Evidências de validade da bateria de provas de raciocínio (BPR-5) para seleção de pessoal

Abstract

Resumo A utilização de testes psicológicos é uma prática comum em empresas brasileiras. Estas avaliações, no entanto, muitas vezes são realizadas sem levar em conta a eficácia dos instrumentos utilizados em discriminar critérios relevantes para um bom de desempenho do funcionário em seu posto de trabalho. Nesse sentido o presente estudo teve como objetivo verificar as evidências de validade do BPR-5 em um contexto organizacional. Os participantes foram 79 funcionários de uma empresa de energia elétrica brasileira. Como critério foi utilizado o número de acidentes de trabalho dos funcionários. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e análises correlacionais. Nos resultados, o critério utilizado, referente ao número de acidentes de trabalho, correlacionou-se com a inteligência principalmente para funcionários com menor tempo na função (-0,39; p<0,05). As implicações dos resultados tanto para a pesquisa quanto para a prática são discutidas. Palavras-chave: Seleção de pessoal; validade; inteligência; setor elétrico.

Internal Structure and Partial Invariance across Gender in the Spanish Version of the Reasoning Test Battery

“…The estimated coefficients ranged from .80, obtained for Mechanical Reasoning Form 2, to the highest reliability coefficients for the numerical reasoning scales in the three BPR test forms (α Form1 = .93; α Form2 = .94; α Form3 = .93). These results agree with the reliability studies carried out with the BPR (Almeida & Lemos, 2006; Baumgarti & Primi, 2006). It is important to note that the high values obtained in the numerical reasoning scales may be explained by the fact that the scales are the only ones that require a constructed response rather than a multiple-choice response (Primi, Rocha da Silva, Rodriguez, Muniz, & Almeida, 2013).…”

Instrumentos de inteligência e interesses em orientação profissional

“…Quanto à validade de construto, a análise fatorial indicou um único fator, indicando que é capaz de avaliar uma única dimensão, ou seja, a inteligência fluída (Gf), o que é coerente com a proposta teórica que embasa o instrumento. Outros estudos de validade foram propostos desde a sua construção agrupando mais informações favoráveis, referentes a esse aspecto (Baumgartl & Nascimento, 2004;Baumgartl & Primi, 2006;Primi & Almeida, 2000;Primi, Bueno, & Muniz, 2006;Primi et al, 2002).…”

Zulliger e habilidade social: evidências de validade no contexto empresarial

“…Observa-se que no Brasil, nos últimos anos, os estudos com o ZSC tiveram avanços significativos, mas a necessidade de progresso é ainda muito grande. Notadamente, no contexto empresarial, em que os processos de seleção de pessoal são realizados quase exclusivamente com testes de personalidade, evidencia-se uma carência de pesquisas dos fatores preditores de traços de personalidade em relação ao desempenho do sujeito no trabalho (Baumgartl & Primi, 2006 (2000) realizaram uma pesquisa investigativa das qualidades psicométricas do IHS, em termos de sua precisão, com estudantes de psicologia. A fidedignidade do IHS foi avaliada por meio de uma análise correlacional entre os escores de duas aplicações, teste-reteste, confirmando uma correlação alta e significativa (r=0,90, p=0, 001) entre as duas aplicações.…”