Valoración psicométrica del Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido

Abstract

Resumen. El propósito de este estudio fue desarrollar y examinar algunas de las propiedades psicométricas del Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido (CAPP). El CAPP es una medida de autoinforme de 15 ítems, con formato de respuesta del tipo Likert en una escala de cinco puntos, diseñado para evaluar el sentimiento de acoso psicológico en el lugar de trabajo. Una muestra de 390 trabajadores en servicios humanos respondieron al CAPP juntamente con otras escalas de salud y burnout. Los datos fueron analizados con técnicas apropiadas de análisis de ítems y factorización. Los resultados mostraron una satisfactoria confiabilidad del CAPP (α = .92), así como una clara estructura factorial unidimensional de la escala. Por fin, las correlaciones entre mobbing percibido, burnout y salud pueden servir de evidencia de validez de la escala.

Influence of mobbing (workplace bullying) on depressive symptoms: a longitudinal study among employees working with people with intellectual disabilities

“…The results obtained in this study confirm the hypotheses, and they agree with previous studies. We can conclude that mobbing implies a serious risk for the mental health (Morán et al 2009;Takaki et al 2010) of employees working with people with ID, for example depression.…”

“…Niedhammer et al (2006) concluded that mobbing was a very strong risk factor for depressive symptoms in men and women. In a recent study, Morán et al (2009) found a positive relationship between mobbing and health problems, such as somatic symptoms, anxiety, insomnia and depression. These results are similar to those from some studies carried out in Spain (García-Izquierdo et al 2006;Moreno-Jiménez et al 2006;Rodríguez-Muñoz et al 2009).…”

Influence of Some Psychosocial Factors on Mobbing and its Consequences Among Employees Working with People with Intellectual Disabilities

“…(Niedhammer et al 2009). In a recent study, Morán et al (2009) Einarsen et al (2009) pointed out a positive relationship between mobbing and health problems, reduced work performance, absenteeism and increased intention to leave. Hauge et al (2010), in a study carried out in Norway with more than 2000 workers, found a significant positive relationship between mobbing and absenteeism, although this result only explains 5% of the variance in the study.…”

Revisión de Instrumentos en Español para Medir el Acoso Laboral: Su Utilidad en la Evaluación Pericial

“…En cuanto a la validez de constructo del CAPP (Morán et al, 2009), se halló correlación positiva con dos de las tres subescalas de burnout (p < .01): cansancio emocional (r = .395) y despersonalización (r = .372). En cuanto a los indicadores de salud general se hallaron correlaciones positivas con depresión (r = .295), disfunción social (r = .222), síntomas somáticos (r = .233) y ansiedad e insomnio (r = .331).…”