Work stress and work ability: cross-sectional findings from the German sociomedical panel of employees

Bethge, Matthias; Radoschewski, Friedrich Michael; Müller-Fahrnow, W.

doi:10.1080/09638280902751949

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“…Estudos epidemiológicos indicam a contribuição do estresse psicossocial no trabalho, mensurado por meio dos instrumentos de demanda-controle ou desequilíbrio esforço-recompensa na explicação dos efeitos adversos na saúde 25,26,27 . Além disso, Bethge et al 28 demonstraram o impacto desses estressores físicos e psicossociais na capacidade para o trabalho. Segundo os autores, o risco de uma limitada capacidade para o trabalho foi superior para pessoas com alta demanda e baixo controle no trabalho (odds ratio -OR = 5,62; intervalo de 95% de confiança IC95%: 3,55; 8,89) e com elevado desequilíbrio entre esforço e recompensa (OR = 3,78; IC95%: 2,60; 5,51).…”

Section: Discussionunclassified

Validade e confiabilidade do índice de capacidade para o trabalho (ICT) em trabalhadores de enfermagem

et al. 2011

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This article assesses the validity and reliability of the work ability index (WAI) IntroduçãoO índice de capacidade para o trabalho (ICT) é um instrumento que avalia a percepção do trabalhador em relação ao quão bem está, ou estará, neste momento ou num futuro próximo, e quão bem ele pode executar seu trabalho, em função das exigências, de seu estado de saúde e capacidades físicas e mentais 1 . Foi desenvolvido no contexto de envelhecimento da população mundial, com base na perspectiva de que promover a capacidade para o trabalho é uma forma de melhorar a qualidade do trabalho, a qualidade de vida e bem-estar, favorecendo uma aposentadoria ativa e com significado 2 . De fato, o ICT permite avaliar e detectar alterações, predizer a incidência de incapacidade precoce e subsidiar medidas preventivas de manutenção da saúde dos trabalhadores. É considerado um preditor de situações precoces de perda de capacidade laboral, aposentadorias precoces, absenteísmo por doença e desemprego 3 .O ICT é construído com base em um questionário autoaplicável composto de dez itens, sintetizados em sete dimensões: (1) capacidade para o trabalho comparada com a melhor de toda vida, (2) capacidade para o trabalho em relação a exigências físicas, (3) número de doenças atuais diagnosticadas pelo médico, (4) perda estimada para o trabalho por causa de doenças, (5) faltas ao trabalho por doenças nos últimos 12 meses, (6) prognóstico próprio da capacidade para o ARTIGO ARTICLE

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Section: Discussionunclassified

Validade e confiabilidade do índice de capacidade para o trabalho (ICT) em trabalhadores de enfermagem

et al. 2011

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“…The first of two studies of nursing teams (15,22) , with 387 and 269 workers respectively, identified that 83.2% of the employees presented Good work capacity and the second identified that 51.7% presented Good work capacity and 20.1% Excellent. In an international study, 32.0% of the subjects reported Moderate capacity (23) .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Occupational stress and work capacity of nurses of a hospital group

Negeliskii

Lautert

2011

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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The study aimed to evaluate the relationship between occupational stress and the work capacity index of 368 nurses (82.1% of the population) of a Hospital Group. A questionnaire with socio-occupational questions was used as well as two scales: the Job Stress Scale and the Work Capacity Index. The group of nurses was predominantly female (93.2%), worked in care activities (63.9%), had undertaken at least one Postgraduate course (76%) and were satisfied with the unit where they worked (70.5% Estrés laboral y capacidad para el trabajo de enfermeros de un grupo hospitalarioSe trata de un estudio con objetivo de evaluar la relación entre el estrés laboral y el índice de capacidad para el trabajo de 368 enfermeros (82,1% de la población) de un Grupo Hospitalario. Se utilizó un cuestionario con cuestiones socio ocupacionales y dos escalas: la Job Stress Scale y el Índice de Capacidad para el Trabajo. El grupo de enfermeros es predominantemente femenino (93,2%), trabaja en actividades asistenciales (63,9%), posee por lo menos un curso de posgraduación (76%) y está satisfecho con la unidad donde trabaja (70,5%). El estrés laboral está presente en 23,6% de los enfermeros, de estos 15,2% presentan Alta Exigencia en el trabajo y 8,4% Trabajo Pasivo. El Apoyo Social ejerce influencia positiva significativa sobre todos los grupos expuestos y no expuestos al estrés laboral. En cuanto a la Capacidad para el Trabajo, está es Moderada (28-36 puntos) para 51,4% de los enfermeros y Buena (37-43 puntos) para 47,4%. No se encontró correlación entre el estrés y la capacidad para el trabajo.

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“…According to this model, overcommitment might mediate that relationship; individuals overcommitted to work might underestimate demands and overestimate their coping resources, while failing to perceive work conditions characterized by nonreciprocal exchange [Siegrist, 2008]. The psychological stress that arises from imbalance between efforts and rewards and between demands and control at work has been shown to induce negative effects on work ability Bethge et al, 2009Bethge et al, , 2012Bostr€ om et al, 2012;Prochnow et al, 2013].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 96%

A cohort study of psychosocial work stressors on work ability among Brazilian hospital workers

Martínez

Latorre

Fischer

2015

American J Industrial Med

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Work stress and work ability: cross-sectional findings from the German sociomedical panel of employees

Abstract: Work stress is associated with restrictions of work ability, but longitudinal analyses are required to confirm a causal relation.

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Validade e confiabilidade do índice de capacidade para o trabalho (ICT) em trabalhadores de enfermagem

Validade e confiabilidade do índice de capacidade para o trabalho (ICT) em trabalhadores de enfermagem

Occupational stress and work capacity of nurses of a hospital group

A cohort study of psychosocial work stressors on work ability among Brazilian hospital workers

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