Cette recherche s'intéresse aux effets du typage de genre des métiers sur la perception des identités féminines et masculines dans les relations de travail. Elle s'inscrit dans les études sur le genre et traite des différences entre les hommes et les femmes (Eagly, 1987;Eagly, Beall, & Sternberg, 2004, 2009Guionnet & Neveu, 2004). Un groupe de 70 conducteurs et conductrices de tram et autant de caissiers et de caissières ont caractérisé leur identité de genre au travail. Les résultats montrent que si les femmes semblent devenir plus masculines lorsqu'elles occupent un métier masculin, elles continuent cependant a `s'auto-attribuer des qualités féminines. Par contre, les hommes en secteur féminin deviennent moins masculins. Ces résultats montrent donc un effet de l'activité non congruente a `son sexe sur son identité professionnelle et laissent entrevoir, en perspective, une évolution possible des rapports entre les hommes et les femmes au travail.Mots-clés : typage des métiers, genre, TSR, identités au travail.
Les auteurs analysent les contextes et conditions de la mise en place d’actions non discriminantes au sein des organisations (entreprises et collectivités territoriales) dans leur double posture (producteur et acteur) et soulèvent certains aspects paradoxaux. Plusieurs vecteurs, souvent liés, semblent plus directement à l’origine d’une mise en action sur la non-discrimination par des organisations : gestion des « risques juridiques », « gestion de l’image », question de marketing en direction du public dans la continuité des idéaux affichés en lien avec le changement du climat social global. L’engagement organisationnel contre les discriminations ne peut pas être détaché de logiques du marché libéral (rentabilité et compétitivité) dont les acteurs sociaux y compris syndicaux restent prisonniers. Il rend visibles les difficultés de positionnements internes des acteurs dans une organisation mais aussi ceux qui agissent en direction de son environnement.
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