Fatores determinantes do disclosure de guidance das companhias listadas na BM&FBOVESPA Disclosure and guidance determining factors of the companies listed in BM&FBOVESPA Determinantes de disclosure de guidance de las empresas que cotizan en BM&FBOVESPA
In light of the need to develop mechanisms of control, protection, and transparency regarding the relationships between principal and agent, and with the aim of eliminating or reducing the agency problem, corporate governance has emerged. Based on Agency Theory, separation of ownership and control of activities derives from the complexity of organizations. In this context, this study aims to analyze the relationship between dimensions of complexity and corporate governance in companies listed on the São Paulo Stock, Commodities, and Futures Exchange (BM&FBOVESPA), in which contingency factors might influence organizational characteristics. The investigation gathers data from a sample of 162 companies listed on the BM&FBOVESPA. The following statistical tests were used in the data analysis: Factor Analysis, Multiple Linear Regression, Correspondence Analysis, and Correlation Analysis. For measuring complexity, contingency variables such as age, size, diversification, and internationalization were adopted; and, to assess corporate governance, a representative index of the adoption of good governance practices was used. The results show that organizational complexity is explained by the size and diversification variables, whereas operational complexity is explained by the size, diversification, and internationalization variables. It was observed that in the two dimensions of complexity - organizational and operational - corporate governance was influenced by the diversification, internationalization, and age variables, with the latter involving an inverse relationship. It is concluded that companies displaying more complexity, in its two dimensions, record a higher level of corporate governance, which confirms the research hypothesis.
-453 - RESUMOAs Instituições de Ensino Superior, assim como qualquer outra organização, buscam sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo. Nesse cenário, há uma preocupação constante com a otimização da qualidade de vida no trabalho cujo intuito é manter os trabalhadores satisfeitos. Estudos apontam que o funcionário satisfeito no trabalho tende a se comprometer com a organização que o emprega e que esses fatores acabam por influenciar o desempenho do profissional. Em razão disso, tanto a satisfação no trabalho como o comprometimento organizacional se revestem de grande valia, já que essas instituições são responsáveis por promover a transmissão de conhecimento através dos docentes. Assim, o objetivo da presente pesquisa é analisar a relação entre o grau de satisfação e o nível de comprometimento organizacional afetivo dos docentes universitários do curso de Ciências Contábeis. A população é composta pelos professores do curso de Ciências Contábeis das duas instituições cearenses com as maiores notas no Índice Geral de Cursos. Foi possível concluir que a satisfação e o comprometimento organizacional afetivo apresentam níveis moderados de correlação positiva entre si e que as "habilidades e conhecimento relacionado à variável trabalho" como também o "relacionamento com colegas" são fatores determinantes da satisfação dos docentes no trabalho.Palavras-chave: Satisfação no trabalho; Comprometimento organizacional afetivo; Docentes universitários.
RESUMOA complexidade das organizações é vista como o ponto de partida para a separação das atividades de propriedade e controle, enquanto que a governança corporativa, que promove o alinhamento de interesses entre o principal e o agente, pode ser compreendida como um meio de aperfeiçoar os mecanismos de controle das empresas. Nesse contexto, o presente estudo tem por objetivo investigar a relação entre a complexidade organizacional e a governança corporativa nas 100 maiores empresas de capital aberto do Brasil, por valor de mercado, segundo o ranking da revista Exame Melhores e Maiores, edição 2012. Trata-se de pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, reunindo uma amostra de 95 empresas. Para a avaliação estatística da relação entre a complexidade organizacional e a governança corporativa foram aplicadas a análise fatorial e a análise de correspondência. Os resultados dos testes aplicados indicam que as companhias abertas de maior complexidade organizacional, apesar de requererem a adoção de melhores práticas de gestão, possuem menor nível de governança corporativa, ao sugerir que os mecanismos de controle inerentes à governança corporativa podem ser limitados pelo nível de complexidade organizacional. Conclui-se, portanto, que apesar da separação das atividades do principal e do agente ter ocorrido em razão da complexidade organizacional, não foi observada relação direta entre o nível de complexidade e de governança, que corresponde, nesse estudo, à participação das empresas nos segmentos especiais de listagem da BM&FBovespa. Palavras-chave: Complexidade organizacional. Governança corporativa. Maiores companhias.Organizational complexity and corporate governance in major public companies in Brazil ABSTRACTThe complexity of organizations is regarded as the starting point for the separation between control and propriety activities, while corporate governance, which promotes an alignment of interests between the principal and the agent, can be perceived as a means to perfect companies' controlling devices. In this context, the present study aims at investigating the relation between organizational complexity and 1 Trabalho apresentado no 13º Congresso USP de Controladoria e Contabilidade em 2013.
Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa feita com usuários do site do Governo do Estado de Santa Catarina (www.sc.gov.br). A pesquisa teve como objetivo identificar o perfil dos visitantes do site de acordo com categorias pré-estabelecidas, identificar os assuntos mais buscados, segmentando pelos perfis identificados e medir o grau de satisfação utilizando a ferramenta Net Promoter Score. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário on-line estruturado disponibilizado entre 19 e 29 de janeiro de 2016. Obteve-se 1.407 respostas, com resultados estatisticamente relevantes em relação à amostra. Foi possível identificar os diversos públicos que acessam o site, entender quais os conteúdos mais buscados por cada um destes e seu grau de satisfação. Concluiu-se que outros métodos ergonômicos de avaliação, como criação de personas, podem ser usadas para complementar a atual pesquisa bem como chegar a informações mais consolidadas. Information Architecture, Interaction Design, E-governmentThis article presents the result of a research conducted with visitors from Santa Catarina´s State Website (www.sc.gov.br). The aim of this research was to: map the user profile of the website visitors according to pre-
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