Bases epistemológicas sobre sentido(s) e significado(s) do trabalho em estudos nacionaisAs profundas mudanças no contexto de trabalho e sua centralidade sociológica e psicológica indicam a importância de entender os sentidos e significados atribuídos a ele. Neste artigo, o objetivo é analisar os fundamentos epistemológicos que sustentam as produções científicas nacionais em estudos empíricos sobre o fenômeno. Para tanto, realizou-se uma revisão integrativa, por meio de 25 artigos indexados nas bases de dados PePSIC e SciELO. Constata-se o amplo desenvolvimento da produção científica, com a prevalência de estudos que utilizam a abordagem existencialista e a sócio-histórica, bem como os aportes da psicodinâmica do trabalho concomitante às demais. As perspectivas epistemológicas predominantes nessa produção localizam-se nos quadrantes subjetivos interpretativista e humanista radical e, inseridos no eixo da subjetividade em Psicologia do Trabalho e das Organizações. A diversidade de abordagens sobre o fenômeno remete à importância de uma maior compreensão teórica, evitando-se incongruências na construção de pesquisas, e também a ampliação do escopo do estudo com a inclusão de análises internacionais. Palavras-chave: Sentido e significado; trabalho; epistemologia.The profound changes in the context of work and its sociological and psychological centrality indicate the relevance of understanding the senses and meanings attributed to it. The objective of this study is to analyze the epistemological foundations that sustain Brazilian scientific production in empirical studies that deal with the phenomenon. An integrative review was done with 25 publications indexed on the PePSIC and SciELO databases. It is noteworthy that the scientific production is in full development, with a prevalence of studies using the existentialist and socio-historical approaches, as well as the increasing use of the psychodynamic of work approach, in collaboration with the others. Epistemological perspectives are, mainly, located in two subjective quadrants, and the subjectivity axis of Work and Organizational Psychology. The diversity of approaches to the phenomenon underscores the importance of greater theoretical understanding, avoiding inconsistencies in the construction of research, as well as expanding the scope of the study with the inclusion of international analysis.

Resumo: O presente trabalho propõe um estudo comparativo das três gerações ativas no mercado de trabalho: a Geração Y, Geração X e Geração baby boomers, traçando um comparativo entre a geração mais jovem, Geração Y, com seus antecessores. Além disso, buscou-se compreender os principais sentidos referenciados ao trabalho pelos sujeitos das diferentes gerações, quais suas expectativas em relação às organizações, a visão que as gerações anteriores concebem acerca da Geração Y e, ainda, algumas semelhanças e diferenças entre as três gerações pesquisadas. Para tal, foi realizada uma pesquisa de caráter qualitativo, na qual foram realizadas entrevistas com indivíduos pertencentes às três gerações e atuantes no mercado, analisadas pelo método de Análise de Conteúdo. A Análise de Conteúdo propiciou a constituição de agrupamentos de elementos de significados mais próximos, viabilizando a formação de três categorias gerais. Palavras-chave: Geração Y, Geração X, Geração Baby Boomers, Organizações. Generation Y in the Job Market: a Comparative Study among GenerationsAbstract: This paper presents a study of today's three active generations in the job market: Generation Y, Generation X and baby boom Generation, proposing a comparison between the younger Generation with its predecessors and highlighting factors such as: Generation Y's meaning of work and expectations for organizations, and Generation X and baby boom Generation's opinion of Generation Y. Some similarities and differences among the three generations are also tackled. A qualitative research including interviews was conducted with individuals belonging to the three generations; the interviews were then analyzed through the Content Analysis Method. The content analysis led to the establishment of groups of closest meanings of elements, enabling the formation of three general categories.

Purpose The purpose of this paper is to understand the impact of workplace bullying on the marital relationship of three Brazilian couples. Design/methodology/approach The paper uses a qualitative approach with multiple cases. Data were collected through individual semi-structured interviews with the victims, followed by interviews with each couple. Then, the information obtained was categorised and analysed according to the content analysis approach. Findings The findings indicate that the experience of workplace bullying by one of the spouses influenced their marital relationship, since there were periods of estrangement, conflicts, and changes in sexual behaviour, and subsequent reconciliation. At the same time, the marital relationship played a protective role against workplace bullying. Research limitations/implications This is an exploratory study which aims to understand the repercussions of workplace bullying on marital relationships, rather than draw conclusions about all bullied workers and their marital relationships. The identification and analysis of these repercussions may contribute to deepen the understanding of the importance of the victim’s significant other when facing bullying. Practical implications This research expands the perception of the consequences and influences of workplace bullying, which are not restricted to the victim. Furthermore, the detailed information demonstrates the importance of including multiple participants in the research, and additional tools to collect data. Originality/value By providing a deeper understanding of the impact of workplace bullying on the victims and their families, in particular on the marital relationship of these workers, the study shows that workplace bullying does not affect only those who are directly linked to the organisation.

No abstract

This paper reports on the development of a domain-specific multilingual electronic dictionary covering the domains of soccer, tourism and the World Cup: the Copa 2014 FrameNet Brasil project. Specifically, we discuss three points: (i) the definition of the tourism frames and their deployment as interlingual representations; (ii) the implementation of the trilingual annotation software used for populating the Copa 2014 database; and (iii) the creation of the Translation relation, a computational solution for the deployment of frames as interlingual representations.

O trabalho constitui um dos principais fatores desencadeantes do estresse, que se apresenta de modo intenso em profissionais da saúde pública. Objetivou-se identificar o estresse de trabalhadores do Serviço Móvel de Urgência (SAMU), investigar o conhecimento acerca do fenômeno e conhecer suas vivências de trabalho. Utilizaram-se o Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de LIPP e uma entrevista individual. O uso inadequado do serviço pela população e a falta de autonomia dos socorristas foram apontados como fatores estressantes pelos profissionais entrevistados. Identificou-se que há certo desconhecimento desses profissionais, mesmo sendo trabalhadores da saúde, acerca do fenômeno estresse. Dentre as estratégias utilizadas pelos trabalhadores para lidar com as situações cotidianas, estão a prática de atividade física, a convivência com a família, o gosto pelo trabalho realizado e o fenômeno da habituação. Pode-se constatar que a integridade física e mental dos sujeitos investigados reflete positivamente no atendimento prestado junto à comunidade.

Research in international contexts affirms that workplace bullying is frequent in collective transportation workers. The aim of this study was to identify the occurrence and to characterize workplace bullying in urban collective transportation workers from a South Brazilian capital. Participants were 382 workers who answered a socio-demographic questionnaire, the Workplace Bullying Scale (ELAM), and questions related to this violence. The results showed a difference between the number of workers identified by ELAM items as targets of bullying and those who recognized themselves in this situation. The ELAM dimension "working conditions," which describes the difficulties the worker faced in the work environment, was the most frequent in the research sample. The direction of the most recognized violence was vertical downward, that is, practiced by the superiors. Also, singles, ticket collectors, and those with the longest working hours presented significantly higher scores on the scale, indicating that they were exposed to bullying more frequently. According to the data, organizations and unions need to strive for preventive actions of this kind of violence, mainly directed at supervisory positions and informative and instrumental actions for workers to recognize the actual situations of workplace bullying.La investigación en contextos internacionales asegura que el acoso

Livro: Emmendoerfer, M. L., Tolfo, S. R., & Nunes, T. S. (Orgs.). (2015). Assédio moral em organizações públicas e a (re)ação dos sindicatos. Curitiba: CRV. 276pEsta resenha apresenta o livro "Assédio moral em organizações públicas e a (re)ação dos sindicatos" organizado por Magnus Luiz Emmendoerfer, professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Viçosa (UFV); Suzana da Rosa Tolfo, professora do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC); e Thiago Soares Nunes, doutorando do Programa de Pós-Graduação em Administração da UFSC. O principal objetivo da obra é preencher lacunas relacionadas ao conhecimento sobre o assédio moral em organizações públicas e sindicais. Essas esferas prestam serviços públicos para o bem-estar na sociedade, mas carecem de investimento para pesquisas e intervenções sobre o tema. A leitura é indicada para pesquisadores, trabalhadores e profissionais preocupados com a violência decorrente das relações de trabalho, com os direitos humanos e a gestão de pessoas nas organizações. O livro é composto por três partes interdependentes: a construção do conhecimento sobre o assédio moral, o fenômeno em organizações públicas e em organizações sindicais.No capítulo de apresentação, os organizadores ressaltam a necessidade da discussão do assédio moral quanto problema social que necessita ser enfrentado de forma ampla, com a mobilização dos coletivos e do Estado. Eles propõem um maior suporte para a prevenção e para o combate ao assédio, principalmente no âmbito das políticas públicas. No prefácio da obra, Roberto Heloani e Margarida Barreto discutem o assédio moral como uma violência presente na organização do trabalho, nas formas de administrar e na cultura organizacional. Nessa perspectiva, o assédio é visto além de uma dimensão interpessoal, representando agora a denúncia de um coletivo que está sofrendo, que tem relação direta com a organização do trabalho e é um risco psicossocial com consequências pessoais, organizacionais e sociais.No primeiro capítulo "Violência no trabalho: Alguns aportes relacionados ao assédio moral no trabalho", as pesquisadoras da Espanha, Leonor M. Cantera Espinosa, Frances M. Cantera e Suzana Pallarès Parejo abordam a violência laboral como um problema internacional, que traz danos à saúde de todas as categorias de trabalhadores. O assédio moral é abordado como um processo composto por fases, exemplificadas por meio de um caso real. Também são apresentadas ferramentas para a intervenção e orientações às vítimas de assédio moral. No segundo capítulo, "A discussão do assédio moral em organizações públicas e sindicais: Situando o debate", Margarida Barreto e Roberto Heloani discutem sobre o assédio moral no contexto das organizações públicas e sindicais. A grande contribuição do capítulo é a postura crítica dos autores em relação aos modelos de gestão pública da saúde e da educação no Brasil. O cenário apresentado, facilitador de atos de violência, é o da privatização dos serviços públicos no ...