authors ran a series of Structural equation modeling (SEM) with direct effects between values and vaccination rate.FindingsResults suggest that the values of conservation and self-transcendence positively predicted vaccination. A nonsignificative negative prediction was obtained for openness to change and self-enhancement values on vaccination behavior.Research limitations/implicationsData were collected using self-report questionnaires.Practical implicationsInstitutional management should encourage capacitation campaigns aimed at public security agents, enabling a significant increase in vaccine protection for the public security institutions.Social implicationsThe reinforcement of conservation and self-transcendence values lead to the perception of the vaccine as a measure of caring for people in general and for the members of the ingroup, hence motivating the vaccination behavior.Originality/valueThe findings confirm that values encourage individuals to be vaccinated, due to their intrinsic motivation. This relationship did not appear to be clearly tested by previous empirical studies.
Esta dissertação, como a maior parte dos trabalhos desenvolvidos em minha vida (senão todos) é antes de tudo um produto coletivo, com diversas mãos e colaborações que tornaram este resultado possível.Primeiramente agradeço a Deus, Aquele que me permitiu chegar a este momento, enfrentando todas as dificuldades e pacientemente me conduzindo por seus caminhos sábios e de realização, além de encaminhar pessoas que pudessem me apoiar nessa caminhada, não só agora mas ao longo de toda a minha existência.À Adriana Lira, minha amada esposa e mãe do meu amado filho Renato Miguel, que me apoio irrestritamente e sonhou comigo os sonhos mais altos, acreditando em meu desenvolvimento pessoal e profissional, e sem a qual eu certamente não teria chegado a esta sonhada conquista. Obrigado pelo amor, pelo exemplo, em resumo, obrigado por tudo. Te amo.Ao meu filho, Renato Miguel, por iluminar meus dias e me fazer sentir um amor jamais experimentado antes. Obrigado meu filho.Aos meus pais, Macedo e Francisca, pelos ensinamentos que desde a tenra idade conduziram-me pelo caminho dos valores que guiaram os meus passos ao longo de toda a minha caminhada. Obrigado pelo amor incondicional.Agradeço ao meu orientador, Cláudio Torres, não só por ter sido fundamental em todo esse processo, com suas sábias palavras sobre o conteúdo desta dissertação, com seus conselhos pessoais e profissionais e pelo exemplo de profissionalismo, dedicação e humildade, demonstrando na prática os pilares de um verdadeiro professor e mestre. v Aos membros de minha banca de dissertação: Prof. Dr. Cláudio Vaz Torres, Profa.Dra. Ana Lúcia Galinkin e Prof. Dr. Thiago Gomes Nascimento. Suas contribuições foram imprescindíveis para o resultado deste trabalho. Muito Obrigado! Agradeço à minha família, representando pelo meu irmão Glauber, e à família da minha esposa, representada pelo Sr. Eugênio e pela D. Ailza, tanto pelo apoio, pelos conselhos e pelo estímulo nesse e em outros desafios Aos dois últimos, meu agradecimento especial pelo exemplo de proteção, cuidado e amor pela família.Agradeço aos amigos que me apoiaram bastante ao longo do mestrado e que foram muito importantes antes mesmo dessa caminhada ser iniciada. À Sueli Menelau, que participou ativamente ao longo de todo o processo, sendo crucial com sugestões, colaborações, visão do processo e com conselhos pessoais e profissionais determinantes.Obrigado pela sua amizade de sempre. Ao Thiago Gomes, que também foi essencial em momentos importantes dessa dissertação, ao longo de todo o trabalho. Obrigado pelo apoio.Ao Breno Adaid-Castro, pela precisão nos ensinamentos e pela paciência de sempre.À colaboração essencial de Andréia Lira, na fase de coleta de dados, e de Zaniscke, na tabulação destes, as quais facilitaram bastante uma parte essencial e complexa do trabalho de pesquisa. Não tenho como agradecê-las.Por fim, agradeço a todos os amigos que eu trouxe de antes do mestrado e que fiz ao longo dessa caminhada, os quais prefiro não nomear para não correr o risco de ser minimamente injusto. Obrigado pela pre...
The aim of this article is to present evidence of validity for the ‘work-family conflict scale’ with a sample of 10,383 professionals working in Brazilian public security. Cross-validation procedures were applied through the definition of two subsamples, exploratory and confirmatory factor analyses were performed. All ethical procedures were followed. The results found in both the exploratory factor analysis (‘Work Interference with Family’ Factor, with factor loadings between .91 and .81 and alpha of .93, and ‘Family Interference with Work’ Factor, with factor loadings between .96 and .71 and alpha of .90) and the confirmatory analysis (χ2/df <5; CFI >.98; TLI >.98; RMSEA <.10) demonstrate robust evidence of validity, indicating the use of the scale in other organizational contexts.
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