The Effect Of Leadership Style. Professional Competence, And Work Discipline Toward Work Effectiveness

Abstract

The aims of this research were to study the effect of principals' leadership style, the professional competence, and the teachers disciplinary at work toward the teacher's effectiveness work at elementary School in Samarinda. The method used in this research was the quantitative approach. Data surveys collected from 178 teachers drawn at random. Data analysis using path analysis. The results showed that: 1) the principal leadership style, professional competence, and work discipline have a positive direct effect toward the effectiveness of teachers' work, and 2) the principal leadership style, and professional competence have a positive direct effect toward the work discipline

Pengembangan LKPD Berbasis STEM Materi Siklus Air pada Siswa Kelas V Sekolah Dasar

“…Maka kemampuan bersaing pada era revolusi industri 4.0 ini didukung dari pentingnya kemampuan pengajar dalam menggunakan metode dan pendekatan yang baru agar dapat meningkatkan kemampuan berpikir peserta didik dan kemampuan memahami materi. Sejalan dengan penelitian (Dwiyono, 2017) yang menyatakan keberhasilan suatu pengajaran ditentukan oleh kompetensi profesional guru terhadap evektifitas kerja guru. Salah satu pendekatan yang menarik dan menyenangkan karena erat kaitannya dengan memecahkan masalah dalam kehidupan sehari-hari yaitu pendekatan STEM.…”

Budaya Kerja dan Disiplin Kerja dalam Mewujudkan Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Agam

“…Disiplin kerja dimaknai sebagai situasi yang dapat mendorong pegawai untuk melakukan kegiatan sesuai dengan norma atau peraturan yang telah ditetapkan. Bekerja secara disiplin itu berkaitan dengan ketaatan untuk melakukan tugas sesuai dengan aturan yang berlaku (Dwiyono, 2017). Dengan disiplin kerja yang baik pada diri pegawai, maka akan semakin tinggi prestasi kerja yang akan dicapainya.…”

Disiplin, keterampilan, dan lingkungan kerja guna meningkatkan efektivitas kerja karyawan

“…Regiana (2017) menjelaskan bahwa komponen-komponen dari disiplin terdiri dari kehadiran, tata pada peraturan kerja, taat pada standar kerja, memiliki kewaspadaan tinggi, bekerja secara etis, komponen-komponen disiplin ini bekerja etis mempengaruhi efektivitas kerja karyawan, artinya komponen disiplin tersebut dapat memberikan kontribusi besar terhadap efektivitas karyawan, semakin karyawan disiplin dalam bekerja maka semakin efektif dalam menyeleesaikan pekerjaannya. Hasil penelitian Riyanti dan Yansahrita (2019) menjelaskan bahwa disiplin kerja akan menentukan efektivitas kerja karyawan, sejalan dengan (Dwiyono, 2017) yang menyatakan bahwa disiplin kerja bepengaruh pada efektivitas kerja. Perusahaan perlu perlunya menjaga kedisiplinan yang tinggi untuk mencapai efektivitas dalam sebuah organisasi (Sule-Dan & Ilesanmi, 2015).…”

“…Dengan adanya tata tertib, semangat dan moral kerja tentu efektivitas kerja karyawan dapat meningkat. Hal ini juga didukung oleh penelitian (Dwiyono, 2017) yang menyatakan bahwa disiplin kerja bepengaruh pada efektivitas kerja. Karyawan baru harus mengetahui tujuan dan sasaran organisasi dan juga harus mengenal aturan dan peraturan yang mengatur organisasi sebagai dasar pelaksanaan disiplin (Sule-Dan & Ilesanmi, 2015).…”