Validação do instrumento de indicadores de bem-estar pessoal nas organizações

Abstract

RESUMO.O presente estudo teve como objetivo construir e validar um instrumento de indicadores de bem-estar pessoal nas organizações que abarcasse mais detalhadamente a gama de indicadores que são listados na literatura e que pudesse ser aplicado no ambiente organizacional para ocupações variadas. A escala era inicialmente composta por 117 itens, tendo sido aplicada a 630 trabalhadores de diferentes organizações, públicas e privadas, com idade média de 35 anos. Destes, 65,5% eram homens e 34,5% eram mulheres. A análise fatorial revelou a existência de 10 fatores distribuídos em 61 itens. Tais fatores explicam 59% da variância do construto, possuem índices de alpha de Cronbach superiores a 0,75 e itens com cargas fatoriais superiores a 0,30. Conclui-se que os fatores identificados apresentaram boas qualidades psicométricas e corroboram os indicadores de bem-estar encontrados na literatura. Palavras-chave:Indicadores de bem-estar; organização; instrumento. VALIDATION OF THE INSTRUMENT OF INDICATORS OF PERSONAL WELL-BEING AT THE WORKPLACEABSTRACT. The objective of this study was to develop and validate a detailed instrument of indicators of personal wellbeing at the workplace, based on the literature and that could be applied in the work environment and for a variety of occupations. The instrument was initially composed of 117 items and it was applied to 630 workers of public and private organizations, in which 65,5% were men and 34,5% were women, with an average age of 35 years old. The factor analysis detected 10 factors which were distributed in 61 items. Those factors explain 59% of the construct variance; they have indices of Cronbach´s coefficient superior to 0,75 and items with a factor loading above 0,30. It is concluded that the factors identified present good psychometric qualities that are similar to the indicators found in the literature.Key words: Indicators of well-being; organization; instrument. VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO DE INDICADORES DE BIENESTAR PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONESRESUMEN. El actual estudio tuvo como objetivo construir y validar un instrumento de indicadores de bienestar personal en las organizaciones, que englobase con más detalles la gamma de indicadores que se enumeran en la literatura y que pudiese ser aplicado en el ambiente organizacional para ocupaciones variadas. La escala fue compuesta inicialmente por 117 afirmaciones, siendo aplicada en 630 trabajadores de diversas organizaciones, públicas y privadas. De éstos, 65,5% eran hombres y 34,5% eran mujeres, con edad media de 35 años. El análisis factorial presentó la existencia de 10 factores distribuidos en 61 afirmaciones. Tales factores explican 59% de la variación del constructo, tienen índices de alfas de Cronbach superiores a 0,75 y afirmaciones con cargas factoriales superiores a 0,30. Concluyese que los factores identificados han presentado buenas calidades psicométricas y corroboran con los indicadores de bienestar encontrados en la literatura. O trabalho é de extrema importância para a vida dos indivíduos, contribuindo...

The Changing Context and the Organizational Justice Impact on the Employee Well-Being

“…The mean interactional justice coefficient was higher than that of procedural and distributive justice, supporting similar results by Mendonça et al (2003), Paz et al (2009) e Sousa e Mendonça (2009. The rates of well-being were also relatively high, in line with Brazilian studies (Dessen & Paz, 2010a, 2010bSant'Anna, Paschoal, & Gosendo, 2012). It can also be inferred that, in a public organization, a high sense of stability for employees can favor the feeling of well-being.…”

“…The tool assesses the perception of -interactional, procedural and distributive -justice, with original factor loadings superior to .43 and Cronbach's alpha coefficients for the factors ranging between .87 and .89. The third tool applied was the Scale of Wellbeing, validated by Dessen and Paz (2010b), a one-factor scale consisting of 16 items. The factor loadings of the original scale are superior to .40, with a Cronbach's alpha coefficient of .91.…”

Assédio Moral em Estudantes Trabalhadores e sua Relação com o Bem-Estar no Trabalho

“…Houve correlação significativa (p<0,05) e negativa entre as medidas de bem-estar no trabalho (comprometimento organizacional afetivo e a satisfação no trabalho) com o assédio moral. Conforme diversos autores, o assédio moral é responsável pela deterioração do ambiente laboral, implicando na desmotivação, insatisfação com o trabalho, diminuição do comprometimento organizacional e da produtividade (Leymann, 1996;Hirigoyen, 2002;Jacoby et al, 2009), fatores estes que estão relacionados com as questões de bem-estar no trabalho (Paschoal & Tamayo, 2008;Dessen & Paz, 2010).…”

Bem-estar pessoal nas organizações e lócus de controle no trabalho

“…A compreensão do tipo de relação existente entre essas variáveis pode ajudar a obter um modelo com potencial diagnóstico para prover informações tanto aos pesquisadores quanto aos profissionais de recursos humanos (Dessen & Paz, 2010). Adicionalmente, esse conhecimento pode facilitar a escolha de intervenções a serem Resumen adotadas no contexto de trabalho, com ações que facilitem a adaptação de estratégias organizacionais ao perfil dos trabalhadores, contribuindo de maneira mais efetiva para fomentar o bem-estar pessoal nas organizações.…”

“…O empregado tem como dever realizar suas atividades conforme acordado, objetivando alcançar as metas organizacionais que garantam a sobrevivência e o crescimento da empresa, enquanto a organização fica responsável por garantir um ambiente favorável ao alcance de tais metas, sem comprometer a saúde do trabalhador, por cujo bem-estar pessoal ela deve se responsabilizar (Dessen & Paz, 2010). Caracteriza-se, assim, como um fenômeno processual e dinâmico (Paz et al, 2012).…”