ResumoO conceito de desenvolvimento humano evoluiu ao longo dos anos, considerando desde uma simples medida de renda per capita até definições mais sofisticadas, como a abordagem das capacitações, de Amartya Sen, que está relacionada não apenas a aquilo que as pessoas possuem, mas também a um conjunto de capacitações que permitem às pessoas a escolha do que querem ser ou fazer. Nesse sentido, o conceito de desenvolvimento deve ser ampliado, possibilitando que o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) abranja dimensões relacionadas às liberdades individuais. No presente trabalho, sugere-se uma nova metodologia do IDH, acrescendo ao seu cálculo medidas de tolerância, criminalidade e democracia. Os resultados permitem concluir que até mesmo sociedades com elevado padrão de vida sofrem com problemas como o racismo e a falta de liberdades políticas. Palavras-chave: Tolerância, Criminalidade, Democracia, IDH, Abordagem das capacitações AbstractThe concept of human development has evolved over the years, from a simple measure of per capita income to more sophisticated definitions, such as the capability approach by Amartya Sen, which is related not only to what people have, but also to a range of capabilities that allow people to choose what they want to be or do. In this sense, the concept of development must be expanded, allowing the Human Development Index (HDI) to cover dimensions related to individual freedoms. In this paper, we suggest a new HDI methodology, adding measures of tolerance, crime and democracy in its calculation. The results allow us to conclude that even societies with a high standard of living face problems such as racism and lack of political freedoms. Key-words:Tolerance, Criminality, Democracy, HDI, Capability Approach JEL: C1, I3, J00.

RESUMOO trabalho tem por objetivo investigar a influência do diferencial de rendimentos dos trabalhadores dos setores público e privado e o valor de aposentadorias e pensões superiores ao teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) sobre a desigualdade renda. Para tal, utiliza-se o método de decomposição do índice de Gini proposto por Lerman e Yitzhaki (1985) e são utilizados os dados da PNAD do período compreendido entre 2004 e 2013 para a construção de distribuições hipotéticas. Os resultados da investigação apontam que a elevada remuneração dos funcionários públicos foi responsável, em média, por 2,84% da desigualdade de renda no período. Os rendimentos de aposentadorias e pensões oficiais acima do teto, por sua vez, foram responsáveis por 1,66% do total do índice de Gini. Através da decomposição, também foi possível verificar que as parcelas de rendimento atreladas a empregados com maior qualificação são consideravelmente mais regressivas do que empregados com nível inferior de escolaridade. Outra constatação importante apontada nos resultados, é que o hiato público-privado apresentou uma tendência crescente ao longo do período investigado, motivado principalmente pelo crescimento médio real superior dos rendimentos do funcionalismo público em comparação ao privado. Em relação aos rendimentos de aposentadorias e pensões, o efeito sobre a desigualdade de renda foi atenuado pelo menor crescimento real dos rendimentos acima do teto da RGPS se comparados aos que possuem valores inferiores a este limite. PALAVRAS-CHAVE: Desigualdade de Renda; Rendimentos do Funcionalismo Público; Rendimentos dos Trabalhadores do Setor Privado.ABSTRACT This paper aims to investigate the impact of the differential in the incomes of workers from public and private sectors and the differential in the value of pensions exceeding the maximum wage of General Social Security System (RGPS) on income inequality. The method used was the decomposition of the Gini Index, proposed by Lerman and Yitzhaki (1985), and data from PNAD research carried out between 2004 and 2013. The results show that the high remuneration of public servants accounted for 2,84% of income inequality in the period. Income from pensions above the maximum wage accounted for 1,66% of the total Gini Index. The decomposition also allowed to verify that the income installments of workers with higher qualification are considerably more regressive than the ones of workers with less education. Another important finding was the growing trend of public-private gap over the period investigated, driven mainly by the higher real average growth of incomes of public servants compared to the incomes of private employees. Concerning

RESUMOO trabalho procurou realizar uma investigação sobre o hiato de rendimentos público-privado por meio da Decomposição de Oaxaca-Blinder, regressão quantílica e Decomposição Quantílica de Melly por meio dos dados da PNAD de 2013. Os resultados encontrados pela Decomposição de Oaxaca mostraram que, do hiato total, cerca de três quartos são devidos a atributos produtivos e o restante deve-se à diferença setorial entre os grupos. A regressão quantílica constatou um comportamento crescente do hiato, ao passo que a Decomposição Quantílica evidenciou que os trabalhadores dos quantis mais próximos à mediana possuem um maior prêmio salarial, sendo até mesmo negativo no último quantil.Palavras chave: Decomposição de Oaxaca-Blinder; Decomposição Quantílica; Hiato de Rendimentos.. ABSTRACTThe study investigated the gap of public-private income through the Decomposition of OaxacaBlinder, quantile regression and Melly's Quantile Decomposition through the PNAD data of 2013. The results for the Oaxaca Decomposition showed that the total gap, about three quarters are due to productive attributes and the rest is due to sectoral differences between the groups. The quantile regression found a growing behavior of the gap, while quantile decomposition showed that the workers closest to the median quantile have a higher wage premium, and even negative in the last quantile. INTRODUÇÃONa maior parte do mundo os funcionários do setor público são melhor remunerados do que os trabalhadores do setor privado, e esta situação não é diferente no Brasil. Embora sejam em geral, mais velhos e com maior nível de escolaridade, a literatura afirma que existe um "prêmio" intrínseco aos trabalhadores da administração pública que não pode ser explicado unicamente por suas características produtivas. No Brasil, há fortes indícios de segmentação do mercado de trabalho que poderiam explicar o hiato de rendimentos entre os setores público e privado.Por um lado, a estrutura da mão de obra do setor público caracteriza-se por ser mais inflexível do que o setor privado, dada a prerrogativa da estabilidade de seus

O trabalho procurou avaliar o impacto distributivo das parcelas que compõem os orçamentos familiares (transferências de renda, pensões, aposentadorias e impostos diretos) dos trabalhadores formais e informais do Paraná, com uso da Decomposição do coeficiente de Gini estendido de Lerman e Yitzhaki (1985) usando um “esquema de estágios”. Os dados são da Pesquisa de Orçamentos Familiares (POF) de 2008-2009 e 2017-2018. Os resultados reforçam o papel do mercado de trabalho, dos impostos diretos e dos programas de transferência para a redução da desigualdade. Em geral, pensões e aposentadorias públicas são regressivas, porém, os benefícios cujos valores são inferiores ao teto do Regime Geral da Previdência Social (RGPS) são progressivos. Observou-se também que o grau de progressividade desta parcela é maior que o Bolsa Família. A comparação com outros estados mostrou que as políticas redistributivas são menos efetivas no Paraná, reforçando a importância do mercado de trabalho para uma melhor distribuição