Abstract:O objetivo deste artigo é analisar como profissionais homossexuais percebem a interferência dos estigmas na inclusão da diversidade sexual no trabalho, considerando estarem em condição de desacreditado e desacreditável. Para isto, discutiu-se sobre (i) estigma na perspectiva de Erving Goffman; (ii) estigma e diversidade sexual no trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, tendo como método o estudo de caso. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 15 profissionais homossex… Show more
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