Testing in America The current challenge

Resnick, Lauren B.; Resnick, Daniel P.

doi:10.1111/j.1464-0597.1982.tb00190.x

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“…(p. 25) Sucessivas regulamentações governamentais vêm, desde então, se estabelecendo nos EUA como, por exemplo, a necessidade de comprovação do relacionamento teste-desempenho para cada cargo, implicando, assim, uma validação local (Wanderley, 1985). Outra restrição ao uso dos testes foi o fato das empresas terem sido proibidas de utilizar estudos de validação que tivessem sido executados em outro lugar, mesmo que fossem estudos técnica e extensamente bem fundamentados (Resnick & Resnick, 1982).…”

Section: Introductionunclassified

A Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5) aplicada a um contexto organizacional

Baumgartl

Nascimento

2004

Psico-USF

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O presente estudo relata os resultados de uma pesquisa de estabelecimento de normas para a Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5) e de investigação da relação entre variáveis demográficas e ocupacionais e os desempenhos na referida bateria. As normas foram estabelecidas especificamente para os funcionários do setor elétrico de uma companhia energética de Minas Gerais, por ocasião da reimplantação do processo de avaliação psicológica. A amostra foi composta por 57 funcionários, que possuíam escolaridade de, pelo menos, 2o grau incompleto. Em razão do nível de escolaridade foi utilizada no estudo a forma B da bateria. Os resultados revelaram correlações significativas entre as idades dos sujeitos, a escolaridade e o desempenho geral na prova. Evidenciou-se, portanto, a importância do estabelecimento de normas para a empresa, visto que a amostra organizacional apresenta características peculiares em relação à amostra original de estudo da respectiva bateria.

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Section: Introductionunclassified

A Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5) aplicada a um contexto organizacional

Baumgartl

Nascimento

2004

Psico-USF

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“…Nos Estados Unidos a validação local para o uso de testes psicológicos passou a ser exigida nas empresas a partir da revisão do Ato de Direitos Civis de 1972 e das sucessivas regulamentações sobre o uso dos testes feitas pela Comissão de Iguais Oportunidades de Emprego (EEOC) e pelo Departamento de Trabalho do país (Resnick, 1982). A intervenção ocorreu nessa área, pois o governo se preocupava com a possibilidade de testes psicológicos discriminarem minorias e mulheres nos processos seletivos.…”

unclassified

Evidências de validade da bateria de provas de raciocínio (BPR-5) para seleção de pessoal

Baumgartl¹,

Primi²

2006

Psicol. Reflex. Crit.

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Resumo A utilização de testes psicológicos é uma prática comum em empresas brasileiras. Estas avaliações, no entanto, muitas vezes são realizadas sem levar em conta a eficácia dos instrumentos utilizados em discriminar critérios relevantes para um bom de desempenho do funcionário em seu posto de trabalho. Nesse sentido o presente estudo teve como objetivo verificar as evidências de validade do BPR-5 em um contexto organizacional. Os participantes foram 79 funcionários de uma empresa de energia elétrica brasileira. Como critério foi utilizado o número de acidentes de trabalho dos funcionários. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e análises correlacionais. Nos resultados, o critério utilizado, referente ao número de acidentes de trabalho, correlacionou-se com a inteligência principalmente para funcionários com menor tempo na função (-0,39; p<0,05). As implicações dos resultados tanto para a pesquisa quanto para a prática são discutidas. Palavras-chave: Seleção de pessoal; validade; inteligência; setor elétrico.

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“…26 Cf. Resnick and Resnick (1982), whose discussion of the "attack on current testing practices (that) This document is copyrighted by the American Psychological Association or one of its allied publishers.…”

Section: The Technology Of Testing: Perfecting Meritocratic Methodsmentioning

confidence: 99%

The jurisprudence of race and meritocracy: Standardized testing and "race-neutral" racism in the workplace.

Haney¹,

Hurtado²

1994

Law and Human Behavior

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This article examines the jurisprudential interrelationships between the concept of "merit," the tradition of legal individualism, and various doctrines of employment discrimination law. Specifically, we review evidence of continuing racial disparities in income and employment that have persisted despite decades of litigation to reduce or eliminate them. We argue that the unique jurisprudential role played by the concept of merit has undermined legal attempts to address the structural causes of racial discrimination in the workplace. We further suggest that the use of standardized employment tests and the nature of the legal doctrines that govern their use reflect certain outmoded meritocratic assumptions that, by individualizing the nature of racial disparity, contribute to continuing group disadvantage in the workplace.

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Testing in America The current challenge

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A Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5) aplicada a um contexto organizacional

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Evidências de validade da bateria de provas de raciocínio (BPR-5) para seleção de pessoal

The jurisprudence of race and meritocracy: Standardized testing and "race-neutral" racism in the workplace.

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