The public-private wage gap in Brazil

Foguel, Miguel Nathan; Gill, Indermit S.; Mendonça, Rosane Silva Pinto de; Barros, Ricardo Paes de

doi:10.1590/s0034-71402000000400003

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“…O diferencial ainda persiste mesmo quando excluída a parcela atribuída às características dos trabalhadores. Foguel et al (2000) procuraram estender o estudo de Macedo (1985) usando uma metodologia similar, adaptando-a aos dados da PNAD de 1995. Além de corroborar a evidência de um diferencial em favor do setor público, os autores também atribuem grande parte do hiato às características produtivas dos trabalhadores.…”

Section: Revisão Empírica Internacional Sobre O Hiato Público-privadounclassified

Hiato de rendimentos público-privado no Brasil: uma análise contrafactual

Brasil

Bittencourt

2017

Eco.Reg.

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RESUMOO trabalho procurou realizar uma investigação sobre o hiato de rendimentos público-privado por meio da Decomposição de Oaxaca-Blinder, regressão quantílica e Decomposição Quantílica de Melly por meio dos dados da PNAD de 2013. Os resultados encontrados pela Decomposição de Oaxaca mostraram que, do hiato total, cerca de três quartos são devidos a atributos produtivos e o restante deve-se à diferença setorial entre os grupos. A regressão quantílica constatou um comportamento crescente do hiato, ao passo que a Decomposição Quantílica evidenciou que os trabalhadores dos quantis mais próximos à mediana possuem um maior prêmio salarial, sendo até mesmo negativo no último quantil.Palavras chave: Decomposição de Oaxaca-Blinder; Decomposição Quantílica; Hiato de Rendimentos.. ABSTRACTThe study investigated the gap of public-private income through the Decomposition of OaxacaBlinder, quantile regression and Melly's Quantile Decomposition through the PNAD data of 2013. The results for the Oaxaca Decomposition showed that the total gap, about three quarters are due to productive attributes and the rest is due to sectoral differences between the groups. The quantile regression found a growing behavior of the gap, while quantile decomposition showed that the workers closest to the median quantile have a higher wage premium, and even negative in the last quantile. INTRODUÇÃONa maior parte do mundo os funcionários do setor público são melhor remunerados do que os trabalhadores do setor privado, e esta situação não é diferente no Brasil. Embora sejam em geral, mais velhos e com maior nível de escolaridade, a literatura afirma que existe um "prêmio" intrínseco aos trabalhadores da administração pública que não pode ser explicado unicamente por suas características produtivas. No Brasil, há fortes indícios de segmentação do mercado de trabalho que poderiam explicar o hiato de rendimentos entre os setores público e privado.Por um lado, a estrutura da mão de obra do setor público caracteriza-se por ser mais inflexível do que o setor privado, dada a prerrogativa da estabilidade de seus

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Section: Revisão Empírica Internacional Sobre O Hiato Público-privadounclassified

Hiato de rendimentos público-privado no Brasil: uma análise contrafactual

Brasil

Bittencourt

2017

Eco.Reg.

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“…The composition effect results from the fact that public sector workers are, on average, better educated than the rest of the labor force. As such, these workers would occupy the higher strata of the income distribution even if the wage structures in the public and private sector were the same (BENDER and FERNANDES, 2009;FOGUEL et al, 2000;VAZ and HOFFMANN, 2007).…”

Section: Public Sector Wagesmentioning

confidence: 99%

“…Most of the differences in averages are due to composition effects, yet there is a segmentation effect acting to render salaries in the public sector higher than those paid in the private sector for equivalent workers in equivalent jobs BARBOSA and SOUZA, 2012;BELLUZZO, ANUATTI-NETO and PAZELLO, 2005;BENDER and FERNANDES, 2009;BRAGA, 2007;DARÉ, 2011;DARÉ and HOFFMANN, 2012;FOGUEL et al, 2000;PANIZZA and QIANG, 2005;SOUZA and MEDEIROS, 2013;VAZ and HOFFMANN, 2007;VERGARA, 1991;VERGARA and SILVA WILTGEN, 1995).…”

Section: Public Sector Wagesmentioning

confidence: 99%

State Transfers, Taxes and Income Inequality in Brazil

Medeiros

Souza

2015

Bras. Political Sci. Rev.

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“…Mostly, those are workers with higher education and better qualifications than the average of the labor force. As these workers are better remunerated across the entire labor market, they would occupy the higher strata of the income distribution, even if the wage structures in the public and private sector were the same (Bender and Fernandes 2009;Foguel et al 2000;Vaz and Hoffmann 2007).…”

Section: Public Sector Wagesmentioning

confidence: 99%