RESUMOEste estudo objetivou analisar se há relação entre o desempenho econômico-financeiro e a remuneração dos diretores executivos das empresas brasileiras. Diante disso, realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa. O período de análise compreendeu os anos de 2011 a 2015. A população do estudo compreendeu as empresas brasileiras listadas na BM&FBovespa, e a amostra constituiu-se das empresas que apresentaram todas as variáveis utilizadas em cada ano pesquisado, totalizando 219 empresas. Para a análise dos dados realizou-se a análise de correlação de Spearman e a Regressão Linear, sendo que foi realizada por meio do software estatístico SPSS ® . A partir dos resultados do estudo verificou-se que as variáveis: Rentabilidade do Ativo Total (ROA) e Tamanho da empresa apresentaram relação significativa e positiva com a Remuneração Fixa, Variável e Total dos diretores executivos. Estes resultados revelaram para o cenário analisado, que a remuneração dos diretores executivos é maior quando o ROA é elevado e ainda, em relação ao Tamanho da empresa, as grandes empresas remuneram mais seus executivos do que as empresas menores.Por fim, pode-se concluir que há uma relação entre o desempenho econômico-financeiro e a Remuneração Fixa, Variável e Total dos diretores executivos das empresas brasileiras listadas na BM&FBovespa. Além disso, esta pesquisa contribui para o entendimento dos valores pagos aos diretores executivos, demonstrando que o desempenho das empresas reflete na remuneração dos diretores executivos, fazendo com que estes atuem na empresa com vistas a elevar os resultados econômico-financeiros.Palavras-chave: Desempenho econômico-financeiro; Remuneração; Diretores executivos; Empresas brasileiras. Financial performance and remuneration of executive directors of brazilian ABSTRACTThis study aimed to examine whether there is a relationship between financial performance and the remuneration of executive directors of Brazilian companies. Thus, there was a descriptive, documentary and quantitative research.
The objective of the study was to verify the influence of the involvement of the productive team and the frequency of interaction in the operational performance of new products. It was also verified if the frequency of interaction moderates the relation between the involvement of the productive team and the operational performance. Using a descriptive and quantitative approach, we collect data from a sample that consisted of 86 companies from the productive sector. Data analysis was performed using Modeling Structural Equations. The results showed that the Internal Involvement has influence of 22.6% on the Operational Performance and the frequency of interaction an influence of 34.1%. The strength of the loop (frequency of interaction) as a moderating variable between Internal Team Involvement and Operational Performance was not significant. Thus, it is suggested that internal involvement influences operational performance, but the frequency of interactions with the internal team is more significant than the integration itself.
O objetivo do estudo é identificar o comportamento estratégico em Instituições de Ensino Superior, na perspectiva de coordenadores de curso em uma IES privada e uma pública. Para tanto, adotou-se uma metodologia quantitativa quanto à abordagem de pesquisa, e quanto aos objetivos, descritiva. Como resultados verificou-se que na IES privada destaca-se o comportamento estratégico prospector que indica busca por novas oportunidades de mercado e tendências emergentes no ambiente em que atuam, criando mudanças e gerando incerteza aos seus concorrentes. Na IES pública identificou-se um comportamento estratégico defensor caracterizado por voltar-se internamente a sua eficiência e operações.
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