ResumoO objetivo do presente trabalho foi elaborar um instrumento de avaliação da qualidade de vida no trabalho, intitulado QWLQ-78. A metodologia de construção do instrumento foi baseada na metodologia da construção do WHOQOL-100, da Organização Mundial da Saúde. Foram listados 65 indicadores para a avaliação da qualidade de vida no trabalho. A base para a criação da lista de indicadores foram os mais conceituados modelos de QVT. Após a criação dos indicadores, foram criadas as questões que avaliaram cada indicador. Ao todo foram criadas 78 questões para avaliar os 65 indicadores. A divisão dos indicadores foi feita através de quatro domínios: Físico/Saúde, Psicológico, Pessoal e Profissional. As respostas foram elaboradas em escala Likert. O teste piloto do questionário foi aplicado em 38 colaboradores em duas cidades do estado do Paraná, Ponta Grossa e Pato Branco. No teste piloto, o coeficiente Alpha de Cronbach apresentou o índice de 0,92. A avaliação dos colaboradores consistiu, em âmbito paranaense, em uma amostra de 387 pessoas em quatro cidades paranaenses. O coeficiente Alpha de Cronbach da aplicação final foi de 0,86. O instrumento foi validado por um expert na temática, que deu parecer favorável. Foi construído um algoritmo do QWQL-78 em planilha eletrônica, que estará disponível juntamente com o instrumento para auxiliar o pesquisador na obtenção dos índices de QVT. Os resultados apontaram que a QVT dos colaboradores paranaenses, sob a ótica dos domínios físico/saúde, psicológico, pessoal e profissional, avaliados através de diversos indicadores foi avaliado em 3,53, sendo considerada satisfatória. Palavras-chave: colaboradores no Paraná, qualidade de vida no trabalho, QWLQ-78. AbstractThe objective of this paper was to prepare a quality of working life evaluation survey, called QWLQ-78. The methodology of the survey was based on the WHOQOL-100 method, which was built by the World Health Organization. 65 indicators were listed for quality of working life evaluation. The conceptual basis used for the indicators list's creation was the QWL respected models. After that, questions to evaluate each indicator were created, totalizing 78 questions to

ResumoO objetivo do presente trabalho é a construção de uma ferramenta para calcular os escores e a estatística descritiva do WHOQOL-100. Para o cálculo dos resultados do WHOQOL-100, o Grupo WHOQOL recomenda a utilização do SPSS. A ferramenta proposta nesse estudo foi desenvolvida a partir do software Microsoft Excel, seguindo a sintaxe proposta pelo Grupo WHOQOL. A ferramenta foi testada por pesquisadores do Mestrado em Engenharia de Produção e do Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UTFPR. Foi também submetida a uma simulação com o software SPSS, onde os resultados obtidos foram exatamente os mesmos. A sintaxe utilizada na construção da ferramenta é disponibilizada, possibilitando sua adaptação para aplicação em outros instrumentos. Conclui-se que, a partir do presente trabalho, foi possível a disponibilização de uma ferramenta gratuita, desenvolvida em uma plataforma amplamente difundida e que permite realizar aplicações do WHOQOL-100 sem necessitar a utilização do software SPSS. Palavras-chave: Qualidade de Vida, Avaliação em Saúde, Organização Mundial da Saúde, WHOQOL-100. AbstractThe objective of this paper is to construct a tool for calculation of the scores and descriptive statistics of WHOQOL-100. For the results calculation of WHOQOL-100, the WHOQOL Group suggests SPSS's utilization. The tool proposed in this study was developed on Microsoft Excel, following the proposed syntax by the WHOQOL Group. The tool was tried by mastering students of Production Engineering and associate students of Analysis and Development of Systems of UTFPR. It also was submitted to a simulation with the SPSS, where the obtained results were exactly the same. The syntax used in the tool construction is available, enabling its adaptation for application in other instruments of evaluation. It concludes that, from the present paper, was possible to make

Purpose The purpose of this paper is to explore the Brazilian managers’ attitudes toward older workers, and how those attitudes explain HRM decisions in hypothetical scenarios. Design/methodology/approach Brazilian managers (n=201) reported their attitudes toward older workers and their decisions in scenarios involving an older vs a younger applicant/worker. Findings In spite of expressing positive attitudes toward older workers, a significant number of managers chose a younger one even when the older worker is described as more productive. To build a better understanding of how attitudes predict decisions, it is necessary to identify attitudinal profiles and the interplay between attitudinal dimensions, rather than simply studying each dimension separately. Attitudinal profiling also shows that some managers discriminate against younger workers, a finding, that is, ignored when (only) regressions are taken into account. The managers’ attitudes and behavioral intentions relate with their age. Evidence does not support the double jeopardy effect against older women workers. Research limitations/implications The sample is small. The scenarios cover a reduced number of HRM decisions. The data about attitudes and decisions were collected simultaneously from a single source. The findings may be influenced by idiosyncrasies of the context. Future studies should also consider real situations, not hypothetical ones. Practical implications Efforts must be made (e.g. via training and development) to raise managers’ awareness about the consequences of ageism in organizations. Originality/value Empirical studies about managers’ perceptions/attitudes toward older workers are scarce. Studies in the Brazilian context are even scarcer.

Esta pesquisa teve como finalidade principal desenvolver e testar uma metodologia informatizada capaz de avaliar o nível de inovação tecnológica existente nas organizações. O trabalho foi realizado através de uma pesquisa de campo aplicada em 05 (cinco) empresas industriais manufatureiras, as quais estão classificadas entre as maiores em nível de faturamento da cidade de Ponta Grossa, Paraná, segundo dados fornecidos pela Federação das Indústrias do Estado do Paraná (FIEP) em sua unidade regional. Os resultados da pesquisa mostraram a possibilidade de se avaliar o nível de inovação tecnológica nas empresas através da metodologia aqui desenvolvida e também serviu para mostrar que, em princípio, as empresas mais inovadoras também são as que possuem um maior nível de faturamento.

Resumo: Este artigo analisa as características das publicações relacionadas aos temas Inovação e Modelos de Palavras-chave: Inovação; Modelos de negócios; Pesquisa bibliométrica.Abstract: This paper analyzed the characteristics of publications related to the topics Innovation and Business Models. The research was conducted in the Web of Science from ISI Web of Knowledge database seeking to identify the major themes, authors, areas, types of documents, and the sources, title, year of publication, institutions, countries, and languages of these publications, as well as "hot topics" related to the topic "Innovation and Business Models". The study listed the most cited publications with authors who publish on the topic searched. Data analysis was based on the index calculations h-b and m. According to the results of this study, the number of publications has increased significantly over the period analyzed, with focus in the United States, with 97% of the publications written in English and the main source periodical -WIT Transactions on Ecology and the Environment. Among the 20 topics combined with the subjects studied, Market, Management, Strategy, R&D, and Industry presented an index of m ≥ 2, being classified as unique topics to reach not only in their own area of research. Results also show that the ten publications with the highest number of citations, and a reference in the subject researched, do not belong to the authors who publish on the subject.

Resumo As tecnologias futuras podem afetar o negócio da empresa, e sua prospecção é um passo importante no planejamento, especialmente das empresas que atuam em tecnologias de ponta. O objetivo deste trabalho é realizar um estudo teórico comparativo sobre as principais técnicas de prospecção de tecnologias futuras, avaliadas em relação a seis critérios: custo para operacionalização; número necessário de pessoas; tempo necessário para obter o resultado; complexidade da operacionalização, ou seja, facilidade de aplicação; tipo de análise (subjetiva ou objetiva), sendo as técnicas quantitativas consideradas como mais objetivas; confiabilidade dos resultados (consistência e replicabilidade). Com esse estudo comparativo, são fornecidos parâmetros para ajudar as empresas na seleção das técnicas prospectivas mais adequadas, de acordo com suas necessidades. Em termos metodológicos, é uma pesquisa de natureza qualitativa. Quanto ao propósito, constitui uma pesquisa descritiva que utiliza levantamento bibliográfico e pesquisa documental como métodos de coleta de dados. Conclui-se que é vantajoso usar várias técnicas simultaneamente, proporcionando mais eficiência e fazendo com que as previsões sejam mais robustas. Por fim, espera-se que este artigo inicie um debate sobre os critérios de seleção de técnicas de prospecção de tecnologias futuras.

A inovação tecnológica é cada vez mais relevante para que as organizações obtenham sucesso e diferencial competitivo. No entanto, as inovações vêm desenvolvendo tecnologias focadas em sustentabilidade, de modo a alcançar equilíbrio entre o ambiental, o social e o econômico. O objetivo deste trabalho é discutir a interface entre sustentabilidade e a inovação. Para isso foi realizado estudo em materiais já publicados, tais como, dissertação, periódicos e bibliografias que discorrem sobre sustentabilidade, inovação tecnológica e a interface entre ambas. Observa-se que a vantagem das organizações desenvolverem e lançarem novos serviços, produtos, processos e negócios detentores das modificações inovadoras, com abrangência ambiental, social e econômica, proporciona vantagem competitiva, no qual organizações inovadoras e sustentáveis ganham espaço param se tornarem líderes de mercado. Considerando a operacionalização do sistema produtivo aliado as inovações que vislumbram atender as dimensões da sustentabilidade, que buscam atingir resultados ao mínimo eficientes ao meio ambiente, como a redução de uso de seus recursos naturais não renováveis, emissões causadoras de poluição, dentre outros, assim, o aumento produtivo com a demanda de produtos novos pode incorrer na neutralização ou ainda na superação de simplesmente bons resultados. Agregando-se o possível tratamento adequado ao maior desafio para que as empresas se alinhem a um padrão organizacional inovador sustentável.

O presente artigo tem como objetivo verificar se os processos de inovação desenvolvidos na Empresa Águia Sistemas de Armazenagem S.A., localizada no município de Ponta Grossa-Paraná são influenciados pela cultura organizacional da empresa. Para tanto, construiu-se uma revisão da literatura sobre cultura organizacional e inovação. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem metodológica qualitativa, com dados quantitativos que complementam a análise de conteúdo, a partir da aplicação de três instrumentos de pesquisa, fundamentados nos estudos de Godoy (2009):