Every shipping company needs competent and qualified ship crews in carrying out activities in order to help the company achieve company performance. In addition to supporting crew competence, another factor which is no less important is the discipline of the crew itself. But in reality many crew members do not meet the standards and qualifications given by the company, so they do not provide maximum performance, as a result the achievement of company performance is very low. Solving problems related to this matter is the holding of job training in the field of Human Resources Management with the aim of forming competent crew so that in the future it is expected to provide optimal company performance. Problems regarding discipline crew are the low awareness of the ship's crew of the importance of discipline while working on the ship. The right way to overcome this is to conduct training to increase crew awareness and to conduct periodic evaluations of the implementation of activities that assess the discipline of the crew. The purpose of this study was to determine how much influence the competence and discipline on the performance of PT. Myclin Express Offshore with technical data analysis using multiple regression methods. The independent variable in this study is the competence variable and the disciplinary variable, while the dependent variable is the performance variable PT. Myclin Express Offshore.
Penentuan Key performance Indicator (KPI) dapat digunakan untuk mengukur tingkat kebutuhan kompetensi sektor transportasi berdasarkan Permenhub No. PM 7 Tahun 2018. Dalam penentuan KPI terlebih dahulu dilakukan pembobotan setiap pernyataan dalam kuesioner, kemudian merekapitulasi nilai total setiap responden, melakukan pemeringkatan kompetensi sesuai jawaban responden dan menyajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kebutuhan dari implementasi rencana induk pengembangan standar kompetensi kerja nasional Indonesia (SKKNI) sektor transportasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa operator pelabuhan yang dijadikan responden sangat membutuhkan kompetensi pelabuhan sektor transportasi laut non regulator, yang dibuktikan dengan hasil interval tingkat kebutuhan kompetensi rata-rata berada pada kategori Butuh dan Sangat Butuh. Kemudian penerapan SKKNI sektor transportasi berdasarkan Permenhub No. PM 7 Tahun 2018 harus diterapkan sehingga operator di pelabuhan memiliki kompetensi berupa pengetahuan dan ketrampilan serta sikap/atau perilaku dalam melaksanakan pekerjaannya.
Upaya yang dilakukan Pemerintah Indonesia, khususnya dalam mengatasi pengangguran adalah memberikan pelatihan pra kerja melalui diklat pemberdayaan masyarakat. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Perhubungan telah menugaskan Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran Jakarta untuk mendidik nelayan-nelayan di Jakarta, khususnya sekitar Pelabuhan Sunda Kelapa tentang basic safety training (BST) kapal layar motor (KLM). Untuk mengetahui dampak diklat BST KLM, diperlukan evaluasi pasca pelatihan menggunakan Model Kirkpatrik. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menganalisis evaluasi pada tingkat reaksi, tingkat pembelajaran, dan tingkat perilaku untuk nelayan sekitar pelabuhan sunda kelapa; (2) Menganalisis Kinerja nelayan sebelum dan sesudah Diklat BST KLM. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Uji-t berpasangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pada tingkat reaksi rata-rata tingkat kepuasan peserta Diklat adalah sangat puas. Pada tingkat Pembelajaran terjadi peningkatan pada pengetahuan, keterampilan,dan sikap. Pada tingkat perilaku peserta selalu menerapkan materi Diklat.
PT Pertamina TBBM cabang Pontianak merupakan cabang dari perusahaan PT Pertamina Jakarta yang bertugas mengageni kapal milik maupun kapal charter yang masuk ke dalam area perairan Pontianak. Dalam menjalankan tugas tersebut terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaan kegiatan kagenan yaitu kurangnya jumlah dan kurangnya kualitas karyawan perusahaan serta sarana yang kurang memadai. Hal ini menyebabkan pengurusan dokumen dan pelaporan kegiatan kantor menjadi terlambat karena agen membutuhkan transportasi untuk melakukan perpindahan dari satu tempat ke tempat yang lain serta dengan diberlakukannya inaportnet di pelabuhan Pontianak membuat para agen wajib memiliki fasilitas seperti laptop, scanner dan internet yang berguna untuk menginput data kedatangan dan keberangkatan kapal. Solusi untuk meningkatkan pelayanan keagenan yaitu menambah jumlah karyawan sesuai kualifikasi yang dipersyaratkan,mengadakan pelatihan dan pendidikan tentang keagenan serta menambah sarana untuk mempermudah kegiatan operasional perusahaan.
Every shipping company requires competent and qualified crews to help the company's goals. Human resource planning, in this case, is the crew includes the recruitment process and the provision of work training carried out to improve the performance of the crew. Aims of this study to find out how much influence the recruitment and job training on the crew performance of PT. AmasIscindoUtama with data analysis techniques using Multiple Regression Method. Independent variables in this study are recruitment and job training variables, while the dependent variable is the crew performance. Data collection methods used were questionnaires, the sample in this study was 30 respondents, that was the crew who had worked at PT. AmasIscindoUtama, data obtained through questionnaires and processed with the SPSS program. Based on the results of the study obtained results for the recruitment variable (X1) tcount>ttable(4.270> 2.048), job training variables (X2) with tcount>ttable (11.336> 2.048). While the Fcount>Ftable (246.440> 3.35) then the hypothesis is accepted. And based on the coefficient of determination (R2) the value is 0.504. It shows that the percentage of recruitment and job training variables contributed to the crew's performance variable was 94.8% while the remaining 5.2% was influenced by other variables outside this study such as compensation, motivation, competence, etc. It means that the recruitment and job training variables have a positive influence on the crew's performance of PT. AmasIscindoUtama.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.