“SAIR OU FICAR NO ARMÁRIO”? EIS A QUESTÃO! Estudo sobre as razões e os efeitos do coming out no ambiente de trabalho

Abstract

RESUMOEste trabalho se propõe a investigar o Coming Out no ambiente de trabalho considerando os motivos que levam os trabalhadores homossexuais a revelarem sua orientação sexual no trabalho. Para tanto foi realizada uma pesquisa qualitativa em que foram entrevistados trabalhadores homossexuais que atuam em organizações públicas ou privadas, buscando-se apreender suas histórias de vida. Os dados foram colhidos por meio de entrevistas em profundidade com roteiro semiestruturado e analisados com base no método análise de conteúdo de Bardin (2006). Os depoimentos sugerem que o coming out traz melhorias para as relações interpessoais e satisfação com o ambiente de trabalho. Entretanto, não se trata de uma escolha isenta de riscos, tendo-se em vista que, em determinados ambientes, a assunção da identidade sexual no trabalho pode impactar negativamente na qualidade do relacionamento com a chefia e diminuir as chances de promoção. Palavras

“EU TENTO NÃO ME ESCONDER, NUNCA”: estratégias utilizadas pelos profissionais gays e lésbicas para minimizar os estigmas sexuais nos espaços de trabalho

“…Entretanto, é importante destacar que, embora alguns desses autores abordem as estratégias utilizadas por gays e lésbicas nos ambientes de trabalho (Irigaray & Freitas, 2013;Rabelo & Nunes, 2017;Souza et al, 2016), não foram encontradas pesquisas que utilizem a perspectiva do estigma de Goffman (1988), o que demonstra a relevância deste estudo. Além disso, a maioria dos estudos organizacionais brasileiros sobre diversidade sexual aborda os gays, havendo ainda poucos trabalhos sobre lésbicas (Brandão, 2018;Carrieri et al, 2014;Irigaray & Freitas, 2011).…”

“…A mais óbvia delas é esconder ou eliminar os símbolos que evidenciam o estigma. Neste caso, lésbicas e gays podem assumir comportamentos consistentes com os estereótipos dominantes de gênero, seja através da aparência física ou dos maneirismos que regem os comportamentos femininos ou masculinos, com a finalidade de evitar o rótulo de homossexual (Altman et al, 2012;Herek, 2004;2007;2009b;Herek et al, 2009;Herek & Mclemore, 2013;Irigaray & Freitas, 2013;Magalhães & Saraiva, 2018;Pompe & Rohm, 2018;Rabelo & Nunes, 2017;Souza et al, 2016).…”

“…Assim, no ambiente de trabalho, por exemplo, gays e lésbicas podem passar a viver uma vida dupla, ou seja, podem exercer dois papéis. Essa estratégia pode ocorrer de dois modos: seja selecionando um número restrito de colegas para revelar a sua "diferença" ou revelando-a apenas para a família e amigos íntimos (Burke, 1994;Clair et al, 2005;Herek et al, 2007;Irigaray & Freitas, 2013;Pompeu & Rohm, 2018;Rabelo & Nunes, 2017;Souza et al, 2016). Goffman (1988) também considera a possibilidade de o indivíduo revelar-se voluntariamente.…”

“…Esta entrevistada declara tentar "não parecer ser lésbica", indicando que utiliza estratégias para eliminar quaisquer sinais que, porventura, podem denunciar o seu estigma sexual. Deste modo, busca assumir comportamentos consistentes com os estereótipos que regem os comportamentos femininos, evitando o rótulo de homossexual, conforme já apontado extensamente pela literatura (Altman et al, 2012;Herek, 2004;2007;2009b;Herek et al, 2009;Herek & Mclemore, 2013;Magalhães & Saraiva, 2018;Rabelo & Nunes, 2017;Souza et al, 2016). Em vista disso, tenta se passar por membro do grupo dos "normais" e, consequentemente, evita que os seus colegas de trabalho tenham acesso a informações sobre a sua vida pessoal, pois acredita que tais informações podem prejudicar a sua carreira profissional.…”

Conjugalidades Longevas: os vínculos amorosos de casais homoafetivos

“…Naturalizou-se como única e legítima a conjunção entre um homem e uma mulher, relegando a homoafetividade às conjugalidades dissidentes -criou-se um termo para tal situação, estar "dentro do armário" (Santos & Gomes, 2016). Tal condição de vida dupla pode vir a causar estados conflitivos no indivíduo, pois a qualquer momento pode ser descoberto; ao mesmo tempo, assumir uma orientação sexual que não é presumida, também pode vir a lhe causar prejuízos, muitas vezes profissionais (Rabelo & Nunes, 2017). Por outro lado, pode agregar ao casal o ingrediente da cumplicidade e do apoio ante situações de preconceito (Rosado, Barbosa, & Wagner, 2016).…”