Vivências de trabalhadores com deficiência: uma análise à luz da Psicodinâmica do Trabalho

Abstract

As organizações de trabalho indicam dificuldades em cumprir a lei de contratação de trabalhadores com deficiência. A gestão dos indivíduos com deficiência inseridos no mercado formal envolve articulação entre suas vivências e as demandas desse contexto. Este estudo investigou as vivências subjetivas de deficientes auditivos e deficientes físicos de uma empresa de grande porte no Vale do Paraíba Paulista, em 2010. Trata-se de uma pesquisa qualitativa por meio de seis estudos de casos, utilizando-se entrevistas, cuja análise de conteúdo foi feita à luz da Psicodinâmica do Trabalho. Os resultados apontaram aspectos de sofrimento no trabalho oriundos do desgaste físico ou psíquico e da falta de reconhecimento no trabalho, que reativam estratégias defensivas frente às situações adversas, como a concepção de deficiência vigente nesse contexto. Como aspectos de prazer, estar empregado gera autonomia e senso de competência. Conclui que as vivências de sofrimento desses deficientes sobrepõem-se às de prazer no trabalho e que a visão de deficiência que prevalece dificulta seu crescimento profissional e uma legítima inclusão ao trabalho. Sugere um melhor equacionamento dos processos de gestão na organização, considerando a visão desses trabalhadores, para a ressignificação das concepções de deficiência, o efetivo cumprimento da lei e ainda minimizar os riscos à sua saúde mental.

Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

“…Em relação à escolaridade, tipos de função e média salarial, observou-se uma predominância de vagas de emprego relacionadas a funções que exigiam baixa qualificação. Este perfil de vaga de emprego para pessoas com deficiência já é descrito em outros estudos que analisam a inserção desta população no mercado formal (Coelho et al, 2014;Leão & Silva, 2012;Simonelli & Camarotto, 2011;Baptista & Silva, 2011). A maioria das empresas não acredita que possam existir pessoas com deficiência qualificadas, com isso, as vagas ofertadas se restringem a trabalhos operacionais (Neves-Silva et al, 2015).…”

Pessoas com Deficiência e a Construção de Estratégias Comunitárias para Promover a Participação no Mundo do Trabalho

“…The group meetings were also important moments in support of the maintenance of the work experiences, with debates about anxiety-generating situations, such as difficulties in performing work tasks, absences and delays, administration and handling of bank accounts, fear of dismissal, all of these completely new situations for most participants. These challenges interact with the experiences of PwD in the work presented in the literature, which indicate physical and emotional exhaustion, lack of professional recognition, interpersonal difficulties, extensive working hours and mechanization of work, as situations that cause suffering (Pereira, Del Prette, & Del Prette, 2008) and often overlap with those aspects that generate pleasure, being crucial the resignification of the conceptions about disability and the processes of management and organization of work (Leão & Silva, 2012).…”

Profissionalização de pessoas com deficiência: Reflexões e possíveis contribuições da psicologia

“…Sugere-se melhor equacionamento dos processos de gestão na organização, considerando a percepção desses trabalhadores, a ressignificação das concepções de deficiência, o cumprimento da lei e cuidado à saú-de mental destes sujeitos (Leão & Silva, 2012). Toda e qualquer intervenção que pretenda colaborar com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho não pode desconsiderar os aspectos políticos, econômicos e sociais apontados até o momento.…”