This study analyzes the employee experiences of pleasure and suffering at work. It was carried out with an administrative staff of an organization of civil construction material in Distrito Federal. The article considers, at first, a historical frame of the studies of pleasure and suffering at work in order to contextualize the research. The study consisted in performing interviews with four employees part of the ad ministrative staff of the mentioned organization. It uses a qualitative methodology for both the data acquisition and the data analysis. In order to collect enough data to perform the study, a semi-structured interview was used which was then taped and further transcribed. To analyze the data we submitted then to a content thematic categorical analysis. The results pointed to a prevail of suffering at work, due to the relationship with the bosses, working hours, overload and the need of enjoying the job. On the final considerations, it is discussed the implications of a stressful work as far as the emp loyee's well being and productivity is concerned.
os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. Documentos e Debates: Tréplica -Relações entre Suicídio e Trabalho RAC, Curitiba, v. 14, n. 5, pp. 956-967, Set./Out. 2010 www.anpad.org.br/rac 957
O presente artigo analisou o estado da arte da psicopatologia do trabalho no Brasil, como objeto de pesquisa e como disciplina, a partir de revisão bibliográfica sistemática integrativa. Foi realizado levantamento em bases de dados virtuais utilizando os descritores ‘psicopatologia do trabalho’ e ‘psicopatologia’ (AND) ‘trabalho’. Foram incluídos artigos disponibilizados integralmente em português publicados em revistas com revisão cega de pares contendo os descritores no título, resumo, palavras-chave e/ou corpo do texto. O conjunto final dos textos analisados se constituiu de 28 artigos publicados entre 1992 e 2019 majoritariamente em periódicos da psicologia com psicodinâmica do trabalho como referencial teórico e/ou metodológico. Foram ainda identificadas três tendências no uso do termo ‘psicopatologia do trabalho’ nos artigos: 1) psicopatologia do trabalho como objeto de estudo; 2) como disciplina; e 3) para debater as compreensões das relações entre trabalho e patologias e suas implicações na prática. Enquanto objeto de estudo, as relações entre trabalho e doença mental são negligenciadas. Como disciplina, identificaram-se imprecisões que flexibilizam ou ignoram os limites entre psicopatologia e psicodinâmica do trabalho. Ambas as tendências da literatura podem estar relacionadas com a desconsideração de fatores históricos na determinação da construção dos campos de estudo.
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