Satisfação no trabalho e oportunidades de desenvolvimento da carreira entre profissionais com deficiência

Abstract

Esta pesquisa buscou identificar se a satisfação das pessoas com deficiência em relação às possibilidades de carreira e desenvolvimento está relacionada aos investimentos das empresas na carreira de seus funcionários. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, cujos dados foram analisados estatisticamente. Participaram da investigação 51 pessoas com deficiência (PcDs) de diversos estados brasileiros. Os resultados indicam que, do ponto de vista de trabalhadores com deficiência, as políticas de desenvolvimento da carreira profissional não são claras e explícitas dentro das organizações, e que as formas de gestão de carreira adotadas pelas empresas influenciam diretamente na satisfação das PcDs em relação às oportunidades de crescimento profissional. Foi possível verificar ainda que as estratégias de contratação de PcDs para cumprimento de uma cota, sem considerar a competência técnica e funcional desses trabalhadores, contribuem para que eles se sintam insatisfeitos com as oportunidades de crescimento profissional. Palavras-chave: Pessoas com deficiência; crescimento profissional; satisfação profissional. This research aimed to identify whether disabled persons' satisfaction with their career opportunities and development is related to company investment in the careers of its employees. This is a quantitative study, whose data were analyzed statistically. The investigation was carried out with 51 people with disabilities (PwD) from several Brazilian states. The results indicate that, from the standpoint of disabled workers, career development policies are not clear and explicit within their organizations, and that the forms of career management adopted by companies directly influence the satisfaction of PwD regarding opportunities for professional growth. It was also possible to verify that the strategies of hiring PwD to fulfill a quota, without considering the technical and functional competence of these workers, contributes to making them feel dissatisfied with their opportunities for professional growth. Keywords: People with disabilities; professional growth; job satisfaction.Este estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre satisfacción de las personas con discapacidad en relación con las oportunidades de desarrollo de carrera y la inversión empresarial en la carrera de sus empleados. Se trata de un estudio cuantitativo, cuyos datos fueron analizados estadísticamente. Participaron de la investigación 51 personas con discapacidad (PcDs) de varios estados brasileños. Los resultados indican que, desde el punto de vista de los trabajadores con discapacidad, las políticas de desarrollo de carrera profesional no son claras y explícitas dentro de las organizaciones, y que las formas de gestión de la carrera adop-

Avaliação do contexto laboral e a qualidade de vida no trabalho de servidores públicos com deficiência

“…Quanto aos resultados deste fator de forma geral, vão ao encontro de outras pesquisas realizadas com servidores públicos em geral (Andrade, 2011;Fernandes, 2013;Figueira, 2014) e com TcD, que evidenciam satisfação com as oportunidades de capacitação, com a possibilidade de ter aprendizados significativos e manter-se em contínuo desenvolvime nto, sendo este um aspecto relevante também na de percepção de QVT de TcD (Assunção, Carvalho-Freitas & Oliveira, 2015;Carvalho-Freitas, 2009). Em outros estudos também se têm observado maior insatisfação com os aspectos relacionados a oportunidades de crescimento profissional, indicando a percepção de diferenças no tratamento em processos de promoção e queixas em relação à falta de equidade, sendo subestimados a priori sua capacidade e/ou seu potencial (Almeida, Carvalho-Freitas & Marques, 2007;Assis & Carvalho-Freitas, 2014;Carvalho-Freitas, 2009).…”

“…Essa valorização do equilíbrio entre vida pessoal e laboral tem sido um achado recorrente nas pesquisas do campo da QVT e da deficiência (Assunção et al, 2015); que acaba sofrendo influência de aspectos relacionados à organização do trabalho, como a demanda e a jornada de trabalho. Elas destacaram melhor uso do tempo para atividades domésticas, atividades de lazer, descanso e cuidados com a saúde.…”

Inclusão Profissional de Trabalhadores com Síndrome de Down na Cidade de São Paulo: Satisfação Pessoal, Produtividade e Relações Sociais no Ambiente de Trabalho

“…The following section will analyse the aspects concerning these young adults' satisfaction with the activities they develop in the workplace. Assunção et al (2015) searched for identifying the dimensions which determined the worker's satisfaction: fair and adequate compensation; occupational safety and health; an opportunity to use and develop capabilities; opportunity for continued growth and security; social integration; constitutionality and social relevance of work and its importance to life.…”

O Psicólogo e a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Trabalho

“…A relevância do papel do POT nas organizações, com a função de orientar o coletivo organizacional, é validada a partir de estudos sobre Gestão de Pessoas e comportamento organizacional que indicam principalmente três dificuldades para inserir e gerir o trabalho dessas pessoas, quais sejam: as formas como os gestores veem a deficiência, a adequação das condições e práticas de trabalho por parte das organizações e a necessidade de avaliar a satisfação das pessoas com deficiência inseridas no mercado (Assunção, Carvalho-Freitas, & Oliveira, 2015;Carvalho-Freitas, Marques, & Almeida, 2009;Vieira, Vieira, & Francischetti, 2015;).…”