Vientos de cambio para la Licenciatura en Sociologí­a de la unidad Iztapalapa, Universidad Autónoma Metropolitana

Abstract

La licenciatura en sociología de la Unidad Iztapalapa, Universidad Autónoma Metropolitana, desde su origen que data de 1975, ha mantenido una estabilidad académica y política que ha contribuido en la profesionalización continua de su cuerpo académico y en la formación profesional de sus alumnos con diversas adecuaciones académicas en el tiempo, conformando diferentes trayectorias de sus egresados en la incorporación al mercado de trabajo de profesionistas. En la actualidad, en esta licenciatura, la situación de la sociología como profesión se encuentra presionada por el estancamiento de la matrícula estudiantil, la calidad de la formación de los estudiantes y las limitadas oportunidades de empleo de los egresados y, sobre todo, por la reforma educativa del actual gobierno autodenominado la Cuarta Transformación (4T) que, al aprobar la obligatoriedad y gratuidad de la educación superior, abre un fuerte espacio de reconfiguración de las profesiones, tanto en contenidos formativos como en la creación de nuevos espacios ocupacionales y de accesos a los mercados de trabajo. En este contexto, nos preguntamos si el rol profesional del sociólogo UAMI, mirado por sus nexos de formación académica y profesionalización, se precipitará a una desprofesionalización o podrá encontrar entronques en la reconfiguración de las profesiones en cierne para darle vigor a una licenciatura frágil y con inseguridad en su futuro.

Sindicalismo-tercerizado: una forma de contratación de los extras de la televisión

“…Dentro de una nueva configuración global, que resalta el papel del capitalismo y de su economía de mercado, los estudios del trabajo han abordado ampliamente las consecuencias de la globalización económica en las relaciones industriales. Muchos de ellos particularmente, se vieron interesados en conocer cómo se han presentado las transformaciones en el trabajo en un entorno de reestructuración productiva y de qué manera se han incorporado en este proceso los propios actores laborales (Leyva et al: 1997) En consecuencia, la mayoría de la literatura que aborda el tema coincide en que las relaciones industriales han sido drásticamente transformadas en formas atípicas de relación laboral, legitimadas formal o informalmente, por instituciones que no protegen al trabajador (Bensusan, 2007).…”