In order to determine the main reasons for the lag in the payment of the Property Tax of the Municipality of Chihuahua and to ascertain if there is a culture of nonpayment in the taxpayers, an investigation was carried out in this regard. The hypothesis proposed was that the main reason for the lag in the payment of the property tax was the lack of economic resources. The nature of the research was quantitative, descriptive, non-experimental, and transectional. The macro variable to be analyzed was lagged in the payment of taxes. The sampling frame was confirmed by the list of taxpayer debtors of the property tax. A confidence level of 95% and margin of error of 5% was used in the study. This, however, was drawn from a sample of 375 contributors to whom the survey designed by the researchers was applied. These were applied randomly in a shopping center in the city. The stated objectives were met and it was found that 6% of respondents have a culture of non-payment, while 94% plan to pay. The major reason the taxpayer debtors could not pay the tax was attributed to the lack of economic resources. As a result, the hypothesis was not rejected. Keywords: Lag in payment of taxes, property tax, taxpayers ResumenA fin de determinar las principales razones del rezago en el pago del Impuesto Predial del Municipio de Chihuahua y determinar si existe una cultura de no pago en los contribuyentes, se llevó a cabo una investigación al respecto. La hipótesis planteada fue que la principal razón de rezago en el pago del impuesto predial es la falta de recursos económicos. La naturaleza de la
Se tuvo como objetivo determinar el grado de vinculación de los programas de posgrado de la Uach con el sector productivo del Estado de Chihuahua. El diseño de la investigación fue no experimental transeccional y el trabajo se llevó a cabo durante el trimestre de septiembre a diciembre del 2005. El tipo de muestreo fue probabilístico estratificado y la selección de la muestra fue aleatoria. Se utilizó una muestra de 179 alumnos de posgrado de los que se identificaron indicadores de corte social. La variable evaluada fue la vinculación. Los Indicadores cuantificados fueron: Escuela de procedencia, Carrera agrupada, Opción de Maestría que cursa el alumno de posgrado, Temporalidad hacia la integración al mercado laboral, Trabaja en sector público, Trabaja en sector privado, Trabaja en sector educativo, Trabaja como profesional independiente. Para el análisis de la información se utilizaron herramientas de información descriptiva no-paramétrica para coeficientes de correlacion de Spearman y Kendall, en algunos casos. En las pruebas paramétricas se empleó el Coeficiente de Pearson. Se emplearon niveles de significancia de 0.05 y 0.01. Los resultados indican que el grado de vinculación más representativo fue entre los indicadores de la opción de maestría que cursa el alumno y el indicador de trabajo en el sector profesional independiente y el sector privado.
Es de suma importancia el ambiente laboral que se genera en los centros de trabajo, ya que está completamente ligado con el desempeño profesional de los trabajadores, teniendo un impacto en la motivación y satisfacción personal de los empleados, permite a la empresa cumplir sus metas en el tiempo estimado. El objetivo principal de este trabajo de investigación fue identificar la importancia que tiene el clima organizacional en los despachos contables zona centro en Chihuahua, Chih. La población que se encuestó fue de 70 empleados en el área de auditoría, contabilidad y administrativo por lo cual la investigación fue de tipo aplicada, ya que se analizó en sus diferentes aspectos, desde la expectativa del empleado hacia la empresa hasta su estado emocional estando en la empresa. Los resultados obtenidos fueron algo alarmantes ya que el 50% de los empleados no tiene una buena opinión acerca de la empresa con la que trabaja, ya sea por las prestaciones que reciben o por el ambiente con el que trabajan a diario, teniendo como conclusión que los empleados no se sienten motivados dentro de la empresa, y eso puede afectar mucho a la empresa ya que no desempeñan bien su trabajo.
In recent times, the importance of the responsibility of universities has been highlighted. The objectives of the research focused on making a diagnosis of the progress in the transversal management of University Social Responsibility (RSU) in Higher Education Institutions (IES), 2 public ones, the Autonomous University of Chihuahua (UACH), and University of Colima (UCol); and 2 private ones, the Universidad de Monterrey (UDEM); and the Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Monterrey campus, to compare the performance in RSU of the same and to identify good practices of RSU. The nature of the research was quantitative, descriptive, non-experimental and transectional. The method was based on a 2019 random survey of 201 university executives. A measurement instrument was applied that divides the RSU macrovariable into 4 areas of action and 12 compliance goals. The stated objectives were met and it was found that the level of RSU progress in ITESM was 3.27, in UDEM it was 4.24, in UCol it was 3.52, and in UACH it was 2.78.
The objective was to analyze the social responsibility construct through the Boston College method in a company of the automotive chain in Chihuahua from June to November 2018. The hypothesis to contrast was this: the company of the automotive chain is in its transformation stage to social responsibility. The methodological approach was qualitative, based on the inductive method and the design was transectional, descriptive and not experimental. The sampling frame and units of analysis were based on the list of personnel provided by HR; a structured interview of open questions was applied to seven hierarchical levels of the organization. The main strategic finding is that only 20% of respondents consider that social responsibility is present in the organization; this shows that the personnel is not involved and ignores that the company has social responsibility practices.
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