<p>O objetivo deste artigo é identificar as possíveis paredes de vidro (barreiras) encontradas pelas mulheres empreendedoras na condução dos seus negócios e suas estratégias para quebrar essas paredes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva com 25 mulheres que empreenderam há pelo menos 5 anos. O referencial teórico explora as barreiras encontradas por mulheres empreendedoras a partir de Jonathan (2005; 2011). Além disso, trata de uma terminologia bastante usada para conceituar as barreiras na área da administração: Glass Ceiling (Steil, 1997; Mota Santos, Tanure, Carvalho Neto, 2014; Carvalho Neto, Tanure, Mota-Santos, 2014) e explora uma outra terminologia pouco retratada pela literatura: Glass Walls (Miller, Kerr, Reid, 1999). Para o tratamento dos dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicaram três paredes que cercam a carreira da mulher empreendedora: a primeira ocorre a partir da família, a segunda constituída por clientes, fornecedores e funcionários e, a terceira representada pela sociedade de maneira geral, ou seja, contempla pessoas que não se relacionam diretamente com a empreendedora, como vizinhos e proprietários de outros empreendimentos. Apesar destas paredes, o reconhecimento e a independência financeira influenciam essa dinâmica de forma positiva. </p>

-216 - Dos PrinciPaDos HereDitários: os jovens executivos e as DemanDas Da carreira about Hereditarian Principalities: young executives and career demands resumoEste estudo tem como objetivo analisar se o jovem executivo herdeiro equilibra a vida profissional e a vida pessoal. Foram ouvidos 15 jovens executivos mineiros, herdeiros das empresas de médio e grande porte. A pesquisa identificou fontes de satisfação e de insatisfação relacionadas ao sentido e ao processo do trabalho desses jovens. Foram analisados sentimentos relativos às possibilidades de crescimento profissional, inter-relacionando as obrigações de trabalho (vida profissional) e as atividades e tempo dedicados ao não-trabalho (vida pessoal). Também foi analisado o conteúdo do papel executivo, buscando diagnosticar as dimensões básicas das tarefas executadas em relação à autonomia, identidade da tarefa e significação do trabalho. Os resultados indicaram que os jovens executivos herdeiros estão satisfeitos com o nível de distribuição do tempo e da energia dedicados ao trabalho e ao não-trabalho. Por outro lado, estes jovens estão submetidos a um sistema de dominação racionalmente legitimado pela expectativa dos pais, elemento fundamental no processo da continuidade e da sobrevivência da empresa, por ocuparem um espaço específico já delimitado: são executivos "filhos do dono". Prisioneiros da obra do predecessor e condenados a vencer por meio da continuidade de sua obra, os jovens executivos herdeiros carregam o peso da herança no cumprimento do papel esperado desde muito jovens pelo pai, família e círculo social.Palavras -Chave: Jovens executivos; Herdeiros; Carreira; Vida profissional; Vida pessoal.

Resumo O objetivo deste artigo é analisar as estratégias utilizadas por gays e lésbicas para evitar ou minimizar o estigma nos espaços de trabalho. Para tanto, baseia-se no conceito de estigma proposto por Goffman (1988). O método adotado foi o estudo de caso único. Foram realizadas entrevistas em 12 empresas localizadas no estado de São Paulo, Brasil. Ao todo, 15 profissionais foram entrevistados. A técnica de coleta de dados utilizada foi entrevista semiestruturada individual. Os resultados indicam que gays e lésbicas utilizam principalmente estratégias de acobertamento do estigma sexual. Eles preferem revelar a sua homossexualidade e lidar com as tensões geradas nas interações sociais, ao invés de ocultar tal informação. As estratégias encontradas foram: sinalização (deslizes intencionais); normalização (negam a existência do estigma sexual); e diferenciação (assumem a diferença e lutam contra o estigma sexual).

Esta pesquisa analisa a contribuição do funk para o empoderamento feminino, a partir da percepção das “funkeiras”. Com base na discussão sobre gênero - dominação masculina e empoderamento feminino - nota-se que o funk é marcado pela relação de poder, causando dúvidas sobre sua contribuição para o empoderamento feminino.PALAVRAS-CHAVES: Funk. Empoderamento Feminino. Dominação Masculina.

O objetivo deste artigo é analisar como profissionais homossexuais percebem a interferência dos estigmas na inclusão da diversidade sexual no trabalho, considerando estarem em condição de desacreditado e desacreditável. Para isto, discutiu-se sobre (i) estigma na perspectiva de Erving Goffman; (ii) estigma e diversidade sexual no trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, tendo como método o estudo de caso. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 15 profissionais homossexuais. Os dados foram analisados por meio da técnica da análise de conteúdo. Os profissionais homossexuais vivem entre estar ou não na condição de desacreditado e desacreditável, isto é, entre transparecer ou não o atributo que vai evidenciar o estigma para o seu meio profissional. Parecer ou não parecer homossexual é uma questão que ficou evidente nas falas dos entrevistados indicando o quão ainda pode ser uma questão “preocupante” para eles no ambiente de trabalho, pois isto implica entre estar incluído ou não; entre ser aceito ou não. Então, com receio da consequência do estigma: do preconceito de serem excluídos, de sofrerem retaliações, do medo do impacto negativo em suas carreiras profissionais, e do medo de serem demitidos, os profissionais homossexuais optam, na maioria das vezes, por esconder a orientação sexual dentro do trabalho. Com isso, viu-se que o papel do gestor na prática da inclusão da diversidade sexual no ambiente de trabalho é relevante para prevenir e impedir situações de preconceitos e discriminações, bem como minimizar o impacto do estigma no trabalho. Palavras-Chave: Teoria do Estigma. Diversidade no trabalho. Estigma sexual. Inclusão no trabalho.   Abstract: The aim of this article is to analyze how homosexual professionals perceive the interference of stigmas in the inclusion of sexual diversity at work, considering that they are in a discredited and disbelievable condition. For this, we discussed (i) stigma from the perspective of Erving Goffman; (ii) stigma and sexual diversity at work. This is descriptive research with a qualitative approach, using the case study as a method. Semi-structured interviews were carried out with 15 homosexual professionals. Data were analyzed using the content analysis technique. Homosexual professionals live between being or not in the condition of discredited and disbelievable, that is, between showing or not the attribute that will show the stigma for their professional environment. To appear or not to appear homosexual is an issue that was evident in the interviewees ‘statements, indicating how it can still be a “worrying” issue for them in the workplace, as this implies between being included or not; between being accepted pr not. So, fearing the consequence of stigma: the prejudice of being excluded, of suffering retaliation, the fear of the negative impact on their professional careers, and the fear of being fired, homosexual professionals most often choose to hide the orientation sexuality within work. Thus, it was seen that the role of the manager in the practice of including sexual diversity in the work environment is relevant to prevent and prevent situations of prejudice and discrimination, as well as to minimize the impact of stigma at work. Keywords: Stigma Theory. Diversity at work. Sexual stigma. Inclusion at work.

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O objetivo do presente artigo é abordar a personalidade jurídica das sociedades sob a perspectiva de sua funcionalidade jurídica e econômica. Para tal, inicialmente serão abordados os conceitos de pessoa, personalidade jurídica e capacidade, seguindo-se então para a análise das repercussões da personalidade jurídica como instituto criador de um novo centro de imputação de direitos, deveres e obrigações. Como será desenvolvido ao longo deste estudo, apesar da personalidade jurídica não ser elemento essencial a todos os tipos societários do ordenamento brasileiro, tampouco de outras jurisdições, ela é demasiadamente importante nas relações jurídicas e econômicas estabelecidas pela sociedade, exatamente pelo fato desta se tornar, através de sua personificação, um ente com autonomia contratual, processual e patrimonial.