Purpose The purpose of this paper is to discuss recent developments in the fields of management innovation and social innovation, in order to discover any possible convergences and divergences between them. Design/methodology/approach By examining the state of the art of the literature in both fields of study, this paper proposes a framework of theoretical approaches, conceptual dimensions, goals and objectives, processes, agents, outcomes, methods, and literature gaps. Findings There are substantial differences between management and social innovation in terms of theoretical and conceptual foundations. Although both share similarities given the relevance of technology and their focus on social relations, their generation and diffusion processes, among their other characteristics, are distinct. Research limitations/implications As this is a theoretical paper concerning innovations that involve social elements at their core, the challenge is to incorporate technological innovation into the theoretical framework. This would help empirically oriented research on more types of innovation. Practical implications The agenda of practitioners, scholars, government, and civil society should take different types of innovation into account, particularly those that go beyond technology. Originality/value This paper contributes to a better understanding of innovations that go beyond technology, by analysing innovations (i.e. management and social innovation) that involve social aspects at their core. Few researchers have analysed these types of innovations jointly.

BackgroundUnequal distribution of emergency care services is a critical barrier to be overcome to assure access to emergency and surgical care. Considering this context it was objective of the present work analyze geographic access barriers to emergency care services in Brazil. A secondary aim of the study is to define possible roles to be assumed by small hospitals in the Brazilian healthcare network to overcome geographic access challenges.MethodsThe present work can be classified as a cross-sectional ecological study. To carry out the present study, data of all 5843 Brazilian hospitals were categorized among high complexity centers and small hospitals. The geographical access barriers were identified through the use of two-step floating catchment area method. Once concluded the previous step an evaluation using the Getis-Ord-Gi method was performed to identify spatial clusters of municipalities with limited access to high complexity centers but well covered by well-equipped small hospitals.ResultsThe analysis of accessibility index of high complexity centers highlighted large portions of the country with nearly zero hospital beds by inhabitant. In contrast, it was possible observe a group of 1595 municipalities with high accessibility to small hospitals, simultaneously with a low coverage of high complexity centers. Among the 1595 municipalities with good accessibility to small hospitals, 74% (1183) were covered by small hospitals with at least 60% of minimum emergency service requirements. The spatial clusters analysis aggregated 589 municipalities with high values related to minimum emergency service requirements. Small hospitals in these 589 cities could promote the equity in access to emergency services benefiting more than eight million people.ConclusionsThere is a spatial disequilibrium within the country with prominent gaps in the health care network for emergency services. Taking this challenge into consideration, small hospitals could be a possible solution and foster equity in access to emergency and surgical care. However more investments in are necessary to improve small hospitals capabilities to fill this gap.

O objetivo deste artigo é propor um modelo de análise dos principais determinantes da inovação gerencial. Abordam-se conceitos e processos de criação e adoção de inovações gerenciais (tratadas no artigo como sinônimo de inovação organizacional), para, posteriormente, mapear seus determinantes. A inovação gerencial é do tipo não tecnológica e tem se destacado por ser fortemente ligada à vantagem competitiva e por sua íntima relação com a inovação tecnológica. O artigo contribui ao apresentar 1) revisão da literatura recente sobre as temáticas; 2) quadro teórico sobre fatores que influenciam a inovação gerencial e 3) variáveis sugeridas para futuras pesquisas.

No abstract

O presente artigo tem como objetivo analisar empiricamente a relação entre inovações tecnológicas (IT) e organizacionais (IO) nas empresas brasileiras dos Serviços Intensivos em Conhecimento (SICs), discutindo seus diferentes determinantes, persistência e uma possível relação de mão-dupla entre esses dois tipos de inovações. Foram analisadas 595 empresas presentes na Pesquisa de Inovação e Pesquisa Anual de Serviços no período 2009 a 2014. Os resultados revelam uma influência cruzada entre IO e IT: as IO internas são induzidas pelas IT de produto prévias enquanto aquelas induzem IT de processo. Também se observam efeitos cumulativos para esses três tipos de inovações, com maior importância para a IT de produto. Ademais, encontra-se que diferentes inovações são favorecidas por diferentes características organizacionais e esforços inovativos, identificando um papel limitado dos esforços em P&D interno.

From a broad perspective on the topic of innovation, considering not only technological innovations in products and processes but also management and organizational innovations, this study seeks to (1) discuss the main theoretical and conceptual approaches to innovation, especially management and organizational innovation; (2) understand how the subject has been studied since 1998 by the official innovation survey in Brazil (PINTEC); and (3) examine the evidence presented in three editions of the survey. The results show that innovation involves diverse phenomena and that there is a strong interrelation between technological innovation in products and processes and management and organizational innovations.

RESUMO Esta pesquisa objetiva analisar a evolução do tema Arranjos Produtivos Locais (APLs) em periódicos brasileiros no período de 1999 a 2018, considerando os principais conhecimentos acumulados. Os APLs constituem uma aglomeração de empresas, desenvolvendo atividades econômicas correlatas e que apresentam vínculos de produção, interação, cooperação e aprendizagem. Com isso, a relevância deste estudo é derivada do conhecimento construído sobre APLs e aponta lacunas que podem induzir novos avanços. A resultante é uma meta-síntese que partiu de uma amostra de 325 artigos empíricos e os submeteu às análises sociométricas, bibliométricas e de conteúdo. Encontrou-se um maior aporte em Institucionalismo, Evolucionismo Econômico e Economia Industrial; com poucos casos de triangulação teórica. Foi possível mapear as variáveis, atributos, fatores, construtos e resultados, bem como as suas interações, intervenientes na dinâmica do objeto. Mas persiste a falta de integração do conhecimento gerado pelas pesquisas, capaz de oferecer um modelo mais completo ao entendimento.

Produzir internamente algum produto ou serviço ou obtê-los de algum parceiro externo são questões recorrentes enfrentadas em inúmeras empresas dos mais diversos portes e segmentos. A pesquisa buscou analisar as práticas da gestão de terceiros nas atividades florestais das empresas do setor de celulose e papel no Brasil. Foi desenvolvido um roteiro semiestruturado para levantar a realidade das empresas no que diz respeito às suas atividades terceirizadas. Os resultados da pesquisa apontaram que parte delas, pensa em reverter alguns processos de terceirização para mão de obra própria, mesmo que não sejam considerados como suas atividades-fim.