Significado do trabalho voluntário empresarial

Abstract

Este artigo apresenta uma pesquisa cujo objeto de estudo foi o significado do trabalho voluntário empresarial, tendo como base teórica o conceito de significado do trabalho como uma cognição subjetiva e social, uma vez que apresenta componentes subjetivos e aspectos socialmente compartilhados e associados a condições sócio-históricas (Borges & Tamayo, 2001). Seu objetivo principal foi identificar o significado atribuído ao trabalho voluntário pelos participantes de um programa de voluntariado corporativo. A pesquisa foi realizada com 67 voluntários de quatro unidades de uma empresa multinacional italiana do ramo de autopeças que atuavam em um projeto social. Foram adotados métodos de pesquisa quantitativa, cuja apresentação e análise envolveram a utilização de técnicas como análise de correspondência, análise descritiva dos dados, análise do coeficiente de correlação rho de Spearman e Teste de Qui-Quadrado de Independência; e também métodos de pesquisa qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicam que o trabalho voluntário tem certa centralidade comparada ao lazer e à religião. Por outro lado, a configuração de significados do trabalho varia de uma perspectiva mais instrumental, relacionada aos ganhos em fazer parte do trabalho voluntário, a uma participação mais altruísta. Outras pesquisas são necessárias, visando a um maior entendimento dessa ação emergente nas empresas. Palavras-chave: Voluntariado; responsabilidade social; significado do trabalho; significado do trabalho voluntário.This research takes as its object of study the meaning of corporate volunteerism, based on the theoretical concept of the meaning of work as a subjective and social cognition, as it provides subjective components and socially shared aspects associated with socio-historical conditions (Borges & Tamayo, 2001). Its main objective was to identify the meaning attributed to volunteer work by the participants of a corporate volunteerism program in the scenario of a multinational organization. The research was conducted with 67 volunteers from four units of an Italian multinational company in the auto parts industry who were working on a social project. We adopted quantitative research methods, in which the presentation and analysis involved the use of statistical techniques such as correspondence analysis, descriptive analysis, analysis of Spearman's rho correlation coefficient and the Chi-Square Test of Independence; and qualitative research methods, through semistructured interviews and content analysis. The results indicate that the centrality of volunteering is comparable to leisure and religion. On the other hand, the meanings of work range from a more instrumental perspective, related to the rewards in being part of the volunteer activity, to a more altruistic perspective of participation. Further research related to the meaning of volunteering should be done in order to better understand this emergent question in organizations

Bases epistemológicas sobre sentido(s) e significado(s) do trabalho em estudos nacionais

“…Das pesquisas analisadas neste estudo, pode-se identificar a adoção da perspectiva cognitivista em quatro artigos (Bendassolli, Alves, & Torres, 2014;Cavazotte, Lemos, & Viana, 2012;Kubo & Gouvêa, 2012;Silva, Kemp, Carvalho-Freitas, & Brighenti, 2015). Dentre eles, destaca-se o artigo de Bendassolli et al (2014), que objetivou validar um inventário de significado do trabalho por meio de um estudo quantitativo com 230 profissionais de indústrias criativas do Rio Grande do Norte.…”

“…No estudo de abordagem mista, Silva et al (2015) identificaram o significado atribuído ao trabalho voluntário para 67 participantes de um programa de voluntariado corporativo de empresa multinacional italiana de autopeças e utilizaram o conceito de significado do trabalho proposto por Lívia Borges. Para estes autores, trata-se de uma cognição subjetiva e social, que apresenta componentes subjetivos e aspectos socialmente compartilhados e associados a condições sócio-históricas, com base nas categorias do modelo: centralidade do trabalho, atributos valorativos, atributos descritivos e hierarquia de atributos (Silva et al, 2015).…”

“…Para estes autores, trata-se de uma cognição subjetiva e social, que apresenta componentes subjetivos e aspectos socialmente compartilhados e associados a condições sócio-históricas, com base nas categorias do modelo: centralidade do trabalho, atributos valorativos, atributos descritivos e hierarquia de atributos (Silva et al, 2015).…”

Economic changes and the meanings of work and money

“…Researchers such as Tette, Carvalho-Freitas, and Oliveira (2014), who have used this model, found out that workers who are physically impaired not only value work that contributes to their dignity (financial independence and well-deserved economic return) but also perceive it as a positive load (taking on and fulfilling responsibilities), as well as a way to guarantee personal and family survival. Silva, Kemp, Carvalho-Freitas, and Brighenti (2015) have identified similarities between the types of value and descriptive attributes when it comes to voluntary work, especially concerning achievement, working conditions, and fairness. Varella and Borges (2012), in a study with bank employees between 1999 and 2005, identified the importance attached to economic aspects and a wider perception of their work as a source of social status, financial rewards, responsibility, and working conditions.…”

Voluntariado empresarial: um estudo de como este novo contexto influencia as empresas e voluntários

“…INSTITUTO ETHOS, 2010;BRASIL, 1998;GIFE, 2013;IBGE, 2010;SON, WILSON, 2012;IPEA, 2006;SILVA et. al., 2015;BISPO, SOARES, CAVALCANTE, 2014;CBVE, 2012;CORULLÓN, MEDEIROS FILHO, 2002;KRUSE, SCHMITT, 2015;KEMPER et al, 2013;GRANT, 2012;FLAMMER, 2013;HAHN et al, 2014;PELOZA et al, 2012;IRELAND, 2015;RAFFAELLI, GLYNN, 2014;RODELL et al, 2016;POZZI et al, 2014;PLEWA et al, 2015.…”