Mixité de genre et de métiers: Conséquences identitaires et relations de travail.

Abstract

Cette recherche s'intéresse aux effets du typage de genre des métiers sur la perception des identités féminines et masculines dans les relations de travail. Elle s'inscrit dans les études sur le genre et traite des différences entre les hommes et les femmes (Eagly, 1987;Eagly, Beall, & Sternberg, 2004, 2009Guionnet & Neveu, 2004). Un groupe de 70 conducteurs et conductrices de tram et autant de caissiers et de caissières ont caractérisé leur identité de genre au travail. Les résultats montrent que si les femmes semblent devenir plus masculines lorsqu'elles occupent un métier masculin, elles continuent cependant a `s'auto-attribuer des qualités féminines. Par contre, les hommes en secteur féminin deviennent moins masculins. Ces résultats montrent donc un effet de l'activité non congruente a `son sexe sur son identité professionnelle et laissent entrevoir, en perspective, une évolution possible des rapports entre les hommes et les femmes au travail.Mots-clés : typage des métiers, genre, TSR, identités au travail.

Travail invisible et rapports sociaux de sexe lors des parcours d’insertion socioprofessionnelle des femmes cadres

“…Certains travaux en counseling et en orientation se sont penchés sur les choix d'orientation scolaire et professionnelle des filles/ femmes et des garçons/hommes et des enjeux de genre (notamment en termes de croyances, d'attentes et de normes sociales, de statuts et de rôles sociaux, de stéréotypes, de construction identitaire, etc.) (Demoulin & Daniel, 2013 ;Doutre, 2012aDoutre, , 2012bDoutre, , 2014Faurie & Costalat-Founeau, 2016 ;Jaoul-Grammare, 2019 ;Marro & Vouillot, 1991 ;Steinbruckner & Lallemand, 2012).…”

“…Travail invisible et rapports sociaux de sexe lors des parcours d'insertion s... L'orientation scolaire et professionnelle, 49/2 | 2020 théorie des rôles sociaux (Eagly, 1987 ;Eagly & Wood, 2013) examine les spécificités des rôles endossés par les hommes et les femmes au sein de la société et la manière dont ces rôles configurent aussi les comportements sociaux, les stéréotypes et les constructions identitaires. Ainsi, lorsque des comparaisons sont faites entre les hommes et les femmes, elles auraient tendance à favoriser les hommes puisque les qualités des stéréotypes masculins sont empreintes de désirabilité sociale (Doutre, 2014 ;Eagly, 1987 ;Eagly et al, 2004 ;Heilman & Okimoto, 2007). Il en va de même pour le concept de soi, même s'il apparaît relativement semblable à l'origine entre les hommes et les femmes (Eagly, 1987), il se retrouverait accentué en raison de l'assignation des hommes et des femmes à des rôles sociaux différents (Eagly, 2009).…”

Les transformations du marché du travail et des organisations : enjeux de maintien au travail et de mobilité professionnelle

“…Par ailleurs, en ce qui concerne la littérature qui porte sur le marché du travail et le genre, différents travaux ont rendu visibles les inégalités qui persistent entre les hommes et les femmes. Ces inégalités se manifestent notamment à travers des écarts de rémunération et une hiérarchie sexuée des catégories professionnelles et des métiers qui tendent à renforcer les stéréotypes sexués (Cardu & Costalat-Founeau, 2015;Doutre, 2014). En ce qui présence de stéréotypes, la persistance du plafond de verre de même que les enjeux de conciliation travail-famille des femmes cadres (Belghiti-Mahut & Landrieux-Kartochian, 2008;Burakova-Lorgnier, 2011;Cardu & Costalat-Founeau, 2015;Laufer, 2004).…”