Resumen: El objetivo fue identificar los factores de riesgo psicosocial en agencias distribuidoras de automóviles de la Ciudad de Chihuahua que inciden en la calidad de vida del trabajador y por tanto en su productividad. Se usaron los instrumentos indicados en el Diario Oficial de la Federación para la NOM 03, dichos instrumentos tienen por escala de medición la ordinal con opciones tipo Likert y con alfa de Cronbach superior a 0.7. Como resultado el “Nivel de Presión” en la relación obrero-patronal es bastante fuerte dentro de los miembros de la cadena de suministro que se ha reflejado en un clima laboral desfavorable, aunado a estilo de liderazgo no positivo. Palabras clave: dirección y gestión de empresas, factores psicosociales.
El documento presenta los resultados de investigación descriptiva, cuyo objetivo es establecer mediante análisis documental y estudio de caso, la discusión de los elementos principales relacionados al teletrabajo, modelo de trabajo utilizado durante el periodo de pandemia del COVID19. Mediante estudio cualitativo, no probabilístico, no estadístico, de carácter transversal, pondera acciones coincidentes en modelos y métodos de trabajo contemporáneos tales como: horarios y cargas de trabajo, sistemas de entrenamiento y capacitación, uso de dispositivos digitales, formalidad y legalidad, nuevos factores de riesgo psicosocial, todos ellos relacionados al teletrabajo. La recapitulación de temas: análisis situacional empresas mexicanas 2019 a la fecha, modelos y herramientas de gestión administrativa, leyes laborales en México versus tiempos de pandemia, experiencia humana centrada en el bienestar para la transformación digital y empresarial en México, entre otras. También se muestran resultados de empresas de la localidad (MIPyMES micro, pequeña o mediana empresa), en donde se evalúa los efectos del COVID19 en su estructura y modelo de organización, los hallazgos fueron en el rubro de emprendimiento y lanzamiento que nacen como trabajo a distancia, plantillas de trabajo jóvenes generaciones milenios y centenal, enfoque en habilidades blandas y manejo de tics como requisito indispensable, en el rubro de micro y pequeñas empresas comerciales y manufactura estas se vieron en la necesidad de incorporar sistemas para seguir operando, sin modificar sus estructuras organizacionales, uso de aplicaciones digitales para gestión administrativa y revisión de avances y logro de objetivos.
El objetivo fue identificar los factores de riesgo psicosocial en agencias distribuidoras de automóviles de la Ciudad de Chihuahua que inciden en la calidad de vida del trabajador y por tanto en su productividad. Se usaron los instrumentos indicados en el Diario Oficial de la Federación para la NOM 03, dichos instrumentos tienen por escala de medición la ordinal con opciones tipo Likert y con alfa de Cronbach superior a 0.7. Como resultado el “Nivel de Presión” en la relación obrero-patronal es bastante fuerte dentro de los miembros de la cadena de suministro que se ha reflejado en un clima laboral desfavorable, aunado a estilo de liderazgo no positivo. Palabras clave: dirección y gestión de empresas, factores psicosociales. Abstract The objective of this research is to identify the psychosocial risk factors in Chihuahua City’s automotive distribution agencies that adversely affect the quality of life of workers and therefore, having a negative or unfavorable impact on their productivity. Instruments indicated in the Official Gazette of the Federation NOM-035 were used, which have an ordinal scale of measurement with Likert-type options and with a Cronbach alpha higher than 0.7. As a result, the “Level of Pressure” in reference to the employer-employee relationship is extremely intense among members of the supply chain, which is reflected in an unfavorable ‘work environment, combined with non-positive leadership styles. To gather the necessary information, Google Forms and questionnaire instruments estabashed in NOM with an ordinal scale, based on reference Guides II and III were used. The information was then processed with the use of Excel and SPSS (Statistical Package for Social Sciences) version 23. Deterministic and simple random sampling was used. This is a mix of desk and field research.
El objetivo de esta investigación fue el de resumir, analizar y discutir los temas de holocracia y teletrabajo en tiempos de pandemia, para así poner a disposición del lector información ya publicada sobre temas específicos a través de revisión bibliográfica. Se analizaron distintas fuentes de información, mediante análisis-síntesis. Como resultado principal se presenta estudio comparativo mediante entrevistas de profundidad a empresarios de la localidad chihuahuense, donde se mencionan aspectos relevantes de gestión de capital humano, competencias y cultura laboral. Investigación documental y de campo, no probabilística, no estadística. Estudio de tipo cualitativo, con fines de diagnóstico descriptivo, transversal, de tipo exploratorio-descriptivo. Se presentan tablas comparativas de empresas utilizadas en el diagnóstico de los cambios en tiempo de pandemia en la ciudad capital (12 empresas).
Se tuvo como objetivo determinar el grado de vinculación de los programas de posgrado de la Uach con el sector productivo del Estado de Chihuahua. El diseño de la investigación fue no experimental transeccional y el trabajo se llevó a cabo durante el trimestre de septiembre a diciembre del 2005. El tipo de muestreo fue probabilístico estratificado y la selección de la muestra fue aleatoria. Se utilizó una muestra de 179 alumnos de posgrado de los que se identificaron indicadores de corte social. La variable evaluada fue la vinculación. Los Indicadores cuantificados fueron: Escuela de procedencia, Carrera agrupada, Opción de Maestría que cursa el alumno de posgrado, Temporalidad hacia la integración al mercado laboral, Trabaja en sector público, Trabaja en sector privado, Trabaja en sector educativo, Trabaja como profesional independiente. Para el análisis de la información se utilizaron herramientas de información descriptiva no-paramétrica para coeficientes de correlacion de Spearman y Kendall, en algunos casos. En las pruebas paramétricas se empleó el Coeficiente de Pearson. Se emplearon niveles de significancia de 0.05 y 0.01. Los resultados indican que el grado de vinculación más representativo fue entre los indicadores de la opción de maestría que cursa el alumno y el indicador de trabajo en el sector profesional independiente y el sector privado.
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