Satisfação e comprometimento organizacional afetivo: um estudo com docentes universitários do curso de Ciências Contábeis

Abstract

-453 - RESUMOAs Instituições de Ensino Superior, assim como qualquer outra organização, buscam sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo. Nesse cenário, há uma preocupação constante com a otimização da qualidade de vida no trabalho cujo intuito é manter os trabalhadores satisfeitos. Estudos apontam que o funcionário satisfeito no trabalho tende a se comprometer com a organização que o emprega e que esses fatores acabam por influenciar o desempenho do profissional. Em razão disso, tanto a satisfação no trabalho como o comprometimento organizacional se revestem de grande valia, já que essas instituições são responsáveis por promover a transmissão de conhecimento através dos docentes. Assim, o objetivo da presente pesquisa é analisar a relação entre o grau de satisfação e o nível de comprometimento organizacional afetivo dos docentes universitários do curso de Ciências Contábeis. A população é composta pelos professores do curso de Ciências Contábeis das duas instituições cearenses com as maiores notas no Índice Geral de Cursos. Foi possível concluir que a satisfação e o comprometimento organizacional afetivo apresentam níveis moderados de correlação positiva entre si e que as "habilidades e conhecimento relacionado à variável trabalho" como também o "relacionamento com colegas" são fatores determinantes da satisfação dos docentes no trabalho.Palavras-chave: Satisfação no trabalho; Comprometimento organizacional afetivo; Docentes universitários.

Correlations between power and affective organizational commitment

“…In recent decades, studies of organizational behavior have focused on several topics relevant to the improvement of organizational management, including organizational climate and employee motivation and satisfaction (Traldi & Demo, 2012;Costa & Bastos, 2009;Siqueira & Kurcgant, 2012;Assunção, Domingos, Cabral, Santos, & Pessoa, 2014). However, one of the most-discussed topics in recent years is organizational commitment, given its importance to the efficiency and effectiveness of firms, the state and third-sector organizations (Barros & Scheible, 2008;Bastos, Siqueira, Medeiros, & Menezes, 2008;Magalhães, 2008;Feitosa & Firmo, 2013).…”