Background: The NAQ (Negative Acts Questionnaire) has been widely used in more than 40 countries to measure the mobbing phenomenon. This research aims to present a psychometric study based on the Spanish version of the NAQ-R carried out by González-Trijueque and Graña (2013). As opposed to the original scale, this sample contains 23 items and a three-dimension model (personal bullying, work-related bullying, and physically intimidating forms of bullying). Methods: We used a heterogeneous occupational sample of 2,538 Spanish employees to analyze internal consistency and concurrent validity. In addition, a Confirmatory Factor Analysis was carried out based on the GLS (generalized least squares) method. Results: Results showed high internal reliability (Cronbach's alpha = 0.91) and high correlations containing clinical symptoms, burnout indicators, and coping resources. The Confirmatory Factor Analysis developed upon the heterogeneous occupational sample validates the three-dimension structure in the Spanish version of the NAQ-R aimed to measure harassment behaviors at the workplace. Conclusion: The NAQ-R reaffirms its validity and reliability as a measure for mobbingrelated behaviors. Hence, the scale may become a useful tool in research and forensic practice.
RESUMEN La psicología forense constituye una especialización clásica en países anglosajones y que en España está tomando cada día mayor relevancia, siendo habitual que los peritos asesoren a nuestros tribunales y jueces en materias de carácter psicológico. En el presente artículo se aborda de manera conjunta por un médico forense y un psicólogo forense un supuesto habitual en la práctica pericial, como es la valoración de la imputabilidad de un sujeto que presenta un trastorno antisocial de la personalidad. Asimismo, se realiza una introducción al concepto legal de imputabilidad y se facilita un modelo de informe emitido al respecto, complementando los resultados obtenidos con diverso apoyo bibliográfico. Palabras clave: informe forense, imputabilidad, trastorno antisocial de la personalidad, psicopatía.
En este artículo se presenta un estudio-piloto sobre el empleo de estrategias de afrontamiento por parte de trabajadores españoles e inmigrantes latinoamericanos víctimas de mobbing que han acudido en busca de ayuda a la Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de la Comunidad de Madrid (PRIDICAM) durante el periodo 2007-2012. El objetivo del presente estudio es comprobar si existen diferencias significativas entre ambos grupos a la hora de afrontar el estresor del acoso laboral. Para ello, se ha realizado un estudio transversal y se han comparado las puntuaciones obtenidas. Se ha contado con una muestra de 75 víctimas españolas y otra de 75 víctimas latinoamericanas. Todos ellos cumplimentaron el CSI (Coping Strategies Inventory). Los resultados obtenidos indican que los trabajadores latinoamericanos utilizan de forma más evidente estrategias adecuadas centradas en la emoción y en menor medida estrategias inadecuadas centradas en la emoción que los trabajadores españoles. Además, los trabajadores latinoamericanos alcanzan mayor puntuación en relación al manejo inadecuado centrado en el problema. Pese a ello, no se encuentran diferencias significativas globales en relación al manejo adecuado o inadecuado del mobbing entre las muestras de estudio. Por último, se discuten distintas consideraciones clínicas en relación a las estrategias de afrontamiento y su relación con el acoso psicológico en el lugar de trabajo así como su relevancia para la salud de los trabajadores.
Attending to law´s interests, the contribution that psychology can make as a science that explains human behavior is certain. (Muñoz et al., 2011). For this reason, the collaboration between the two disciplines has a long tradition. (Carpintero, 2006; González-Trijueque, Tejero, & Delgado, 2013). Although legal psychology has conducted some theoretical and philosophical approaches, psychology´s contributions to law´s domain have been fundamentally practical, especially those ones in relation to legal psychology (Muñoz et al., 2011). Forensic psychology (or court´s applied psychology), is a legal psychology branch that develops it´s knowledge and applications with the objective of reaching conclusions in a justice room, aiming to help the judge in the decision making process (Soria, 2006). Forensic psychologist´s main duty, regardless of the judicial body demanding his intervention, will be making expert reports as evidence, being
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