O objetivo foi avaliar o prazer no trabalho de uma equipe de um Centro de Atenção Psicosocial. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, tipo estudo de caso, utilizando Avaliação de Quarta Geração. Estudo realizado em Foz do Iguaçu, Paraná, em novembro e dezembro de 2006. Participaram 10 profissionais da equipe. Para a coleta de dados, foram utilizadas observação e entrevistas individuais. A análise teve início simultâneo à coleta de dados, e, para análise final, utilizaram-se os passos: ordenamento dos dados, classificação e análise final. Constituíram-se os seguintes temas de análise: características do trabalho no CAPS, sofrimento e enfrentamento do sofrimento no trabalho. No processo avaliativo, os trabalhadores demonstraram prazer e realização com seu trabalho manifestado no orgulho, realização e valorização daquilo que produzem. O prazer ocorre na construção da atenção psicossocial, pois no cotidiano há liberdade para rearranjar o seu modo operatório de trabalhar, possibilitando o desenvolvimento de atividades e atitudes capazes de lhe fornecer prazer.

Resumo OBJETIVO Analisar fatores de sofrimento e estratégias defensivas dos enfermeiros que atuam em uma emergência de um hospital universitário. MÉTODO Investigação qualitativa, com referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho, realizada em um setor de emergência hospitalar do Sul do Brasil. As informações foram obtidas por meio de entrevistas com 18 enfermeiros no ano 2015, utilizando como método a análise temática. RESULTADOS A partir da análise emergiram duas categorias: Sofrimento no Trabalho e Estratégias Defensivas utilizadas pelos enfermeiros. Na primeira, surgiram quatro subcategorias: a superlotação e sobrecarga de trabalho, sentimento de frustração e insegurança e conflitos entre profissionais. Na segunda, Estratégias Defensivas, surgiram duas subcategorias; Estratégias Individuais e Coletivas. CONSIDERAÇÕES FINAIS O sofrimento no trabalho desencadeia desgaste físico e emocional, tornando necessário o uso de estratégias coletivas e individuais que ofertam estabilidade, dentro e fora do ambiente de trabalho. Portanto, cuidar do trabalhador significa promover a saúde em seu processo de trabalho.

Objetivo: analisar os fatores que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores de instituições de longa permanência para idosos. Métodos: revisão de escopo com seleção de artigos sobre o tema nas bases SciELO, Pubmed e CINAHL, no período de agosto a outubro de 2020. Foram incluídos estudos com trabalhadores de instituições de longa permanência para idosos. Para a análise dos dados, utilizou-se um instrumento no Excel para categorizar e melhor visualizar o relatório dos elementos essenciais. Resultados: conforme a busca nas bases de dados foram encontrados 143 artigos, sendo incluídos 8 artigos. Os dados foram classificados em três categorias: caracterização dos trabalhadores, fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores de instituição de longa permanência para idosos e estratégias de enfrentamento. Conclusão: conclui-se que esta pesquisa é relevante e contribui tanto para o trabalhador quanto para os idosos das instituições de longa permanência, no momento em que trará o olhar das demandas e dificuldades encontradas no seu exercício profissional.

Pleasure at work for the studied teams was associated with freedom of expression, achievement, and professional recognition, and pain was related to professional exhaustion and work overload.

RESUMOTrata-se de um recorte da pesquisa Avaliação dos Centros de Atenção Psicossocial da Região Sul do Brasil. Temos o objetivo de avaliar a ambiência enquanto espaço de conforto e subjetividade em um Centro de Atenção Psicossocial II (CAPS). Pesquisa qualitativa, tipo estudo de caso, que utilizou a Avaliação de Quarta Geração. Os instrumentos de coleta de dados foram: entrevistas com dez profissionais da equipe, 11 usuários e 11 familiares e 297 horas de observação de campo. A porta fechada e a equipe reduzida foram problematizadas, ocasionando repercussões no processo de trabalho do serviço. Esses nós críticos interferem diretamente na ambiência e consistem em tensão e antagonismo às proposições de um serviço como CAPS. Identificamos que as questões apresentadas são temas que demonstram o compromisso com um ambiente saudável, que considera o conforto e a subjetividade no trabalho do CAPS.

Objective: To analyze the experiences that generate pleasure and suffering in the work of nurses in an oncopediatric inpatient unit. Methods: Qualitative, exploratory, descriptive study. Data collection took place from March to May 2018, through interviews with eight nurses in an oncopediatric inpatient unit. Results: The verbalized experiences of pleasure were the work developed with children, participation in the treatment and cure of patients and the recognition of family members in relation to the work performed. The suffering experiences were palliative care and death of patients, performing invasive procedures and organizing work. Final considerations: It was possible to analyze the experiences of pleasure and suffering of nurses in an oncopediatric unit through the psychodynamics of work, allowing to reinvent prevention and intervention measures by managers in health/mental illness processes at work.

ResumoObjetivo: Analisar a ambiência como indicador de prazer ou sofrimento, para os profi ssionais de equipes de Saúde da Família, e sua infl uência no cotidiano de trabalho. Método: Trata-se de um estudo com abordagem qualitativa com a utilização da metodologia da Psicodinâmica do Trabalho, no qual foi utilizado observação de campo e entrevistas coletivas em três unidades de saúde da família em Porto Alegre. A coleta dos dados foi realizada nos meses de outubro, novembro e dezembro de 2012 e participaram 68 sujeitos. Resultados: A ambiência refere-se ao ambiente físico e tem sua importância pois tem se confi gurado como um indicador de sofrimento, interferindo no cotidiano de trabalho de profi ssionais das equipes de Saúde da Família. Conclusão: A ambiência permeia confl itos entre a equipe, interferindo diretamente no trabalho e no relacionamento entre os profi ssionais. family health teams and its infl uence on daily work. Method: This is a qualitative study using the psychodynamics of work methodology that was used observation fi eld and press conferences in three family health units in Porto Alegre. Data collection was carried out in October, November and December 2012 and participated in 68 subjects. Result: The ambience refers to the physical environment and has its importance because it has set an indicator of suffering, interfering with the professional daily work of the Family Health teams. Conclusion: The ambience permeates confl icts between staff, directly interfering in the work and the relationship between professionals.Descriptors: Nursing; Family Care; Health Evaluation. ResumenObjetivo: Analizar el ambiente como un indicador de placer o dolor para a los profesionales de los equipos de SF y su infl uencia en el trabajo diario. Método: Se trata de un estudio cualitativo mediante la metodología de psicodinámica del trabajo que se utilizó la observación de campo y ruedas de prensa en tres unidades de salud familiar en Porto Alegre. La recolección de datos se llevó a cabo en octubre, noviembre y diciembre de 2012 y participó en 68 sujetos. Resultados: El ambiente se refi ere al medio físico y tiene su importancia, ya que se ha fi jado un indicador de sufrimiento, lo que interfi ere con el trabajo diario del profesional de los equipos de Salud de la Familia. Conclusión: El ambiente impregna confl ictos entre el personal, lo que interfi ere directamente en el trabajo y la relación entre los profesionales. Descriptores

RESUMO:Objetivo: analisar quais as estratégias defensivas que profissionais de equipes de Saúde da Família utilizam para se proteger do sofrimento no trabalho na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho. Método: trata-se de estudocom abordagem qualitativa, descritiva e analítica, realizado em três Unidades de Saúde do sul do Brasil, que foram selecionadas intencionalmente, nos meses de outubro a dezembro de 2012. Participaram do estudo todos os integrantes das equipes totalizando 68 profissionais. As informações foram coletadas por observação e entrevistas coletivas, analisadas conforme Bardin, emergindo duas categorias: estratégias coletivas e individuais de defesa. Resultados: na primeira categoria, os profissionais apontaram o compartilhamento do trabalho em reuniões e, como estratégias individuais, a negação, a racionalização e o reconhecimento. Considerações finais: os profissionais têm buscado estratégias de enfrentamento do sofrimento provocado pelo próprio trabalho utilizando-se de seus recursos internos e do coletivo para enfrentá-lo e transformando o trabalho em fonte de prazer e saúde. DESCRITORES: Enfermagem; Saúde da Família; Saúde do trabalhador; Avaliação em Saúde. DEFENSIVE STRATEGIES OF FAMILY HEALTH TEAMS TO SUFFERING IN THE WORKABSTRACT: Objective: to analyze the defensive strategies that Family Health team professionals use to protect themselves from suffering at work, from the perspective of Work Psychodynamics. Method: This qualitative, descriptive and analytical study was carried out in three Health Units of the South of Brazil, which were intentionally selected, from October to December 2012. All the members of the teams participated in the study, totaling 68 professionals. The information was collected through observation and collective interviews and analyzed according to Bardin, with two categories emerging: collective and individual defense strategies. Results: in the first category, the professionals highlighted the sharing of work issues in meetings and, as individual strategies, denial, rationalization and recognition. Final considerations: the professionals sought strategies to cope with the suffering caused by their work using internal and collective resources to confront it and transform the work into a source of pleasure and health. KEYWORDS: Nursing; Family Health; Worker's health; Health Assessment. ESTRATEGIAS DEFENSIVAS DE EQUIPOS DE SALUD DE LA FAMILIA ACERCA DEL SUFRIMIENTO EN EL TRABAJORESUMEN:Objetivo: analizar las estrategias defensivas que profesionales de equipos de Salud de la Familia usan para protegerse del sufrimiento en el trabajo bajo la perspectiva de la Psicodinámica del Trabajo. Método: es un estudio de abordaje cualitativo, descriptivo y analítico, realizado en tres Unidades de Salud del sur de Brasil, seleccionadas intencionalmente, en los meses de octubre a diciembre de 2012. Participaron del estudio todos los integrantes de los equipos totalizándose 68 profesionales. Se obtuvieron las informaciones por observación y entrevistas colectivas, analizadas con...